kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlich Gehalt, Parkplätze. Einmal im Jahr eine Feier für alle
Eigentlich nix
Sollte besser sein. Schade, dass einige schlecht über die Firma reden
Schichtarbeit
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Mülltrennung, wird leider von einigen nicht eingehalten
Schwierig.
Sehr gut. Es werden Sprechstunden für die Mitarbeiter angeboten. Hier kann jeder Anregungen oder Kritik äußern
Könnte besser sein, aber ganz okay
Infos werden regelmäßig geteilt
In der Produktion nicht so gut
Als Mechaniker keine Karrierechancen
Schichtzulagen Katastrophal
Elektriker werden den Mechaniker bevorzugt.
Überpünktlich Lohn drauf.
Ihr müsst strenger werden. Die Mitarbeiter machen hier was sie wollen.
BITTE PAUSE STEMPELN !!!!!!
War vor einem halben Jahr besser gewesen.
Für ein Schichtbetrieb top. Jeder hat genug Urlaub, Umkleidezeit gibt's auch noch. Und hin und wieder dürfen wir auch mal früher gehen..... 1 Stern Abzug für die 10 Std. Nachtschicht am We.
Ist ok.
Gehalt sehr gut in der Produktion.(Tarif)
Für die Altersvorsorge wird auch etwas getan.
Nachtschichtprozente total unterirdisch.
Da geht noch etwas Solent. Eine interne Lösung wäre top ;-)
Müll wird getrennt. NUR einige ballern extra ihren Müll in die falsche Tonne.
Ein Thema das mir ganz besonders am Herzen liegt! ÜBLE Nachrede im Raucherraum!
In der Produktion wird nur türkisch gesprochen was den anderen gegenüber die es nicht verstehen ziemlich respektlos ist.
Pausenzeiten werden MASSIV überzogen von einigen. Führt bitte das Stempeln ein. Ich rede hier nicht von 10 oder 15 min. Ich rede von STUNDEN!!!!!!! Seit dem unsere Produktionsleiterin gegangen ist, machen 80% der Belegschaft was sie wollen. Ich könnte noch weiter schreiben... Aber das reicht erstmal. Nehmt es echt ERNST!!!
Was soll ich sagen, da wir Schichtleiter aus den eigenen Reihen teilweise haben, hat man das Gefühl, dass einige bevorzugt werden. Im letzten HALBEN Jahr haben die SL sich stark verändert - zum Negativen!
Hat sich sehr verbessert. Hin und wieder hat man das Gefühl das man gegen eine Wand spricht.
Man bekommt Cafe und Nüsse dort zum trinken und zu essen aber nicht zum mitnehmen! Die Arbeitskollegen sind inordnung
Pausen müssen gestempelt werden ,oft unterbelegt man hat zuviele Prozesse auf der Arbeit für die man nicht genug angelernt wird und welpenschutz ist fehl am platz
Mehr Informationen für die Angestellten,zu wenig personal dadurch fällt alles auf die Leute in der Produktion zurück. Eventuell wäre es schön wenn man Firmenfitness bekommen könnte…… kein Benefits wo die Studios nicht überall verfügbar sind
Ich schaffe es kaum, mich morgens aus dem Bett zu raffen.
Das es frisches Obst für Mitarbeiter und Getränke gibt.
Auch wenn vorgesetzte sind GF/WL und HR, sollte mal professionell bleiben auu Arbeitsebene.
Fang an die Wahrheit auszusprechen und nicht iwas hier bei kununu zuverbreiten wie toll es ist (sind immer die gleichen diedie positive Bewertung mit andere email geben) sondern um was zuändern für die Solent.
Moment läuft es in Produktion garnicht mehr gut, wie ich es mitbekommen habe.
Grund dafür ist ein Persönlicher Konflikt der leider von der HR ausgeht.
Sehr schade.
Schwarz Produktion steht leider nicht für ihre Werte :(.
Arbeite in Gleitzeit und ist gut.
Man kann aber nicht jeder .
Nach Tarif , vollkommen ok.
Man würde sich mehr unterstützen wünschen aus der eigenen Gruppe.
Selbst aus Freunde/Freundinnen im Betrieb, wurden nachher Gegner.
Stark gesunken , da man immer mehr und mehr einen Höhenflug bekommt und sich unantastbar fühlen.
Kommunikation sollte auf Augen Höhe stattfinden, wie es unsere werte der Schwarz Produktion vorsieht . Leider seit Jahre nicht der Fall, da sehr vieles persönlich ausgetragen wird .
Ist kaum bis garnicht vorhanden.
Die Ausbildungswerkstatt ist sehr gut ausgestattet und die Kurse sind top, auch wenn diese länger sein könnten. Die Fahrtkosten zur Berufsschule und für Schulmaterial werden übernommen.
Es gibt tolle neue Umkleidespinde und einen sehr schönen neuen Pausenraum, bravo!
Lernen ist nur in der Ausbildungswerkstatt und in der Schule möglich. Im Betrieb sind die Aufgaben nicht lehrreich, wenn überhaupt fachbezogen.
Die Auszubildenden sollten durch die verschiedenen Abteilungen rotieren!
Der Arbeitgeber bildet für den Einsatz im Schichtbetrieb aus, die Auszubildenden lernen die Schichtarbeit jedoch während der Ausbildung nicht kennen. Allgemein wäre Zeit für eine Anpassung der Schichtsysteme.
Mein Team ist super, die Atmosphäre in der Firma allgemein jedoch getrübt. Man blickt täglich nur in lange Gesichter.
Ich habe Mitarbeiter in der Produktion schnell aufsteigen sehen. Persönliche Weiterbildungen sind mit dem Schichtsystem kaum zu vereinbaren.
Während der Ausbildung gute Work-Life Balance dank Tagschicht. Danach Einsatz in einem veralteten Schichtsystem. Hier gilt es zusätzlich die ohnehin seltenen Wochenenden mit Wartungen zu verplanen!
Vergütung nach Tarifvertrag (der für die Azubis sehr gut ausfällt).
In meiner Abteilung gibt es nichts zu beanstanden, andere Abteilungen sind jedoch katastrophal.
"Spaß" ist nicht gerne gesehen, auch wenn dabei gearbeitet wird.
Aufgaben oft nicht Fachbezogen.
"Täglich grüßt das Murmeltier."
In der Produktion und auf den Schichten fehlt er oft.
Solent ist ein tolles Unternehmen mit Perspektive für mehr
Zu wenig Kollegen die gemeinsam das Unternehmen erfolgreich gestalten wollen. Zu viele Kollegen die nur sich selbst sehen.
Verbessert die Rahmenbedingungen an den Standorten- u.a eine Kantine wäre wünschenswert.
Differenzen innerhalb des Werkes führen zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre! Angebotsmaßnahmen werden zwar angeboten aber nicht angenommen.
Wird besser
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Meisterkurse werden bezahlt- bzw. Weiterbildungen werden angeboten. Diese garantieren aber leider keinen Aufstieg.
Ausbaufähig in den Nachtschichten - bzw. nach Tarif
Nachhaltigkeit ist Tagesformabhängig
Jeder ist sich selbst der Nächste!
Leider keine Altersteilzeit
Stets bemüht. Meine Vorgesetzten sind ok- man hört aber auch - das es große Unterschiede in den Schichten gibt.
Man hat alles was man braucht
Die Kommunikation innerhalb des Werkes ist oft schwerfällig- hier wünscht man sich mehr Transparenz
Alle finden die selben Bedingungen vor- allerdings bauen einige daraus Schlösser und die anderen Löcher.
Man erfindet das Rad nicht neu.
Arbeiten macht Spaß auch wenn es stressig ist, es wird bei Problemen in der Produktion direkt geholfen auch wenn es manchmal was dauert aber auch die Kommunikation wird immer besser.
Ich selbst kann sagen das die Abteilung in der ich tätig bin immer besser wird…
Prinzipiell würde ich vielen empfehlen dort anzufangen aber bei der momentanen obersten Führung würde ich dies nicht tun.
Wie ich in den anderen Punkten schon oft geschrieben habe ist die oberste Führung nicht ok! Auch wenn der Schein trügt und man erst mal geblendet wird von „Nettigkeiten“ die einem dann auch negativ ausgelegt werden
Es muss unbedingt was in der obersten Führung passieren, das Mitarbeiter teilweise Anschuldigungen erhalten die nicht stimmen, die mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommen obwohl die Arbeit Spaß macht. Das sollte so nicht sein.
Die solent ist super, die Kollegen sind super, die Schichtleiter werden immer besser aber Personalabteilung und oberste Führung nicht!!!!
In der Produktion selbst kann man sich nicht beschweren. Die Schicht arbeitet zusammen und sind nett. Leider sind die obersten Vorgesetzten nicht ehrlich zu einem. Man bekommt Dinge versprochen und bekommt dann keine Rückmeldung bzw. wird noch angelogen das man Angst um seinen Job haben muss obwohl man seine Arbeit immer macht.
Die Filme , Plakate oder Social Media Auftritte erscheinen immer super. Meiner Meinung nach ist die Arbeit und die Kollegen in der solent auch super ….. aber die oberste Führung macht so viel kaputt das man nicht mehr über die solent gut redet. Dies hat das Unternehmen echt nicht verdient weil es grundsätzlich ein tolles Unternehmen ist. Da sollte mal jemand was gegen tun damit die solvent nicht weiter in ein schlechtes Licht fällt wegen der obersten Führung
Manche Punkte sind noch Ausbaufähig, es gibt viele Angebote wie man sich weiter bilden kann aber leider steht die Tür nicht für jeden offen.
Nach Tarif , also ok
Aber auch hier gibt es Ungerechtigkeit da manche Leute Zulagen bekommen bzw. andere Stellen erschaffen werden und der Lohn dann mit einer Zulage ausgeglichen wird, obwohl dieser weniger Verantwortung hat
Abteilung top
Umso weiter man nach oben in der Führung schaut umso weniger Ehrlichkeit erfährt man . Echt traurig
Könnte besser werden, muss noch dran gearbeitet werden
Schichtleiter werden immer besser , oberste Führung wird immer schlimmer
Egal ob Geschäftsführung , Personalabteilung.
Meiner Meinung nach werden oft sehr viele Leute unfair behandelt und viel zu schnell abgestempelt. Man hinterfragt nicht ob Gründe vorliegen sondern einfach nach Nase entschieden ob weg oder nicht weg.
Super
Wasser umsonst
Brötchen,Brot und Obst täglich frisch umsonst , wenn die oberste Führung nicht die Arbeit immer so schwer machen würde
Dies war vor Jahren nicht so. Erst seitdem neue oberste Führung da ist !!!!
In der Produktion ist auch von den kleinen Führungskräften die Kommunikation besser geworden. Aber die obersten reden immer viel aber verbessern tut sich nichts. Es wird immer viel erzählt was nicht alles getan wird aber die obersten halten sich nur an ihrer eigenen Nase fest anstatt an die solent zu denken!
Wenn die Nase nicht mehr passt weil man Sachen offen anspricht wird man schnell an den pranger gestellt und Leute los zu werden
Es werden zu schnell Entscheidungen getroffen.
Leider ist dem Arbeitgeber mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat die Hände gebunden.
Wenn der Betriebsrat nicht immer nach Fehlern suchen würde, wäre es im Unternehmen wesentlich ruhiger.
Sämtliche Schulungsangebote können genutzt werden.
Es wird nach Tarif der NGG bezahlt. Dieser ist leider schon 30 Jahre alt und wurde seitens der Gewerkschaft nie aktualisiert. Das Unternehmen hat hier leider keinen Einfluss und die NGG rührt sich nicht.
Ältere Kollegen werden unterstützt.
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima. Leider ist es sehr mühselig, da der Betriebsrat immer wieder versucht seine eigenen Interessen zu vertreten und nicht die der Belegschaft.
Ich habe noch nie ein Unternehmen kennengelernt, wo es so viele Möglichkeiten gibt, auch in das Gespräch mit Werkleiter und Geschäftsführer zu kommen. Unsere Führungskräfte haben eigentlich immer ein offenes Ohr.
Bei internen Bewerbern werden diese alle zu einem Gespräch eingeladen.
So verdient kununu Geld.