Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Anfahrtsweg ist moderat und der Lohn kommt pünktlch.
zu langer Anfahrtsweg, nachteilig vor allem im Winter.
Es geht sauber zu, der Lohn kommt pünktlich und auf Gesundheits- und Arbeitsschutz wird sehr großer Wert gelegt.
Eigentlich nicht, nur die Arbeitszeiten (durchgehendes Schichtsystem) sind für viele gewöhnungsbedürftig.
Die Arbeitsatmosphäre (Kollegen, Arbeitsplatz, Aufgaben)
Gehaltsniveau und wirtschaftliche Situation
Klare und auch angemessene Gehaltsstruktur
Fehlende Prozesse, fehlender Wille zur Verbesserung, teilweise unfähige Vorgesetzte, unkoordinierte Hauruck-Aktionen ohne Sinn und Verstand... Das dieses Unternehmen in die Liquidation rutscht ist mehr Erlösung als das es Bedauern auslöst.
Auf persönlicher Ebene kann man mit den meisten Kollegen im Bereich gut umgehen. Mit Kollegen in anderen bereichen ist die Zusammenarbeit schwieriger. Hier werden Veränderung als Behinderung gesehen, Verbesserungen oder einfach nur Vorgehen nach Best Practices sind prinzipiell der Feind. Alles in Allem ist man am Ende des Tages eher unzufrieden, weil man ständig auf der Stelle tritt und gegen Windmühlen kämpft.
Die Produkte des Unternehmens mögen bei Fachleuten einen guten Ruf genießen, das Unternehmen selbst jedoch ist allein schon aufgrund des selbstherrlichen Unternehmensgründer nicht ernstzunehmen. Das Verhalten des Unternehmens und seiner Vertreter im laufenden Rechtsstreit mit einem Lieferanten um eine Summe, die existentiell liquidierend wäre, ist an Unverschämtheit nicht zu überbieten.
Work-Life-Balance existiert nur für die Kollegen, die sich um nichts kümmern und die einfach nur das machen, worauf sie Lust haben. Der Rest, der die liegengebliebene Arbeit dann erledigen darf, hat mehr Work als Life.
Weiterbildungen gibt es nur, wenn die Finanzierung durch jemand anderes geleistet wird. Das hat sich in den letzten 5 Jahren klar gezeigt. Karriereperspektiven hätte man bei entsprechender Leistung durchaus, allerdings bleibt die Frage, ob man sich das in einem Unternehmen antun möchte, welches permanent an der Insolvenz kratzt und daher (unter anderem dadurch) die unteren Führungskräfte regelmäßig verheizt.
Für die Region überdurchschnittliches Gehalt, allerdings vom Einsatz der Führungskraft bei HR abhängig. Benefits durchschnittlich (Kantinenzuschuss, Mitarbeiterkonditionen (bei einem derart hochpreisigen Produkt aber eher albern), Jahresboni (abhängig vom Unternehmenserfolg)).
Obwohl es sich groß auf die Fahnen geschrieben wird, merkt man vom Umweltbewußtsein wenig. Innerbetriebeliche Kleintransporte werden mit großen Dieselfahrzeugen durchgeführt, die selbst im Sommer während der Standzeiten durchlaufen (man kann den Zündschlüssel drehen!), externe Entsorger werden offensichtlich nicht geprüft (Unternehmensmüll taucht plötzlich in der Innenstadt auf). Sozialbewusstsein im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen.
Mit einigen Kollegen kann man gut arbeiten, speziell mit denen, die noch etwas bewegen wollen, mit allen anderen, ganz besonders den Alteingesessenen, die nur noch ihre Ruhe bis zur Rente habenwollen, ist das Arbeiten eher suboptimal. Veränderungen oder gar Anpassungen sind da offensichtlich ein No-Go.
Der allgemeine Kuschelkurs ist zwar nett und entspannt, allerdings geht so auch nichts vorwärts. Gerade bei der Verteilung von Arbeit und dem Durchsetzen von Anweisungen wäre ein konsequenteres VORGESETZTEN-Verhalten zielführender.
Im Verwaltungsbereich durchaus ordentlich. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird gelebt und unterstützt. Im Produktionsbereich unbekannt.
Mitarbeiter werden meist zeitnah informiert. Es gibt hier und da Verbesserungspotenzial (zum Beispiel beim Thema Finanzkennzahlen, die würde der gemeine Angestellte ja sowieso nicht verstehen...), aber auch dort waren verbesserungen erkennbar.
Abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt/gab Vorgesetzte, bei denen eine weibliche Kollegin klar benachteiligt war, doch auch das hat sich gebessert.
Sehrinteressant, teilweise herausfordernd. Ab und zu leider auch arg dilletantisch...
Nach einer Mitarbeiterumfrage wurden für die Mitarbeiter wichtige Themen (z.B. Sozialleistung) aufgegriffen und stetig verbessert.
Die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern erfolgt eher planlos und/oder zu falschen Zeitpunkten. Die Informationen sind sehr oberflächlich.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation...
Sinnvolle Arbeit / Einsatz für eine nachhaltige Energieversorgung
Trotz allem noch immer eines der wichtigsten Unternehmen in einer der wichtigsten Zukunftsbranchen
Flexibles Unternehmen
Gutes Klima in einer jungen Belegschaft
Generell hohe Umweltstandards gelten nicht für alle.
Zu wenig Struktur
Zu wenig Transparenz
Politische Entscheidungen und starker Preisdruck durch China-Dumping führen zu Unsicherheit im Unternehmen.
- grünes Unternehmen
- hoher Autmatisierungsgrad
- gute Mannschaft
- zu wenig Personal
- nicht immer der durchgängige rote Faden erkennbar
mehr MA-Beteiligung
es ist eine sehr dünne Personaldecke, was vieles angespannt macht
das Bild war schon einmal besser
hohe Arbeitsbelastung, Urlaub kann nach eigenen Wünschen genommen werden
Karriere ist schwierig und es gibt dazu wenig Unterstützung
Höhe des Gehalts ist okay, aber nicht übermäßig
es gibt Ansätze, aber da ist noch eine ganze Menge Luft
gutes kollegialer Zusammenhalt
ja
realistisch und kommunikativ
gute Ausstattung
naja
ich denke eher nicht
sehr vielseitig und Einflussnahme möglich
Die Idee und das Konzept hinter den Produkten ist wegweisend.
Experten nehmen wenig Anteil an der strategischen Ausrichtung. Viele Dinge werden von oben herab bestimmt und müssen von allen getragen werden.
Fragen Sie die Experten. Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter. Die Kommunikation muss besser werden.
Die Kollegen halten zusammen, auch wenn sich jeder selber schützt.
Strategiesetzung von oben herab. Expertenmeinungen sind nicht gefragt.
Nur auf intensives, aktives Nachfragen erfährt man, in welche Richtung es geht.
Die Aufgaben sind klar an die Vorgaben des Management gekoppelt, Eigeninitiativen und damit spannende Aufgaben stehen hinten an.
große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
mangelhafte Kommunikation von oben
Transparenz, Mitarbeiterförderung
wenig Karrierechangen
unterdurchschnittliches Gehalt
gutes Miteinader, immer ein Ansprechpartner , große Hilfsbereitschaft
keine klaren Entscheidungen, unrealistische Ziele
mangelnde Kommunikation von Oben
schlechte Aufstiegschangen für Frauen, kaum Frauen ab dem mittleren Management
interessante Aufgaben, jedoch unrealistische Vorgaben
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Bezahlung, Arbeitszeiten, Urlaub, Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung
So verdient kununu Geld.