4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K. Bewertungen
solartronics
Inhaber
Jörg
Windolf-von
Meding
e.K.
Leipzig
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine unfassbar inkompetent Firma mit einem sehr arroganten Chef welcher scheinbar was gegen Frauen und Arbeitsschutz hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Stellen Getränke zur Verfügung
- Raucher müssen sich ihre 30 min Pause pro Tag einteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Art wie man behandelt wird
- Keine Abwechslung
- Planung
- Keine Dankbarkeit
- Direkt Ärger bekommen statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen/ helfen wie man es bessern könnte
- Unter Druck setzen
- Mangelnder Arbeitsschutz
- Urlaub (bestätigt/ abgesagt)
- Staplerschein Besitzer dürfen nicht Stapler fahren aber die ohne Schein dürfen
Verbesserungsvorschläge
- drauf achten wie man mit den Mitarbeitern umgeht (freundlich sein, helfen anstatt zu meckern,…)
- Arbeitsschutz endlich mal berücksichtigt mit entsprechenden Westen und Schuhen
- persönlich Einstellung etwas ändern
- nicht alles für selbstverständlich nehmen und Mitarbeiter bei anderen schlecht reden als hohes Tier
- den Urlaub schriftlich einfordern und schriftlich in einer bestimmten Zeit bestätigen/ ablehnen
- genug Leute anstellen (Minijobs zb) um die Vollzeit Mitarbeiter zu entlasten (= müssen nicht früher anfangen und später gehen)
Arbeitsatmosphäre
Man erhält nie Lob, aber dafür wird man bei kleinen Fehlern direkt vom Chef angegangen mit einer sehr unfreundlichen Ansprache und einem erst recht unpassenden Ton. Man traut sich gar nicht irgendwas zu fragen weil man genauso weiß, wie er auf einen reagiert. Kontakt zu den Kollegen ist nicht gern gesehen. Selbst wenn man eine kurze Frage bezüglich der Arbeit hat, bekommt man dafür Ärger, weil es angeblich nur ablenkt, was jedoch nicht der Fall ist. Selber jedoch andere Kollegen ablenken durch private Gespräche, ich vollkommen legitim
Image
Keine sonderlich gute Firma
Work-Life-Balance
Man hat Arbeitszeit von 7-15:30 Uhr (andere haben Gleitzeit was einen zu Beginn gesagt wird aber nicht für jeden gilt. Daher kommen nun meine persönlichen Erfahrungen). An sich sehr angenehme Zeit. Jedoch wird man öfters, Vorallem zu Beginn der Woche, gebeten, eine Stunde früher zu kommen. Dies trifft jedoch nicht auf alle Bereiche zu. Wenn man dann früher kommt, darf man trotzdem nicht früher gehen sondern man arbeitet trotzdem bis 15:30 oder 16:00 (auch mal länger wenn’s sein muss). Natürlich wird einen die plus Zeit gut geschrieben, trotzdem wird es dort als selbstverständlich gesehen Überstunden zu machen. Wenn man doch die Stunde früher geht, welche man früher begonnen hat, heißt es direkt (Zitat:) man hält sich für was besseres. Selbstverständlich erhält man die Information des früheren Beginns, am Sonntag zwischen 18 und 21 Uhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt Scanner zu benutzten und alles digital zu machen, wird jeder einzelne Auftrag ausgedruckt. Das ist nicht gerade Umwelt bewusst. Das Geld für Scanner sollte ebenfalls vorhanden sein, sollte man meinen. Allein für die Ausstattung im Büro mit sämtlichen Apple Produkten (Bildschirme, Tastaturen,…) hat man Geld. Der Mercedes AMG vor der Tür und die Louis Vuitton Schuhe sprechen ebenfalls für sich, dass es nicht am Geld mangelt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle top. Jeder hilft jedem wo auch immer er kann. Bei jeder Frage versucht man gemeinsam nach einer Lösung zu finden und nimmt sich langfristige Probleme zu Herzen, wo später für die Zukunft eine Lösung gesucht wird. Alle Kollegen dort sind sehr nett, was man von der oberen Etage nicht gerade behaupten kann.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, man selbst wäre ein etwas wertloserer Mensch als die Chef Etage. Es wird gern ausgespielt, dass man am längeren Hebel sitzt, mehr Geld besitzt und somit natürlich auch automatisch was besseres als die Arbeitnehmer ist. Der Chef ist ein sehr unsympathischer, älterer Mann der 90% der Zeit einen Blick des Grauens und eine Laune vom feinsten hat. Mach was falsch und du kassierst gleich eine übelste anmache wo man dir all die schlimmen Dinge direkt vorhält, anstatt dich etwas rücksichtsvoller zu belehren und drauf hinzuweisen, wie es in Zukunft besser wäre. Du bist neu dort angestellt und weiß noch nicht 100% alles? Das ist dem total egal! Man motzt dich trotzdem für etwas an, wo dir etwas anderes gesagt wurde, weil man das ja hätte wissen müssen
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Heizung in der Halle verbaut, welche auch funktioniert. Jedoch wurde diese in der kalten Jahreszeit nach dem Umzug nicht genutzt, und wir mussten frieren, wenn wir uns nicht dick genug gekleidet haben. Die Halle ich nicht sonderlich groß, da hätte man da heizen können, wo die arbeitenden Leute waren. Außerdem wird der Fakt des Arbeitsschutzes ignoriert. 4-5 Leute (von vllt 15/20 Mitarbeitern) hatten entsprechende Arbeitsschutz Schuhe. Der Rest trug sneaker oder andere Schuhe. Die weibliche Chef Etage trug im Sommer gern High heels, was im Büro zwar möglich ist, jedoch sobald man das Lager betritt, nicht mehr gestattet ist. Des Weiteren ist dort Stapler Verkehr, weshalb das Tragen von einer entsprechenden Weste zur Kennzeichnung von Nöten gewesen wäre. Auch dies wurde ignoriert. Dort fahren Leute ohne einen Staplerschein zu besitzen mit dem vorhandenen Stapler. Die Leute, welche einen besitzen, fahren jedoch nicht und werden nur im Notfall damit beauftragt
Kommunikation
Es werden Dinge gesagt und nicht eingehalten. Du willst Urlaub? Ist denen egal. Man kann diesen schriftlich auf jede Art von Zettel einreichen, bekommt diesen aber nie schriftlich betätigt oder abgelehnt. Alles nur mündlich, damit sie den Urlaub auch nach eigener Lust und Laune verschieben können, wie es ihnen gerade passt. Wenn man nicht hinterher rennt, hat man eben Pech. Außerdem schwingt man dort gerne reden, aber unterstützt nicht. Sie beschweren sich über einen, tragen jedoch nicht bei einer Lösung des Problems bei, sondern drohen direkt mit der Kündigung
Gehalt/Benefits
Mit 2500€ Brutto kann man schon arbeiten. Mehr ist natürlich immer gern gesehen
Gleichberechtigung
Insgesamt haben dort nur 5 Frauen gearbeitet und der Rest waren nur Männer (mein Stand). Männer werden dort vom Chef mehr gemocht, zumindest lässt er es so rüber kommen. Die eine Kollegin wurde ständig von ihm laut belehrt in einem sehr unanständigen Tonfall. Natürlich haben einige Männer auch mal was zu hören bekommen, jedoch war das deutlich weniger, da diese auch mal während der Arbeit ein privates Gespräch mit ihm suchen durften
Interessante Aufgaben
Abwechslung? Fehl am Platz. Entweder man packt 8 Stunden lang Kunden/ Amazon Bestellungen, schneidet Kabel oder sorgt dafür, dass die Teile am Ende des Kabels fest sitzen. Immer nur stehen (zb beim Packen von Amazon Kartons), was sehr in die Beine geht und sehr wenig Bewegung, oder sehr viel laufen und schwer heben was einen nach einiger Zeit die Kraft nimmt. Da man nur das selbe macht, hört der Spaß dort sehr schnell auf und man sieht es nur noch als Pflicht
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel versprochen, nix gehalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel im Vorfeld versprochen und nix gehalten. Wurde angeblich nie darüber gesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf Leute hören die das schon Jahrzehnte machen und nicht, wir machen das schon immer so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das müssen wir nicht ändern, das is schon seit 10 jahren so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn kollegen miteinander sprechen ist das garnicht gern gesehen....
Kollegenzusammenhalt
Man arrangiert sich miteinander, leider hält es niemand lang aus
Arbeitsbedingungen
Arbeitschutz... gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Es wird schon sehr mit verschiedenen maßen gemessen
Interessante Aufgaben
Manche haben Glück, andere müssen 8h den selben Handgriff machen ohne Abwechslung.
Work-Life-Balance
Kommunikation
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Führung unterirdisch, schlechtes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.