55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Seine Pflicht erfüllen.
Über uns:
Die Solent ist eines der größten und modernsten Produktionswerke für Schokoladen und Trockenfrüchte in Deutschland und Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und nachhaltige Verpackungen für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz:
https://solent-snack.com/service/datenschutz/
Wir liefern hochwertige Tafelschokoladen, veredeln und verpacken Nüsse sowie Trockenfrüchte.
Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solent.
Standorte Inland
Solent Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Solent Rheine GmbH & Co.KG
Siemensstraße 10
48432 Rheine
Neben dem guten Gehalt gibt es viele Benefits für Mitarbeiter. Ob es im Sinne des Gesundheitsmanagement ist, wo immer wieder Angebote zu verschiedensten Themen gibt oder auch die Kleinigkeiten die von den MA schon als selbstverständlich gesehen werden wie täglich Wasser, Brot etc.
Der Arbeitgeber fördert seine Mitarbeiter individuell. Und in vielen Dingen auch auf flacher Hierarchieebene.
sicherer Arbeitsplatz, keine Kurzarbeit
Modernes Unternehmen , Gehalt
Arbeitszeiten, Gehalt
Überall Nasen Politik
Stellen werden offiziell ausgeschrieben - sind im Vorfeld schon vergeben
Kommunikation mit den Angestellten
Die teils menschenunwürdige Behandlung der Mitarbeiter, die Philosophie wir sind Gott und ihr seid nichts ..
keine Kantine
wenn zu viele aus Team krank sind, mnanchmal sehr stressig
Eine Kantine Einrichten. Den Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken. Ein noch Zeitgemäßes Schichtmodel einführen Work-Life-Balance. Die Gehälter an die Wirtschaftlichen Umstände anpassen.
Arbeiten im sicheren Umfeld schaffen. Diese Vitamin B Gedanken weglassen und gleiche Chancen für alle schaffen.
Mehr mit Mitarbeitern reden wünsche entgegen kommen
Überdachte Parkplätze wären toll.
Eine Kantine für den gesamten Standort-!gerne auch in Form eines „ Standort- Imbisses!
Die Mitarbeiter auch Mal fragen was und wie man was besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Solent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann alles erreichen wenn man nur will und die notwendige Ausdauer und Akzeptanz an den Tag legt
Zum Thema Gehalt darf sich bei uns definitiv keiner beschweren.
Faire Gehälter durch den Tarifvertrag
Fair- da Tarifgebunden
Faireres Einkommen , Aufstieg Chancen sind gegeben ( man muss es nur wollen )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solent ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Kommunikation
...oft ein Fremdwort.
Vor Corona besser aber die Vorgesetzten versuchen es gut zu machen
Sobald man etwas von der Personalabteilung möchte hat man verloren, Krankenscheine gehen angeblich verloren, man muss ewigkeiten auf Unterschriften für private oder berufliche Dinge warten und alle anderen Kommunikationsgründe scheitern ebenfalls
Nur die Elite (Schleimer der Führungskräfte) bekommen Informationen, die sie dann als Gerücht in die Welt setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Solent ist sehr darauf bedacht gute Mitarbeiter (die auch mal über den Tellerrand schauen) zu fördern und diese auch weiterzubilden / in eine höhere Ebene zu ziehen.
Stellen je nach Potential und Motivation entsprechende Infos zusammen.
Durch die Schwarz Gruppe und die endlosen Möglichkeiten - hoch
Ja, mit Vitamin B ist das möglich, sonst eher nicht.
İch siehe kein Möglichkeit Karriere zu machen