478 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 184 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDas Gebäude ist schön, die Kantine macht gutes Essen.
Vorgesetzenverhalten ist wirklich übel. Der Teufel trägt Prada trifft es ziemlich genau, nur ohne das Happy End.
Wieso gibt es hier bei sovielen Mitarbeitern keinen Betriebsrat? (Mehrere Versuche diesen zu gründen scheiterten, Personen waren auf einmal von heut auf morgen weg) Es fehlt komplett jemand, an den man sich wenden kann, bei Problemen mit Vorgesetzten.
Überstunden kann man auch nur pro halben Tag abfeiern, manchmal.
Gänge Methode: selbstbewusste MA in der Probezeit auf Bewährung setzen, angeblich stimmt die Performance nicht, es wird aber niemand anderes gesucht, sprich: MA soll nur klein gehalten werden und schön um seinen Job bangen.
Jedes Jahr nach betteln bekommt man eine Gehaltserhöhung von 50 Euro Brutto, obwohl im Bewerbungsgespräch anders ausgemacht.
Hauptsache der Rasen wird grün gesprengelt, damit er schön ist.
Die, die einen nicht versuchen in die Pfanne zu hauen halten zusammen.
Vorgsetzte lassen ihren Stift pünktlich fallen, werfen einem aber im Personalgespräch vor, man stehe nicht hinter dem Unternehmen wenn man Freitags bis 22 Uhr arbeitet um die Deadline einzuhalten.
Jede Woche gehen Kollegen aus Meetings raus und weinen. Irgendwer wird immer zum Opfer auserkohren.
Angstkultur
vielen für den jahrelangen Erfolg verantwortliche Kollegen wurde 2020 gekündigt. Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.
Es gab mal eine Zeit, in der man stolz auf die Kollektionen war, die man erstellt hat. Dahin würde ich gerne zurück.
Arbeit wird nicht mehr wertgeschätzt, Hauptsache, man kann bis spät in die Nacht die aktuellen Änderungen machen. Ich habe nun 2 Kinder , dh Design wird für mich praktisch nicht mehr möglich sein.
Bessere Kollektionsplanung, klarer Faden, weniger Einmischung von Einkauf, Geschäftsführung oder sonstigen Abteilungen.
Kollegen am Limit und oft verzweifelt , aber trotzdem gute Zusammenarbeit.
Seit den Massenentlassungen ist das Image der Firma dahin.
Wenn man von 5 - 20 Uhr täglich arbeiten würde, wäre die Arbeit evtl zu schaffen.
Gehaltserhöhung gab es in meiner Abteilung nicht.
Schlechte Kommunikation, oft Kollektionsänderungen, man ist der Spielball der Launen.
In Teilzeit eigentlich nicht möglich.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern oft schwierig.
Im Prinzip wäre es ein interessantes Arbeitsfeld, aber die eigene Meinung ist oft nicht gefragt.
Das muss verbessert werden, wir sind besser und stärker als der Ruf
Es ist viel zu tun, aber es macht Spass und wir spornen uns gegenseitig an.
Da ist Nachholbedarf, aber es wird zunehmend besser
Es wird sehr offen über alle Themen kommuniziert
Kurzarbeitergeld während Corona aufgestockt
Weiter am Thema Transparenz arbeiten
Hat leider gerade in der Region zuletzt gelitten. Das finde ich sehr schade. Von außen ist es immer einfach, ein Urteil zu fällen. Oftmals muss man es aber differenzierter betrachten.
Hier gibt es aktuell noch zu wenig Möglichkeiten, viele gute Kräfte gehen, weil sie keine Chancen für sich sehen. Fest steht: Man muss sich schon selber proaktiv ins Spiel bringen.
Das Gehalt kommt pünktlich, auch wenn es hier und da sicher etwas höher ausfallen könnte und die Gehaltsstrukturen sehr intransparent sind. Liegt vielleicht auch an der Branche. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung. Das Essen in der Kantine schmeckt super und der Mitarbeiterrabatt auf die Produkte ist unschlagbar.
Das Thema war schon immer wichtig, gerade im sozialen Bereich. Bisher wurde nur selten darüber gesprochen. Ganz im Gegenteil zum Leitspruch "Tue Gutes und rede darüber". Es nimmt aktuell aber deutlich an Fahrt auf, sowohl inhaltlich als auch hinsichtlich Kommunikation/Marketing. Das zeigt sich auch im WE CARE Programm.
Mit meinen direkten Kollegen sehr gut. Insgesamt könnte man als Firma noch mehr an einem Strang ziehen und mehr über den eigenen Tellerrand blicken.
Soweit ich das einschätzen kann, passt das.
Ich kann mich persönlich nicht beschweren. Kritisches/negatives Feedback war immer sachlich und konstruktiv und der jeweiligen Situation angemessen. Aber auch positives Feedback wurde mir gespiegelt, was sehr zu meiner persönlichen Motivation beiträgt.
Höhenverstellbare Tische wären super :-)
Die Kommunikationsmaßnahmen wurden stark intensiviert, insofern ist das Unternehmen aus meiner Sicht auf einem guten Weg. Verbesserungspotenzial gibt es in diesem Bereich aber natürlich immer.
Hoher Frauenanteil in der Belegschaft, das gilt auch für die mittlere Führungsebene. Nach oben wird es leider dünn. Daher "nur" ein befriedigend. Die Wertschätzung ist bei Frauen nicht geringer als bei Männern.
Es ist aktuell ein sehr spannender Zeitpunkt, das Unternehmen ist im Aufbruch. Meine Aufgaben machen mir extrem viel Spaß und ich habe das Gefühl, dass ich mich auch darüber hinaus gut einbringen kann.
Er versucht sich wieder gesund zu schrumpfen
Wirkliche Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter wird vollkommen ignoriert.
Nicht alle Neue Besen kehren besser
Man wurde nicht unter Druck gesetzt und einem wurde immer geholfen bei Fragen oder Unklarheiten
Mindestlohn. Ist aber fast überall so
Kollegium war super nett und hilfsbereit wenn jemand neu war oder man mal was vergessen hat.
Ich war zu dem Zeitpunkt noch Schülerin und es wurde dementsprechend auch nicht vergessen. Meine Wünsche auf die Arbeitszeiten bezogen wurden berücksichtigt.
War gut und alle waren hilfsbereit
Super nett und hab mich wohl gefühlt
Hatten einen großen gemütlichen Pausenraum und sogar zwei Toiletten für Frau und Mann.
Per WhatsApp verlief die meiste Kommunikation und war somit einfach gestaltet. Per Email konnte ich meinen Vorgesetzten ebenfalls gut erreichen.
Gehalt: Mindestlohn, immer pünktlich gekommen
Standard Aufgaben in Einzelhandel. Oft Mals wenig zu tun gehabt.
Schwachstellen erkannt zu haben.
Erkannte Schwachstellen nicht ändern.
Um am Markt zu bleiben, muss dringend das Image aufpoliert werden. Nach außen und nach innen. Offene und ehrliche Kommunikation.
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen die Arbeit schaffen. Stimmung aufgrund der Entlassungswelle schlecht.
Hat vor allem in dieser Region aufgrund der Entlassungen stark nachgelassen.
Steht momentan überhaupt nicht im Fokus.
Für die Branche und die Region OK.
Ich habe ein gutes Verhältnis. Kenne aber auch andere Vorgesetzenverhältnisse.
Der neue CEO hat eine sehr direkte Kommunikation, was bei manchen Mitarbeitern "hart" ankommt.
Abarbeiten ist das Hauptthema.
- Lust auf Neues / Platz für neue Ideen
- es wurde sehr viel Mühe in den Austausch mit anderen Praktikanten gesteckt (Stammtisch, Frühstück, OnBoarding, Netzwerk)
- Duz-Kultur und lockere Atmosphäre
- dynamische Teams mit großem Zusammenhalt (auch abteilungsübergreifend)
- interne Kommunikation
- sehr großzügiger Mitarbeiterrabatt
Das Headquarter in Rottendorf ist modern und einladend.
... auf dem Weg der Besserung.
Das Bewusstsein ist da, in dem Punkt kann man aber nie genug machen.
... ist am meisten hervorzuheben und für mich persönlich besonders positiv in Erinnerung geblieben.
... war stets auf einer freundschaftlichen Basis, sehr dankbar und motivierend. (Vorbildfunktion in vielerlei Hinsicht).
Es wurde sich viel Zeit genommen für Fragen oder Verbesserungsvorschläge. Offene und aufnahmefähige Haltung gegenüber Kritik.
... war in der Regel problemlos und schnell und hat sich in meiner Zeit dort merklich verbessert.
... ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern natürlich ausbaufähig, aber akzeptabel ;)
Es wurde immer wert darauf gelegt, dass mir als Praktikantin nicht nur einfache Aufgaben gegeben wurden, sondern der Schwierigkeitsgrad stetig angestiegen ist. In Entscheidungsprozesse sowie in jegliche Kommunikation (intern & extern) wurde ich einbezogen.
Zu anfallenden Themen, die nicht meinem direkten Aufgabenfeld entsprachen, wurde ich abgeholt und informiert.
