Intransparenz und Fehlentscheidungen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld Elektromobilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern und das Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente, wertschätzende Kommunikation. Faire, nachvollziehbare Gehälter ohne „Kontakte“ und Mitarbeiter als Führungskraft fördern und unterstützen statt nur „Chef“ zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Geschäftsführung und Teile der Führungskräfte spinnen Intrigen gegen die eigenen Mitarbeiter. Wertschätzung existiert leider nicht. Bei Unzufriedenheit mit Mitarbeitern werden diese entlassen, statt Chancen zu geben und zu fördern. Diese Fälle waren schon mehrfach vor dem Arbeitsgericht. Innerhalb eines Jahres wurden gut 20% der Mitarbeiter entlassen weitere 10% sind selbst gegangen.
Image
Mehr Schein als Sein, vom Allrounder der man sein möchte ist man noch weit entfernt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gibt es Gleitzeit und die Möglichkeit von mehreren Tagen Home Office pro Woche. Die Mitarbeiter werden aber bei Überlastung nicht entlastet. Tendenzen zum Burnout werden eher belächelt und die Personen mit ihrer Arbeitslast allein gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es praktisch nicht oder wird negativ gesehen. Karrierechancen sehr gering und Kollegen werden klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag ist ok, in der Wirtschaft sind höhere Gehälter möglich. Sehr ungleich wie Kollegen in Entgeltgruppen einsortiert werden. Bei neuen und mehr Verantwortlichkeiten gibt es nicht zwingend mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet an der Energiewende mit, das war es dann aber auch schon. Im täglichen Doing trifft man immer wieder Entscheidungen gegen Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist zum Teil das Einzige was die Firma noch zusammenhält. Da aber nichts für Teambuilding getan wird bröckelt das Teamgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, Gründe sind für die anderen Mitarbeiter nicht nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert nicht als Führungskraft und hat nur den eigenen Erfolg im Auge. Ebenso wie Teile der Führungsriege. Die eigenen Vorteile stehen im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Neue Büroräume und Laptops. Lärmpegel wurde aber nicht ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Intransparenz und Gerüchte an der Tagesordnung. Bedenken und Ängste der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gehaltsniveau bei den weiblichen Mitarbeitern nicht einheitlich.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld ist ganz spannend.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du bei uns eine negative Erfahrung gemacht hast. Deine Rückmeldung haben wir sehr ernst genommen und daraufhin bereits konkrete Maßnahmen ergriffen, um die angesprochenen Punkte zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass sich die Arbeitsbedingungen und die Stimmung für alle Mitarbeitenden verbessern. Wir hoffen, dass die angesprochenen Punkte nicht nur nach unserer Wahrnehmung, sondern auch aus Sicht der Mitarbeitenden sich seit dem letzten Jahr in die richtige Richtung entwickelt haben und weiterhin verbessern. Wir schätzen deine Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.