117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Flexibilität
Man könnte sich anders organisieren damit einige Abteilungen nicht überfordert werden
In anderen Abteilungen läuft es besser
Da ist Potential nach oben
Das WIR-Verhalten.
Strategische Ausrichtungen sollten transparent für Mitarbeiter sein.
Vertrauensarbeitszeit
Abteilungen bilden gute Teams
"Du"-Verhältnis
Jetzt zur Krise gibt es eine gute Einmalzahlung und zusätzlich eine super Erhöhung auf den Lohn für alle! Kenne ich von keiner anderen Firma.
Flexiblere Arbeitszeiten in der Produktion ermöglichen
Nach außen hin denke ich ganz gut aber innerbetrieblich brodelt die Küche
Vorgesetzten sollten besser überprüft und geschult werden.
Umweltaspekte haben einen hohen Stellenwert. Man wird nicht von oben herab behandelt.
Siehe oben, Homeoffice sollte als Chance zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit genutzt werden. Stand heute sieht man anscheinend nur das Risiko, dass Mitarbeiter im Homeoffice ihre Arbeit nicht erledigen.
In der Corona-Pandemie hat man hervorragend gesehen , dass das Arbeiten im Homeoffice gut funktioniert.
Hier sollte eine allgemeingültige Regelung für alle kaufmännischen Mitarbeiter getroffen werden bspw mit einer Hybridlösung, die sowohl aus Büro als auch aus Homeoffice besteht
Cooperate Benefits, Buiness Bikes, moderne Ausstattung
Das Lager und externe Dienstleister müssen das ausgleichen, was aufgrund personeller Engpässe durch schlechte Behandlung des Personals einer einzigen Abteilung falsch läuft.
Man sollte den Mitarbeiter:innen in der Beschichtung aufgrund der schweren körperlichen Arbeit mehr Gehalt geben und dieser Abteilung Maßnahmen treffen um dort Zufriedenheit zu steigern, damit eben nicht wie jedes Jahr mitten in der Urlaubszeit so viele Leute kündigen.
Bitte schauen und lesen Sie die oben aufgeführten Punkte.
Bitte bleibt so wie ihr seid!
Ein tolles Team, eine tolle Mannschaft und eine tolle Unternehmensführung. Nicht umsonst sprechen wir von diesem ganz besonderen Solarlux „Spirit“.
Gegenfrage: Wie soll und kann es einem schon gehen, wenn man seinem Hobby nachgehen kann und dabei auch noch einfach tolle Menschen um sich hat?
Passt!
Wie gesagt, kommen Sie vorbei!
Mehr als Kollegen. Zum Teil auch richtige Freunde.
Wann weiß, woher man kommt und wem man was zu verdanken hat. Unternehmen entwickeln sich und haben eine Historie. Wenn man in der Vergangenheit zu viel verkehrt gemacht hätte, wären wir heute nicht da, wo wir sind. Danke an alle ehemaligen und auch an alle älteren Kollegen. Wir werden haben viel und lernen viel von euch. Eure Erfahrungen sind Gold Wert und wir brauchen sie für zukünftige wichtige Entscheidungen.
Fair, respektvoll, zielstrebig und auf Augenhöhe. Sehr flache Hierarchien. Wie gesagt, wir haben ein gemeinsames Ziel.
Der Campus, einfach SPITZE. Kommen Sie vorbei und erleben Sie ihn.
Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Wir haben ein gemeinsames Ziel.
Ich glaube, wenn man ehrlich ist, kann hier jedes Unternehmen an sich arbeiten und seinen Blick schärfen. Auch wenn dieses von der GF vorgelebt wird, ist es noch nicht in allen Köpfen so verankert, wie es heute eigentlich sein müsste.
Ich sage nur Hobby. Solarlux schaut nach Stärken der einzelnen Personen und versucht diese zu fördern. Es hat ja einen Grund, warum jemand in etwas „stark“ ist.
Es wurden alle Maßnahmen getroffen um die Verbreitung einzudämmen.
Nichts. Es lief von Anfang an geregelt.
Mehr Kontrollen durchführen. Aber das ist nicht nötig da sich alle an die Regeln halten.
Homeoffice, Umstellungen in der Produktion
Wenigstens 1 x wöchentlich über internen Stand zu Corona informieren
Die Arbeitsquwalitet wird besser
Er könnte bisschen das Gehalt erhöhen
Mehr Gehalt den Mitarbeitern zahlen
So verdient kununu Geld.