SolarWorld 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt!

Verbesserungsvorschläge

Prozessoptimierung, leistungsgerechte Bezahlung und Förderung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ein schnell gewachsenes Unternehmen!

Work-Life-Balance

Man konnte sich gut durchsetzen.

Gehalt/Benefits

Kaum leistungsgerechte Bezahlung. Sozialleistungen waren durchschnittlich und die Bezahlung war stets pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus umwelttechnischer Sicht ist, bis auf einen dreckigen Dieselfuhrpark, alles in Ordnung. Das Sozialbewusstsein war in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wurde in den meisten Fällen geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein eher konservativer Führungsstiel verbreitet.

Arbeitsbedingungen

Auf das notwendige wurde geachtet.

Kommunikation

Mäßiger Informationsfluss.

Interessante Aufgaben

Innovative Projekte und neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes, innovatives Umfeld, Werte, sehr gutes Arbeitsklima, Gleichberechtigung, fairer Umgang untereinander

Arbeitsatmosphäre

Super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Kommunikation

Perfekt

Interessante Aufgaben

Sehr viele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Prozesse, fehlender Wille zur Verbesserung, teilweise unfähige Vorgesetzte, unkoordinierte Hauruck-Aktionen ohne Sinn und Verstand... Das dieses Unternehmen in die Liquidation rutscht ist mehr Erlösung als das es Bedauern auslöst.

Arbeitsatmosphäre

Auf persönlicher Ebene kann man mit den meisten Kollegen im Bereich gut umgehen. Mit Kollegen in anderen bereichen ist die Zusammenarbeit schwieriger. Hier werden Veränderung als Behinderung gesehen, Verbesserungen oder einfach nur Vorgehen nach Best Practices sind prinzipiell der Feind. Alles in Allem ist man am Ende des Tages eher unzufrieden, weil man ständig auf der Stelle tritt und gegen Windmühlen kämpft.

Image

Die Produkte des Unternehmens mögen bei Fachleuten einen guten Ruf genießen, das Unternehmen selbst jedoch ist allein schon aufgrund des selbstherrlichen Unternehmensgründer nicht ernstzunehmen. Das Verhalten des Unternehmens und seiner Vertreter im laufenden Rechtsstreit mit einem Lieferanten um eine Summe, die existentiell liquidierend wäre, ist an Unverschämtheit nicht zu überbieten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert nur für die Kollegen, die sich um nichts kümmern und die einfach nur das machen, worauf sie Lust haben. Der Rest, der die liegengebliebene Arbeit dann erledigen darf, hat mehr Work als Life.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nur, wenn die Finanzierung durch jemand anderes geleistet wird. Das hat sich in den letzten 5 Jahren klar gezeigt. Karriereperspektiven hätte man bei entsprechender Leistung durchaus, allerdings bleibt die Frage, ob man sich das in einem Unternehmen antun möchte, welches permanent an der Insolvenz kratzt und daher (unter anderem dadurch) die unteren Führungskräfte regelmäßig verheizt.

Gehalt/Benefits

Für die Region überdurchschnittliches Gehalt, allerdings vom Einsatz der Führungskraft bei HR abhängig. Benefits durchschnittlich (Kantinenzuschuss, Mitarbeiterkonditionen (bei einem derart hochpreisigen Produkt aber eher albern), Jahresboni (abhängig vom Unternehmenserfolg)).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl es sich groß auf die Fahnen geschrieben wird, merkt man vom Umweltbewußtsein wenig. Innerbetriebeliche Kleintransporte werden mit großen Dieselfahrzeugen durchgeführt, die selbst im Sommer während der Standzeiten durchlaufen (man kann den Zündschlüssel drehen!), externe Entsorger werden offensichtlich nicht geprüft (Unternehmensmüll taucht plötzlich in der Innenstadt auf). Sozialbewusstsein im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der allgemeine Kuschelkurs ist zwar nett und entspannt, allerdings geht so auch nichts vorwärts. Gerade bei der Verteilung von Arbeit und dem Durchsetzen von Anweisungen wäre ein konsequenteres VORGESETZTEN-Verhalten zielführender.

Arbeitsbedingungen

Im Verwaltungsbereich durchaus ordentlich. Betriebliches Gesundheitsmanagement wird gelebt und unterstützt. Im Produktionsbereich unbekannt.

Kommunikation

Mitarbeiter werden meist zeitnah informiert. Es gibt hier und da Verbesserungspotenzial (zum Beispiel beim Thema Finanzkennzahlen, die würde der gemeine Angestellte ja sowieso nicht verstehen...), aber auch dort waren verbesserungen erkennbar.

Gleichberechtigung

Abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt/gab Vorgesetzte, bei denen eine weibliche Kollegin klar benachteiligt war, doch auch das hat sich gebessert.

Interessante Aufgaben

Sehrinteressant, teilweise herausfordernd. Ab und zu leider auch arg dilletantisch...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Aufgabenspektrum, Abwechslung und Entscheidungsfreiheit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

- grünes Unternehmen
- hoher Autmatisierungsgrad
- gute Mannschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu wenig Personal
- nicht immer der durchgängige rote Faden erkennbar

Verbesserungsvorschläge

mehr MA-Beteiligung

Arbeitsatmosphäre

es ist eine sehr dünne Personaldecke, was vieles angespannt macht

Image

das Bild war schon einmal besser

Work-Life-Balance

hohe Arbeitsbelastung, Urlaub kann nach eigenen Wünschen genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist schwierig und es gibt dazu wenig Unterstützung

Gehalt/Benefits

Höhe des Gehalts ist okay, aber nicht übermäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt Ansätze, aber da ist noch eine ganze Menge Luft

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ja

Vorgesetztenverhalten

realistisch und kommunikativ

Arbeitsbedingungen

gute Ausstattung

Kommunikation

naja

Gleichberechtigung

ich denke eher nicht

Interessante Aufgaben

sehr vielseitig und Einflussnahme möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee und das Konzept hinter den Produkten ist wegweisend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Experten nehmen wenig Anteil an der strategischen Ausrichtung. Viele Dinge werden von oben herab bestimmt und müssen von allen getragen werden.

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie die Experten. Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter. Die Kommunikation muss besser werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Strategiesetzung von oben herab. Expertenmeinungen sind nicht gefragt.

Kommunikation

Nur auf intensives, aktives Nachfragen erfährt man, in welche Richtung es geht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind klar an die Vorgaben des Management gekoppelt, Eigeninitiativen und damit spannende Aufgaben stehen hinten an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelhafte Kommunikation von oben

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Mitarbeiterförderung

Karriere/Weiterbildung

wenig Karrierechangen

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittliches Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Entscheidungen, unrealistische Ziele

Kommunikation

mangelnde Kommunikation von Oben

Gleichberechtigung

schlechte Aufstiegschangen für Frauen, kaum Frauen ab dem mittleren Management

Interessante Aufgaben

interessante Aufgaben, jedoch unrealistische Vorgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das junge Team und die sehr gute Teamarbeit
Die interessanten Aufgaben
Die modern ausgestatteten Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sollten Schulungen im Umgang mit Mitreitern erhalten. Der Ton macht die Musik.
Eine Weiterentwicklung steht wenn dann nur auf dem Papier aber nicht im Aufgabenbereich.
Viele Stellen werden lieber neu besetzt, als im eigenen Unternehmen zu suchen und zu qualifizieren

Arbeitsatmosphäre

Man kommt schon gerne auf die Arbeit, jedoch knistert es oft zwischen Angestellten und Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Wenn man sich von Anfang an, an die 40 Stunden Woche einhält, hat man viel von seiner Freizeit. Überstunden werden nicht vergütet, dafür gibt es eine Klausel im Vertrag, die einen für Überstunden entschädigt. Achtung bei den Gehaltsverhandlungen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr viele unqualifizierte Entscheidungen, die mit gesundem Menschenverstand nicht erklärt werden können

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, Getränke und Obst stehen jedem kostenlos zur Verfügung

Kommunikation

Wöchentliche Teammeeting klären alle über den laufenden Stand auf. Man geht höflich und freundlich miteinander um

Gehalt/Benefits

Ich habe in keinem anderen Unternehmen so geringe Gehaltssummen gesehen. Überstunden werden zwar vergütet aber nicht auf den geforderte Gehaltswusch dazu gerechnet, sondern inkludiert. Wenige aber gute Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Neben den Routineaufgaben gibt es oft Projekte, die sehr interessant gestaltet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros waren Zweierbüros in meinem Bereich. Die Zusammenarbeit zwischen den meisten Kollegen mit einem lockeren Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Ansagen zu möglichen Geschäften durch Führung, was geht was geht nicht. Falsche Leute in Führungsposition. Schlechtes Arbeitsklima durch einige wenige Personen.

Verbesserungsvorschläge

Für ein besseres Arbeitsklima sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Einige wenige KollegInnen und Vorgesetzte haben die Stimmung verdorben.

Work-Life-Balance

War auch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gut, da Solarbranche. Manche Leute drucken sich aber tatsächlich alle Emails aus und es wird akzeptiert. Das geht nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht kommuniziert. Weiterbildung ging.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlussendlich ist jeder den aktuellen Laune der Führungsriege ausgeliefert, was durch die direkten Vorgesetzten weitergegeben wird. Es werden zudem Leute in Führungspositionen gehoben, die dort definitiv nichts zu suchen haben. Es hängt viel vom Verhältnis zu den EntscheidernInnen ab.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles gut.

Kommunikation

Wenn man sich tagsüber viel Zeit nimmt, sich bilateral Informationen zu beschaffen, dann war man gut informiert. Ansonsten...

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt war gut, generell bin ich mir da aber nicht sicher.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen? Leider in meinem Bereich nicht zu finden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst war interessant und abwechselungsreich.

Work-Life-Balance

Gerade in einer internen Unternehmens-IT ist es natürlich immer schwierig eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu finden, aber im Großen und Ganzen ist die Situation befriedigend.
In Einzelfällen besteht die Möglichkeit mit Freizeitausgleich Überstunden zu kompensieren, aber auf Grund der sogenannten "Vertrauensarbeitszeiten", ist dies wirklich nur im Einzelfall möglich. 300 Überstunden und mehr pro Jahr sind keine Seltenheit!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Für gewöhnlich ist die Teamleitung durchweg kompetent, hilfsbereit und unterstützt die Mitarbeiter wo es nur geht. Leider ist jedoch oft bei der Bereichsleitung dann Schluss mit der Unterstützung, der Kompetenz und vor allem mit der Offenheit für Verbesserungsvorschläge.

Kommunikation

Die offizielle interne Kommunikation ist mehr als schlecht. Wichtige Informationen werden eher durch den "Flurfunk" übermittelt, was einen faden Beigeschmack mit sich bringt.

Leider bleiben die meisten Informationen auf Bereichsleitungsebene stecken und finden nicht den Weg zu den Mitarbeitern, obwohl diese vom Vorstand kommuniziert wurden.

Es gibt Bestrebungen diesen Zustand zu verbessern und der Vorstand hat das Problem inzwischen erkannt!

Interessante Aufgaben

Zumeist sind die interessantesten Aufgaben die, die man sich selber mit dem Fachbereich zusammen überlegt hat.