Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch durfte ein gelungenes und vor allem sehr gut organisiertes Praktikum im Rahmen des Studiums hier erleben. Das Miteinander ist stets offen, freundlich und auf Augenhöhe. Alle Kolleginnen und Kollegen nehmen einen trotz „Praktikantenstatus“ ernst. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, für erste Aufgabenbereiche Verantwortung zu tragen und eigenständig zu agieren. Die Arbeitsausstattung und Umgebung ist modern und ziemlich beeindruckend. Auch die weitere Betreuung während der Erarbeitung der Bachelorarbeit war immer sehr gut organisiert und hilfreich. ...
Bei Solarlux habe ich mich von Anfang an sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Unternehmen hat einen praktikantenfreundlichen und wertschätzenden Eindruck bei mir hinterlassen.
Schon bei meinem ersten Projekt konnte ich aktiv mitarbeiten und eigene Ideen einbringen – die Aufgaben waren spannend und herausfordernd, aber nie überfordernd. Besonders schön fand ich, dass man sich zu keinem Zeitpunkt alleine gelassen fühlt. Die Unterstützung der Vorgesetzten war immer da, sodass man auch in neuen oder ungewohnten Situationen erfolgreich arbeiten konnte.
In dem Zusammenhang ...
Top moderner Campus mit sehr guter Ausstattung (IT-technisch, Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros. Kantine, teilweise die Kollegen und die Produkte . Duz-Kultur, Events auf dem Campus. Moderne, saubere Produktion
Der Arbeitgeber hilft bei Problemen und das finde ich sehr sehr gut das hat man nicht in jeder Firma das muss man so sagen
Kommunikation in der Abteilung und zwischen anderen Abteilungen (sehr intransparent), Aufstiegschancen intern. Sofern man von extern kommt, ist dies anders. Gehalt und Sonderzahlungen. Image passt bei weitem nicht mehr dazu wie man sich nach außen hin darstellen möchte (Familienfreundlicher Arbeitgeber, der Mensch ist nicht mehr wichtig, du bist nur eine Nummer), hohe Fluktuation mittlerweile. Betriebsklima wird leider auch immer schlechter
- Fehlendes Lob
- als Praktikant hat man schon den Eindruck die Aufgaben zu übernehmen, die andere nicht machen möchten (hatte ich kein Problem mit, nur habe ich dann nichts Neues gelernt)
- man sollte besser von Beginn an sagen, was möglich ist und was nicht (Home Office, "flexible Arbeitszeiten")
- bei Projekten nicht von Anfang an das Handtuch schmeißen (Change Management)
Platz ist immer ein Thema, ab und zu fehlt der einfach um Dinge abzustellen oder unter zu bringen. Meistens findet man aber auch hierfür ein Lösung.
Bei Krankheit wird man als Blaumacher abgestempelt, aber das ist in anderen Firmen wohl auch nicht anders.
Dass es keinen Betriebsrat gibt. Dieser wäre bei der Größe mittlerweile nötig.
Hands-On-Mentalität ist gut, manchmal aber sogar zu viel.
Überdenken der Firmenkultur, offene und ehrliche Kommunikation und auch mal Lob aussprechen und nicht immer nur auf Kritik/Fehler hinweisen. Teilweise sehr eingefahrene Prozesse (wir haben das schon immer so gemacht) umdenken zwingend erforderlich und auch mal Neues zulassen
Wieder mehr das "Familienunternehmen" leben und auch mal auf Mitarbeiter eingehen. Eine Hierarchie ist wichtig und nötig, aber auch diese Kollegen sollten ihre Rolle gewissenhaft und im Sinne des Unternehmens umsetzen. Leider wird die Kluft zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ohne eine solche Funktion immer größer.
Es wird sich sehr für das Wohl des Arbeitnehmers eingesetzt. Mir fällt aktuell nichts ein.
Kommunikation auf allen Ebenen stärken, Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Solarlux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ist in vielen Abteilungen sehr gut. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Dennoch muss man auch in anderen Abteilungen gucken und leider aufpassen, was man erzählt und vorallem wem
Zusammenhalt ist sehr hoch. Es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet
freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang. Die Kollegen interessieren sich auch auf persönlicher Ebene füreinander, es geht nicht nur um die Arbeit.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist mehr als super anders kann ich es nicht beschreiben so einen Zusammenhalt habe ich sonst nirgendwo erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarlux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für mein Praktikum und meine Bachelorarbeit hatte ich zwei Betreuer, von denen eine Person mich eigentlich nicht betreuen dürfte (selbst keinen Bachelorabschluss und keine Erfahrung dahingehend), der zweite Betreuer hat das Projekt mit neuen Vorschlägen eher gestört als vorangebracht.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich sehr zum negativen verändert. Früher konnte man offen über alles sprechen. Heute muss man aufpassen, was man sagt, damit einem dieses nicht negativ ausgelegt wird. Empathie ist nicht vorhanden und Mitarbeiterführung schwach.
Sehr viel von oben herab, auch ohne Kenntnisse in dem Bereich, um den es explizit geht. Unbegründete Vorwürfe, Falschaussagen & Druck, wo eigentlich keiner ist.
Führungskräfte stimmen sich nicht ab und erzählen teilweise gegenteilige Dinge. Es wird viel von Wertschätzung etc. gesprochen, aber nicht gelebt.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und Engagement zeigt, wird unterstützt. Die Begleitung in der Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten im laufenden Job sind vielfältig.
Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden. Aber Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden.
Es werden viele gute Möglichkeiten zur individuellen und gesamten Entwicklung geboten
Gute Möglichkeit auch in der Firma mal was anderes zu machen und auszuprobieren
Im Personal (ausgenommen Abrechnung) gibt es quasi nur HR-Manager, obwohl die meisten eher Recruiter sind. Dementsprechend wird nicht differenziert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
