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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Stellen Getränke zur Verfügung
- Raucher müssen sich ihre 30 min Pause pro Tag einteilen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Art wie man behandelt wird
- Keine Abwechslung
- Planung
- Keine Dankbarkeit
- Direkt Ärger bekommen statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen/ helfen wie man es bessern könnte
- Unter Druck setzen
- Mangelnder Arbeitsschutz
- Urlaub (bestätigt/ abgesagt)
- Staplerschein Besitzer dürfen nicht Stapler fahren aber die ohne Schein dürfen
Viel im Vorfeld versprochen und nix gehalten. Wurde angeblich nie darüber gesprochen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- drauf achten wie man mit den Mitarbeitern umgeht (freundlich sein, helfen anstatt zu meckern,…)
- Arbeitsschutz endlich mal berücksichtigt mit entsprechenden Westen und Schuhen
- persönlich Einstellung etwas ändern
- nicht alles für selbstverständlich nehmen und Mitarbeiter bei anderen schlecht reden als hohes Tier
- den Urlaub schriftlich einfordern und schriftlich in einer bestimmten Zeit bestätigen/ ablehnen
- genug Leute anstellen (Minijobs zb) um die Vollzeit Mitarbeiter zu entlasten (= müssen nicht früher anfangen und später gehen)
Mal auf Leute hören die das schon Jahrzehnte machen und nicht, wir machen das schon immer so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle top. Jeder hilft jedem wo auch immer er kann. Bei jeder Frage versucht man gemeinsam nach einer Lösung zu finden und nimmt sich langfristige Probleme zu Herzen, wo später für die Zukunft eine Lösung gesucht wird. Alle Kollegen dort sind sehr nett, was man von der oberen Etage nicht gerade behaupten kann.
4
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Man arrangiert sich miteinander, leider hält es niemand lang aus
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es werden Dinge gesagt und nicht eingehalten. Du willst Urlaub? Ist denen egal. Man kann diesen schriftlich auf jede Art von Zettel einreichen, bekommt diesen aber nie schriftlich betätigt oder abgelehnt. Alles nur mündlich, damit sie den Urlaub auch nach eigener Lust und Laune verschieben können, wie es ihnen gerade passt. Wenn man nicht hinterher rennt, hat man eben Pech. Außerdem schwingt man dort gerne reden, aber unterstützt nicht. Sie beschweren sich über einen, tragen jedoch nicht bei einer Lösung ...
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei solartronics Inhaber Jörg Windolf-von Meding e.K als eher traditionell.

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