Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Über uns:
Die Solent produziert in Übach-Palenberg hochwertige Schokoladen und Trockenfrüchte und ist Teil der Schwarz Produktion. In Rheine geht 2024 eine Nussrösterei der Solent in Betrieb.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Solent: https://solent-snack.com/karriere/
Datenschutz:
https://solent-snack.com/service/datenschutz/
Wir liefern hochwertige Tafelschokoladen, verpacken Nüsse sowie Trockenfrüchte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solent.
Solent Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Solent Rheine GmbH & Co.KG
Siemensstraße 12
48432 Rheine
Arbeiten macht Spaß auch wenn es stressig ist, es wird bei Problemen in der Produktion direkt geholfen auch wenn es manchmal was dauert aber auch die Kommunikation wird immer besser.
Ich selbst kann sagen das die Abteilung in der ich tätig bin immer besser wird…
Prinzipiell würde ich vielen empfehlen dort anzufangen aber bei der momentanen obersten Führung würde ich dies nicht tun.
es ist wunderbar. Und er. Schätzt Mitarbeiter.
Pünktliches Gehalt
Das Versprechen neuer Pausenräume mit Frischobst und Spinden
Urlaubsmenge
Zur Zeit Nix, da man mit Angst zur Arbeit geht, weil man die Wahrheit sagt.
Solent ist ein tolles Unternehmen mit Perspektive für mehr
Führungsverhalten
Nasenfaktor für nahezu alle Stellen abseits vom Anlagenbediener
Intransperenz für die Belegschaft was Entscheidungen angeht geschweige denn Mitspracherecht bei Veränderungen
Zu wenig Kollegen die gemeinsam das Unternehmen erfolgreich gestalten wollen. Zu viele Kollegen die nur sich selbst sehen.
Wie ich in den anderen Punkten schon oft geschrieben habe ist die oberste Führung nicht ok! Auch wenn der Schein trügt und man erst mal geblendet wird von „Nettigkeiten“ die einem dann auch negativ ausgelegt werden
- Die meckernden Kollegen und die angebliche Vetternwirtschaft. Wenn man hart arbeitet, bekommt man halt eine höhere Position und wird gesehen, hat aber nix mit Vettern zu tun.
Es werden zu schnell Entscheidungen getroffen.
Nicht zu viel auf die Mitarbeiter hören die unzufrieden sind, es gibt immer welche, die meckern. Dabei haben wir es ziemlich gut! Komme aus einer anderen Firma und da sind ganz andere Umstände als bei Solent (schlechter!!)
Wechselt die Leitung aus, Vor man wirklich an die Presse/Zeitung geht und der Ruf durch denen kaputt geht was schon angekratzt ist .
Leider ist dem Arbeitgeber mit der Gewerkschaft und dem Betriebsrat die Hände gebunden.
Vermehrte direkte Mitarbeitergespräche, Chance zum Austausch bieten
Wechsel der Führungskräfte auch der oberen Etagen
Der am besten bewertete Faktor von Solent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird nach Tarif der NGG bezahlt. Dieser ist leider schon 30 Jahre alt und wurde seitens der Gewerkschaft nie aktualisiert. Das Unternehmen hat hier leider keinen Einfluss und die NGG rührt sich nicht.
Bezahlt wird nach Tarif. Nicht mehr nicht weniger.
Versprochen wurde ein neuer Pausenraum mit Frischobst sowie neue Spinde.
Gutes Geld aber mann bekommt auch nicht mehr mann bleibt auf den gleichen Level
Gruppenbildung von Seiten der Produktion Führung - Nasenfaktor OHNE ENDE
Nach Tarif , also ok
Aber auch hier gibt es Ungerechtigkeit da manche Leute Zulagen bekommen bzw. andere Stellen erschaffen werden und der Lohn dann mit einer Zulage ausgeglichen wird, obwohl dieser weniger Verantwortung hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solent ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
In der Produktion ist auch von den kleinen Führungskräften die Kommunikation besser geworden. Aber die obersten reden immer viel aber verbessern tut sich nichts. Es wird immer viel erzählt was nicht alles getan wird aber die obersten halten sich nur an ihrer eigenen Nase fest anstatt an die solent zu denken!
Man sagt von oben der Solent Führung , man soll persönliches raus lassen aus der Arbeit, wird aber null beachtet, nur um ihren eigen Hintern zu retten bei starkem Fehlverhalten . Traurig auch da hilft keiner aus Angst !!!!!
Man ist bemüht, die Mitarbeiter inzwischen besser zu informieren als es mal war. Email Zugang für alle würde die Kommunikation noch mehr verbessern.
Die Kommunikation innerhalb des Werkes ist oft schwerfällig- hier wünscht man sich mehr Transparenz
Man erfährt nur das Nötigste. Offene Kommunikation wird zwar gepredigt aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Meisterkurse werden bezahlt- bzw. Weiterbildungen werden angeboten. Diese garantieren aber leider keinen Aufstieg.
Schulungsangebote sind ausreichend vorhanden
Gehört man zum "inneren" Kreis ist das kein Problem, für den hart arbeitenden Rest nur durch VIEL Glück/Hartnäckigkeit.
Viele Mitarbeiter haben Weiterbildungen finanziert bekommen und haben höhere Stellen bekommen.
Nur für gute Freunde der Führungskräfte. Sonst keine Chance