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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich durfte ein gelungenes und vor allem sehr gut organisiertes Praktikum im Rahmen des Studiums hier erleben. Das Miteinander ist stets offen, freundlich und auf Augenhöhe. Alle Kolleginnen und Kollegen nehmen einen trotz „Praktikantenstatus“ ernst. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, für erste Aufgabenbereiche Verantwortung zu tragen und eigenständig zu agieren. Die Arbeitsausstattung und Umgebung ist modern und ziemlich beeindruckend. Auch die weitere Betreuung während der Erarbeitung der Bachelorarbeit war immer sehr gut organisiert und hilfreich. ...
Gute und moderne Arbeitsplätze sowie ein sauberes Arbeitsumfeld. Die Räumlichkeiten werden regelmäßig gereinigt und sind insgesamt in einem gepflegten Zustand.
Die Kantine bietet eine sehr gute Essensauswahl und wird von vielen Mitarbeitenden geschätzt.
Firmenveranstaltungen und gemeinsame Events sind gut organisiert und tragen positiv zum Miteinander bei.
Offen und ehrliche Kommunikation
Bei Solarlux habe ich mich von Anfang an sehr gut aufgehoben gefühlt. Das Unternehmen hat einen praktikantenfreundlichen und wertschätzenden Eindruck bei mir hinterlassen.
Schon bei meinem ersten Projekt konnte ich aktiv mitarbeiten und eigene Ideen einbringen – die Aufgaben waren spannend und herausfordernd, aber nie überfordernd. Besonders schön fand ich, dass man sich zu keinem Zeitpunkt alleine gelassen fühlt. Die Unterstützung der Vorgesetzten war immer da, sodass man auch in neuen oder ungewohnten Situationen erfolgreich arbeiten konnte.
In dem Zusammenhang ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation in der Abteilung und zwischen anderen Abteilungen (sehr intransparent), Aufstiegschancen intern. Sofern man von extern kommt, ist dies anders. Gehalt und Sonderzahlungen. Image passt bei weitem nicht mehr dazu wie man sich nach außen hin darstellen möchte (Familienfreundlicher Arbeitgeber, der Mensch ist nicht mehr wichtig, du bist nur eine Nummer), hohe Fluktuation mittlerweile. Betriebsklima wird leider auch immer schlechter
Kein Betriebsrat, ist auch nicht gewollt. Zur Wintersaison weniger zu tun, dadurch Kurzarbeit bzw. Personalabbau.
- Fehlendes Lob
- als Praktikant hat man schon den Eindruck die Aufgaben zu übernehmen, die andere nicht machen möchten (hatte ich kein Problem mit, nur habe ich dann nichts Neues gelernt)
- man sollte besser von Beginn an sagen, was möglich ist und was nicht (Home Office, "flexible Arbeitszeiten")
- bei Projekten nicht von Anfang an das Handtuch schmeißen (Change Management)
Platz ist immer ein Thema, ab und zu fehlt der einfach um Dinge abzustellen oder unter zu bringen. Meistens findet man aber auch hierfür ein Lösung.
Bei Krankheit wird man als Blaumacher abgestempelt, aber das ist in anderen Firmen wohl auch nicht anders.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden mehr zuhören und Feedback stärker berücksichtigen. Gerade nach längeren Phasen mit vielen Überstunden würden auch mal Zeiten zur Entlastung guttun.
Die Belegschaft gegenüber Kunden stärker unterstützen und vertreten. Kundenwünsche sind wichtig, sollten aber mit den vorhandenen Kapazitäten realistisch abgestimmt werden, anstatt bei jeder kurzfristigen Anfrage sofort reagieren zu müssen.
Die Einstellung der Geschäftsführung zum Thema Homeoffice könnte insgesamt etwas offener gestaltet werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass den Mitarbeitenden bei diesem Thema nicht das volle Vertrauen entgegengebracht wird.
Hands-On-Mentalität ist gut, manchmal aber sogar zu viel.
Überdenken der Firmenkultur, offene und ehrliche Kommunikation und auch mal Lob aussprechen und nicht immer nur auf Kritik/Fehler hinweisen. Teilweise sehr eingefahrene Prozesse (wir haben das schon immer so gemacht) umdenken zwingend erforderlich und auch mal Neues zulassen
Wieder mehr das "Familienunternehmen" leben und auch mal auf Mitarbeiter eingehen. Eine Hierarchie ist wichtig und nötig, aber auch diese Kollegen sollten ihre Rolle gewissenhaft und im Sinne des Unternehmens umsetzen. Leider wird die Kluft zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ohne eine solche Funktion immer größer.
Manchmal konsequenter sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Solarlux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zusammenhalt ist sehr hoch. Es wird gemeinsam und nicht gegeneinander gearbeitet
Gute Teams mit entsprechend übergreifender Zusammenarbeit
Ist in vielen Abteilungen sehr gut. Man kann sich auf seine Kollegen verlassen. Dennoch muss man auch in anderen Abteilungen gucken und leider aufpassen, was man erzählt und vorallem wem
Sehr wertschätzender und freundlicher Umgang. Die Kollegen interessieren sich auch auf persönlicher Ebene füreinander, es geht nicht nur um die Arbeit.
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solarlux ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr schwankende und saisonale Auftragslage. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld nur sporadisch und auch nicht viel. Ggf. gibt es noch eine Prämie. Die Gehaltserhöhungen seitens der Firma liegen prozentual unter dem eines Tarifvertrages. Vorher muss man gut verhandeln
Gehalt Verhandlungssache. Kein Urlaubsgeld.
Benefits wie Business Bike, Tankgutschein, Corporate Benefits, Fitness, etc.
gehalt ist i.O ... in anderen Firmen würde man bestimmt mehr bekommen für bessere Bedingungen
Wer bei Einstieg gut verhandelt hat, hat Glück gehabt. Für alle anderen ist eine Gehaltserhöhung oft aus diversen Gründen nicht möglich und somit unerreichbar. Leistung und zusätzliche Aufgaben, die im Laufe der Jahr übernommen werden, werden nicht berücksichtigt. Man bezieht sich dann auf die jährliche Erhöhung, die alle Mitarbeiter bekommen. Das sind allerdings nur ein paar Prozent.
Im Marktvergleich unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und Engagement zeigt, wird unterstützt. Die Begleitung in der Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten im laufenden Job sind vielfältig.
Natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden. Aber Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden.
Ich wäre ohne Solarlux beruflich nicht da, wo ich bin
Im Personal (ausgenommen Abrechnung) gibt es quasi nur HR-Manager, obwohl die meisten eher Recruiter sind. Dementsprechend wird nicht differenziert.
Karriere / Weiterbildung werden bei der Firma solarlux sehr unterstützt und das kann ich nicht sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solarlux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Solarlux besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solarlux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solarlux als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Solarlux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Solarlux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur