Solarlux GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solarlux die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Solarlux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Solarlux
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team, eine tolle Mannschaft und eine tolle Unternehmensführung. Nicht umsonst sprechen wir von diesem ganz besonderen Solarlux „Spirit“.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Wir haben ein gemeinsames Ziel.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr als Kollegen. Zum Teil auch richtige Freunde.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenfrage: Wie soll und kann es einem schon gehen, wenn man seinem Hobby nachgehen kann und dabei auch noch einfach tolle Menschen um sich hat?

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair, respektvoll, zielstrebig und auf Augenhöhe. Sehr flache Hierarchien. Wie gesagt, wir haben ein gemeinsames Ziel.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sage nur Hobby. Solarlux schaut nach Stärken der einzelnen Personen und versucht diese zu fördern. Es hat ja einen Grund, warum jemand in etwas „stark“ ist.