Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSpannende Produkte und immer offen für neue Ideen. Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt kommt fast immer pünktlich!
Man kann sehr selbstständig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man hat die Chance auf Homeoffice.
Die Firma bietet einem auch sehr viel Möglichkeiten zu reisen und interessante Kunden in interessanten Städten zu besuchen. Auch darf man immer zu Messen wie IFA Berlin etc.
leider nichts mehr. ein tiefer Fall. Es gab immer mal gute Dinge, wie angebotene Aktivitäten, gemeinsamen Spaß und "chillige" Tage
Mit der Geschäftsleitung kann sehr einfach und unkompliziert kommuniziert werden.
Wo fängt man an, wo hört man auf? Mitarbeiter werden angehalten, positive Bewertungen auf sämtlichen Plattformen zu schreiben. Auf jede unangenehme Bewertung erfolgt durch intern eine übertriebene positive Bewertung, um die allgemeine Bewertung der Firma zu verbessern.
Durch das schnelle Wachstum über die letzten Jahre kommt es öfters zu Neubesetzungen und Aufgabenverteilung. Hier sollte die Kommunikation verbessert werden.
Viel Toleranz, wenig Impulskontrolle, auch bei Mitarbeitern
Wurde alles genannt
Alles wirklich alles. Wacht auf liebe Kollegen, andere Arbeitgeber haben auch schöne Plätze
Erschwerte Einarbeitung. Wenig Verständnis. Wenig Geduld. Wenig Voraussicht.
Vorgesetzte interessiert sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen. Sie haben ihre Lieblinge, die sich alles erlauben dürfen (mobbing, bossing, schikanieren).
Wünschenswert wäre mehr Gleichbehandlung. Durch die Ungleichbehandlung und den Verschleiß von guten Mitarbeitern herrscht eine hohe Fluktuationrate.
Bedachteres besetzen von Führungsposition mit Personen, die Führungscharakter und -qualitäten besitzen, denn das kann man nicht lernen.
Geschäfstführung sollte besser erreichbar und greifbar sein. Eventuell sollte man hier etwas mehr darauf achten, dass nicht nur Quereinsteiger ohne Berufserfahrung in gewissen Bereichen eigestellt ...
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse am Wohlergehen einzelner Mitarbeiter. Stattdessen bevorzugen sie ihre Lieblinge, die sich nahezu alles erlauben dürfen, einschließlich Mobbing und Schikanieren. Wünschenswert wäre eine gerechtere Behandlung aller Mitarbeiter.
Die bestehende Ungleichbehandlung und der Verschleiß guter Mitarbeiter führen zu einer hohen Fluktuation. Es wäre sinnvoll, Führungspositionen gezielter mit Personen zu besetzen, die über echte Führungsqualitäten verfügen, da diese Fähigkeiten nicht einfach erlernbar sind.
Die Geschäftsführung sollte besser erreichbar und ansprechbar sein. Zudem wäre es wichtig, bei Neueinstellungen darauf ...
Prozesse etablieren, um Entscheidungen weniger situativ und mehr strukturiert und nachvollziehbar zu treffen.
Ein klarer Plan für den Aufstieg in Führungspositionen sollte entwickelt und transparent kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten regelmäßig Karriere- und Feedbackgespräche führen.
Klare Richtlinien für Gehalt und Bonuszahlungen schaffen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Während der Umbauten die Beeinträchtigungen minimieren und das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Solectric ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ja die gibt es tatsächlich. Aber der Workload wird ungleich verteilt. An vielen Tagen macht(e) es Spaß aber es wird gefühlt immer schlimmer.
Das die Firma gefühlt dutzende Unterfirmen gründet ohne den MA Transparenz aufzuzeigen.
Die Firma befindet sich in einem spannenden Geschäftszweig und hat sicherlich viel Potential. Bei den aktuellen Gegebenheiten (Geschäftsführung, Vorgesetzten sowie den Arbeitsprozessen) spielt das aber keine Rolle.
Besonders gefällt mir, dass Solectric ständig innovative Ideen fördert und man die Möglichkeit hat, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Projekte, an denen wir arbeiten, sind spannend und abwechslungsreich, was die Arbeit immer interessant und herausfordernd macht.
spannende zukunftsorientierte Produkte für viele Bereiche
Sehr hoher Technology-Standart. Innovative Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solectric ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine verlässliche Erreichbarkeit und Unterstützung im Arbeitsalltag ist nur selten gegeben. Aufgaben werden oft nicht gemeinsam gelöst, sondern mit dem Hinweis abgelehnt, dass es sich nicht um den eigenen Zuständigkeitsbereich handle. Klatsch und Tratsch werden von den meisten Kollegen bevorzugt behandelt. Wenn es um Arbeitsthemen geht, ist der eine Kollege mit seinem Kind beschäftigt, wenn überhaupt zu diesem Zeitpunkt erreichbar. Der nächste Kollege zu überladen mit Arbeit und hat keine Zeit. Kollegiale Hilfe findet kaum statt, wodurch Mitarbeitende häufig alleine ...
Büro zu großräumig für offene Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unstrukturiert oder gar nicht vorhanden. Vorschläge, die zur Verbesserung beitragen könnten, werden oft nicht beachtet, während die Führung auf Kritik mit Aggressivität reagiert. Eine klare Weitergabe von Informationen fehlt, was die Arbeit zusätzlich kompliziert.
Kommunikation? Die Kommunikation untereinander lässt sehr zu wünschen übrig. Keiner weiß was der andere macht. Klatsch und Tratsch verbreitet sich in windeseile aber sobald es um Arbeit geht, ist Kommunikation ein Fremdwort.
Welche ? Es gibt keine ... bedauerlich für alle Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur für bestimmte Leute! Was wurde überhaupt aus dem angebotenen Englischkurs?
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Schulungen und Kurse zu besuchen, wenn sie einen entsprechenden Wunsch äußern und die Notwendigkeit von der Führungskraft bestätigt wird. s stehen Lernplattformen zur Verfügung, die den Mitarbeitern Zugang zu weiterem Wissen und Fähigkeiten bieten. Zudem wurden bereits Software-Schulungen und Pflichtlehrgänge organisiert und finanziert, was die Bereitschaft des Unternehmens zeigt, seine Mitarbeiter in technischen und fachlichen Bereichen zu schulen.
Es gibt derzeit keinen klaren Plan oder keine definierte Zielsetzung für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter. Insbesondere fehlt es ...
Solectric bezahlt Abendschulen und Kurse. Hat enge Bindung auch mit IHK
mitdenken und Zusatzqualifikationen werden gefördert und belohnt
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Beziehung zum Geschäftsführer ab. Eigeninitiative Angebote fehlen gänzlich. Wenn man nach solchen Möglichkeiten fragt, wird dies oft hinausgezögert oder ignoriert. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, bevor sie die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln.
