Solectric 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.
Es tut uns sehr leid, dass Du diese Erfahrungen gemacht hast. Aus diesem Grund würden wir gerne noch einmal das persönliche Gespräch mit Dir suchen, um darüber sprechen zu können.

Beim Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ erwähnst du mehrere Themen, die Deiner Aussage nach für Unmut sorgen.
Wenn es Dinge gibt, die Dich stören, dann sei versichert: Wir haben immer ein offenes Ohr und freuen uns, wenn Probleme uns auch erreichen, weil wir dann aktiv helfen bzw. uns verbessern können.

Einer Deiner Kritikpunkte betrifft das Thema Arbeitsatmosphäre und das Thema Work-Life-Balance mit der Überstundenpflicht in manchen Abteilungen. Natürlich gibt es Zeiten in denen es zu Überstunden kommen kann bzw. in denen die Arbeitslast etwas höher ist. Eine Pflicht steht hier aber nicht dahinter. Wie schon in einem vorherigen Beitrag erwähnt, sollte das Ziel sein, dass jeder Mitarbeiter:innen Ihre Arbeit in der vorgegebenen Arbeitszeit erfüllen kann.

Deiner Meinung nach schwächelt auch unser Image – das ist natürlich super schade, allerdings hast Du natürlich zu einem gewissen Grad auch recht.
Wir sind aus einem Start-Up Unternehmen auf über 80 Mitarbeiter gewachsen und uns verbindet natürlich eine lange und enge Beziehung mit DJI. Wir sehen unsere Aufgabe eher in der Unterstützung und des Imageaufbaus unserer Brands/Hersteller. Deshalb fokussieren wir uns auch eher darauf, anstelle des eigenen Imageaufbaus.

Das Thema Gehalt wurde bereits in verschiedenen Feedbacks angesprochen. Wir haben in diesem Bereich bereits gewisse Defizite erkannt und arbeiten daran. Uns ist bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und tolle Produkte allein nicht genug sind, um unseren Mitarbeitern unsere Wertschätzung zu zeigen. Dennoch benötigen wir hier Euer Feedback, um darauf reagieren zu können.
Auch gegenüber Wünschen hinsichtlich der eigenen Karriere im Unternehmen stehen wir offen gegenüber und setzen alles daran, dies zu ermöglichen. D. h. für jeden der Interesse an einer Fort- und Weiterbildung hat, stehen die Türen immer offen für Gespräche.

Wir arbeiten auch ständig an der internen Kommunikation und versuchen diese so transparent wie möglich zu gestalten. Unser Wachstum und die Pandemie haben uns gelehrt, dass Kommunikation das A und O ist. Wir probieren daher auch immer mal wieder neue Formate aus, um dem Austausch zwischen den Teams zu unterstützen und zu fördern.
Es tut und leid, wenn du mit unseren Führungskräften schlechte Erfahrungen gemacht hast – egal, auf welche Art und Weise. Hier wäre es schön gewesen konkrete Beispiele von Dir zu erfahren, um uns in diesem Punkt verbessern zu können.

Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, bist du auch jetzt noch herzlich dazu eingeladen. Melde dich gerne bei uns!

Herzliche Grüße
Dein Solectric Team

Liebe:r ehemalige:r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliches Feedback genommen hast.
Durch Corona wurden wir definitiv vor große Herausforderungen gestellt. Die kurzen und oft doch so wichtigen Gespräche zwischendurch, der menschliche Kontakt, all das ist von jetzt auf gleich weggefallen. Dennoch konnten wir diese Zeit nur mit Euch so gut meistern und arbeiten jeden Tag daran, dass unsere Mitarbeiter:innen sich bei uns wohlfühlen.
Einer Deiner Kritikpunkte betrifft unsere Kommunikation, die du als nicht transparent empfindest. Du kritisierst hier vor allem auch das Vorgesetztenverhalten, dass Du als unverschämt, unwissend und unorganisiert empfindest. Hier wäre es schön gewesen konkrete Beispiele von Dir zu erfahren, um uns in diesem Punkt verbessern zu können. Wir haben aber generell eine „offene Tür“ Mentalität und freuen uns über jegliche Ideen und / oder auch Kritik. Uns liegen die Menschen, die bei uns arbeiten, ehrlich am Herzen und sind nicht nur Nummern. Es tut und leid, wenn du mit unseren Führungskräften schlechte Erfahrungen gemacht hast – egal, auf welche Art und Weise.
Zudem erklärst Du, dass die Arbeitsatmosphäre schlecht sei und man genötigt wird „Überstunden“ zu machen. Dies liegt uns aber fern. Das Ziel sollte sein, dass jeder Mitarbeiter:innen Ihre Arbeit in der vorgegebenen Arbeitszeit erfüllen kann. Allerdings freuen wir uns natürlich über jeden Mitarbeiter:innen der sich außerhalb seiner Arbeitszeit engagiert und einbringt.
Darüber hinaus bemängelst Du unser Weiterbildungsangebot. Wir haben zwar keinen Angebotskatalog für Weiterbildungen, dennoch freuen wir uns über jegliches Interesse an Fort- und Weiterbildungen und prüfen dies natürlich von Fall zu Fall. Wir sind der Meinung, dass Fort- und Weiterbildungen aus der eigenen Motivation heraus geschehen und nicht durch den Vorgesetzten erzwungen werden sollten. Auch gegenüber Wünschen hinsichtlich der eigenen Karriere im Unternehmen stehen wir offen gegenüber und setzen alles daran, dies zu ermöglichen.
Beim Thema Gehalt brauchen wir Euer direktes Feedback, um darauf reagieren zu können. Darüber hinaus versuchen wir unser Angebot an Sozialleistungen für Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu erweitern und haben aus diesem Grund auch eine private Krankenzusatz- und Rentenversicherung für all unsere Mitarbeiter abgeschlossen.
Es tut uns leid, dass du uns mit fadem Beigeschmack verlässt, denn auch mit unseren Ehemaligen möchten wir im positiven Kontakt bleiben. Wenn du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, bist du auch jetzt noch herzlich dazu eingeladen. Melde dich gerne bei uns!

Herzliche Grüße
Dein Solectric Team