Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingSuper Team, spannende Aufgaben und ein wachsender Markt. Macht echt Spaß hier zu arbeiten!"
Mir gefällt das schöne und gut ausgestattete Büro, sowie die neue Hardware.
Das Arbeitsumfeld und der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant.
Ein hoher Homeoffice-Anteil schafft Flexibilität und ist zeitgemäß.
Alles! Kolleg*innen, Aufgaben, und wirklich alles andere!
Das Themenfeld Elektromobilität
Teilweise sind Prozesse noch nicht gut strukturiert, eine Verbesserung ist aber erkennbar.
Umgang mit den Mitarbeitern und das Führungsverhalten.
Grundsätzlich läuft vieles gut, dennoch gibt es noch Potenzial bei klarer Kommunikation und strukturierter Abstimmung. Entscheidungen könnten teilweise transparenter erklärt werden und Feedback etwas regelmäßiger erfolgen, um Abläufe zu verbessern.
Es gibt keine. Und wenn, wird sowas sehr offen und interessiert vom AG angenommen!
Transparente, wertschätzende Kommunikation. Faire, nachvollziehbare Gehälter ohne „Kontakte“ und Mitarbeiter als Führungskraft fördern und unterstützen statt nur „Chef“ zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von solid ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Elektromobilität mangelt es nicht an spannenden Aufgaben. Neben den eigenen fachbezogenen Tätigkeiten besteht die Möglichkeit, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und dadurch ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet zu haben.
Innerhalb des Unternehmens hat man die Möglichkeit parallel in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen mitzuwirken und verschiedenste Aufgaben zu übernehmen.
Das Geschäftsfeld ist ganz spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solid ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens können verschiedenste Aufgaben übernommen werden und das eigene Interesse an neuen Projekten wird von den Vorgesetzten geschätzt. Trotzdem gibt es noch Potenzial für individuelle Weiterbildungen der Mitarbeitenden. Ich habe das Gefühl, dass Fortbildungen dazu führen würden, dass Aufgaben innerhalb eines Teams geteilt werden können. Außerdem würde eine tiefere Expertise in bestimmten Themen zu einer effizienteren Arbeitsweise mit besseren Ergebnissen führen.
flache Hierarchien, Schulungen werden selten angeboten
Durch die sehr flache Hierarchie gibt es kaum klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen sind eher die Ausnahme.
Weiterbildung gibt es praktisch nicht oder wird negativ gesehen. Karrierechancen sehr gering und Kollegen werden klein gehalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
