Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solectric die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine verlässliche Erreichbarkeit und Unterstützung im Arbeitsalltag ist nur selten gegeben. Aufgaben werden oft nicht gemeinsam gelöst, sondern mit dem Hinweis abgelehnt, dass es sich nicht um den eigenen Zuständigkeitsbereich handle. Klatsch und Tratsch werden von den meisten Kollegen bevorzugt behandelt. Wenn es um Arbeitsthemen geht, ist der eine Kollege mit seinem Kind beschäftigt, wenn überhaupt zu diesem Zeitpunkt erreichbar. Der nächste Kollege zu überladen mit Arbeit und hat keine Zeit. Kollegiale Hilfe findet kaum statt, wodurch Mitarbeitende häufig alleine gelassen werden.
Ein echter Teamzusammenhalt ist kaum vorhanden. Stattdessen entstehen Zweckgemeinschaften, die dazu neigen, Verantwortung von sich wegzuschieben. Einzelne Mitarbeitende nehmen innerhalb des Teams dominierende Rollen ein, was nicht auf fachlicher Kompetenz, sondern auf persönlicher Nähe zu Vorgesetzten basiert. Leider merken diese Kollegen nicht, dass die anderen Kollegen nur freundlich sind und das Spiel mitspielen, weil sie eine enge Beziehung zu dem Geschäftsführer haben. Dies führt zu Ungleichbehandlung und einer Atmosphäre des Misstrauens. Über Dritte wird häufig und in unangemessener Weise gesprochen.
Hier gleich klare Grenzen setzen! Sonst werden diese Grenzen permanent überschritten.
Das Führungsverhalten wirkt oftmals nach dem Prinzip „Teile und herrsche“. Entscheidungen werden nicht klar oder nachvollziehbar kommuniziert. Mitarbeitende, die gute Leistungen zeigen, erhalten häufig zusätzliche Aufgaben, jedoch nicht notwendigerweise entsprechende Entlastung. Inkompetenz wird durch Sprachblasen vertuscht. Vorgesetzten fehlt es an qualifizierter Mitarbeiterführung. Hier wird emotional und nach freiem ermessen die Axt durch den Wald gehauen.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn sehr gut! Es gab Zusammenhalt und Teamgeist. Nach und nach übernahm jedoch einer der beiden Geschäftsführer zunehmend die hauptsächliche Verantwortung für das operative Geschäft sowie für interne Entscheidungsprozesse. Dadurch entwickelte sich ein zunehmend belastendes und unprofessionelles, toxisches Arbeitsumfeld, welches durch Lästereien und gegenseitiges ausspielen der Kollegen geprägt wurde und nach wie vor wird. Statt Ursachen von Problemen konstruktiv zu klären, wird häufig nach Schuldigen gesucht. Einzelne Mitarbeitende tragen aktiv zu Konflikten und Spaltungen im Team bei. Bestimmte Kollegen sind nicht Teil der Lösung,
sondern Teil des Problems. Die ethische Grundsubstanz fehlt.