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Gehalt

Gehalt kommt meistens pünktlich! Altersvorsorge und Zusatzversicherung

Mitarbeiter, die sich besonders engagieren und loyal sind, werden häufig ausgenutzt und hintergangen. Vorteile wie ein höheres Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage erhalten meist diejenigen, die sich gut mit den richtigen Personen stellen.

Leistungen wie die betriebliche Altersvorsorge werden so dargestellt, als wären sie großzügige Geschenke, obwohl sie oft mit fragwürdigen Vertragsklauseln verbunden sind. Ein Beispiel dafür sind angebliche "Angebote", die in Wirklichkeit kaum die tatsächlichen Kosten decken. Dies führt zu Unmut und lässt die Versprechen des Unternehmens oft leer wirken.

Ausbeutung, Ausnutzung. Treue Seelen die das Letzte geben werden hintergangen. Je besser man A...kriecht und DIE kennt, umso besser das Gehalt, ebenso wie Urlaubstage etc.
Die tollen Dinge wie Altersvorsorge werden so aufbereitet und präsentiert dass man wirklich denkt, man bekommt was geschenkt; mit dubiosen Vertragsergänzungen wo glatt ein "Internetanschluss-Kostenübernahmeangebot" (???) die Kosten decken soll. Und das ist nur ein lächerliches Beispiel.

Die Gehälter und Sozialleistungen sind ungleich verteilt. Mitarbeiter, die dem Geschäftsführer nahestehen, bekommen deutlich höhere Bezüge und Vorteile, während der restliche Teil des Teams weniger erhält.

Das Gehalt ist in Ordnung, aber es gibt auch Leistungszulagen, die je nach Einsatz der jeweiligen Führungskraft gelegentlich durch Boni ergänzt werden.
Leider ist es nicht immer transparent, wann und unter welchen Bedingungen man diese zusätzlichen Leistungen oder Boni erhält. Es wäre hilfreich, wenn hier klarere Richtlinien oder eine bessere Kommunikation eingeführt würden, damit die Mitarbeiter besser verstehen, wie solche Entscheidungen getroffen werden und was sie erwarten können.

Im Vergleich zu anderen, vergleichbaren Unternehmen ist es zu niedrig. Altersvorsorge sowie eine zusätzliche Krankenversicherung werden angeboten