Teile und herrsche Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt fast immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man an, wo hört man auf? Mitarbeiter werden angehalten, positive Bewertungen auf sämtlichen Plattformen zu schreiben. Auf jede unangenehme Bewertung erfolgt durch intern eine übertriebene positive Bewertung, um die allgemeine Bewertung der Firma zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an, wo hört man auf?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn sehr gut! Es gab Zusammenhalt und Teamgeist. Nach und nach übernahm jedoch einer der beiden Geschäftsführer zunehmend die hauptsächliche Verantwortung für das operative Geschäft sowie für interne Entscheidungsprozesse. Dadurch entwickelte sich ein zunehmend belastendes und unprofessionelles, toxisches Arbeitsumfeld, welches durch Lästereien und gegenseitiges ausspielen der Kollegen geprägt wurde und nach wie vor wird. Statt Ursachen von Problemen konstruktiv zu klären, wird häufig nach Schuldigen gesucht. Einzelne Mitarbeitende tragen aktiv zu Konflikten und Spaltungen im Team bei. Bestimmte Kollegen sind nicht Teil der Lösung,
sondern Teil des Problems. Die ethische Grundsubstanz fehlt.
Image
Die Firma ist ausschließlich durch DJI bekannt. Leider wurde das eigene Image durch verschiedene Verhaltensweisen nachhaltig beschädigt.
Work-Life-Balance
Hier gleich klare Grenzen setzen! Sonst werden diese Grenzen permanent überschritten.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Leute! Was wurde überhaupt aus dem angebotenen Englischkurs?
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt meistens pünktlich! Altersvorsorge und Zusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Reduzierung von Entsorgungskosten wurde überschüssiges Verpackungsmaterial z.B. Pappe, in Sendungen an Kunden, beigefügt. Durch dieses Vorgehen merkt man, das soziale Verantwortung und Kundenorientierung in diesem Zusammenhang nicht ausreichend berücksichtigt wurde, da der eigene Vorteil im Vordergrund stand.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Teamzusammenhalt ist kaum vorhanden. Stattdessen entstehen Zweckgemeinschaften, die dazu neigen, Verantwortung von sich wegzuschieben. Einzelne Mitarbeitende nehmen innerhalb des Teams dominierende Rollen ein, was nicht auf fachlicher Kompetenz, sondern auf persönlicher Nähe zu Vorgesetzten basiert. Leider merken diese Kollegen nicht, dass die anderen Kollegen nur freundlich sind und das Spiel mitspielen, weil sie eine enge Beziehung zu dem Geschäftsführer haben. Dies führt zu Ungleichbehandlung und einer Atmosphäre des Misstrauens. Über Dritte wird häufig und in unangemessener Weise gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt oftmals nach dem Prinzip „Teile und herrsche“. Entscheidungen werden nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Mitarbeitende, die gute Leistungen zeigen, erhalten häufig zusätzliche Aufgaben, jedoch nicht notwendigerweise entsprechende Entlastung. Inkompetenz wird durch Sprachblasen vertuscht. Vorgesetzten fehlt es an qualifizierter Mitarbeiterführung. Hier wird emotional und nach freiem ermessen die Axt durch den Wald gehauen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern und grundsätzlich ansprechend gestaltet. Allerdings erschwert das Großraumbüro konzentriertes Arbeiten aufgrund von Gesprächen und Telefonaten. Konflikte oder lautstarke Diskussionen, hinter bestimmten Türen, sind für alle hörbar und belastend. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende beobachtet und kontrolliert werden, statt ihnen Vertrauen entgegenzubringen.
Kommunikation
Eine verlässliche Erreichbarkeit und Unterstützung im Arbeitsalltag ist nur selten gegeben. Aufgaben werden oft nicht gemeinsam gelöst, sondern mit dem Hinweis abgelehnt, dass es sich nicht um den eigenen Zuständigkeitsbereich handle. Klatsch und Tratsch werden von den meisten Kollegen bevorzugt behandelt. Wenn es um Arbeitsthemen geht, ist der eine Kollege mit seinem Kind beschäftigt, wenn überhaupt zu diesem Zeitpunkt erreichbar. Der nächste Kollege zu überladen mit Arbeit und hat keine Zeit. Kollegiale Hilfe findet kaum statt, wodurch Mitarbeitende häufig alleine gelassen werden.
Gleichberechtigung
Es bestehen deutliche Unterschiede bei Vergütung, Zusatzleistungen und Entwicklungschancen, die sich nicht vollständig durch Qualifikation oder Leistung erklären lassen. Mitarbeitende mit persönlicher Nähe zur Geschäftsführung scheinen bevorzugt behandelt zu werden. Vorteile wie Firmenwagen, Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen werden nicht einheitlich oder transparent geregelt.
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung