566 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
eigentlich alles, hat mir wirklich super gefallen !
Gehalt dürfte besser gewesen sein, die vorgegebenen Ziele waren NICHT mehr zu erreichen, zu viel Druck von oben :-(
gut!
Wurde in HH nicht angeboten!!
zu wenig!
Mit dem Festgehalt zufrieden, aber die vorlagen zum Erzielen der Vorgaben völlig unrealistisch!!
SUPER!
super gut und immer ehrlich und jederzeit ansprechbar!!
Absolut JA
Ich finde schlecht das s Oliver vorschreibt das man als Arbeitskleidung von s Oliver tragen muss. Man muss selber die Sachen kaufen und tragen.
Pünktliche Bezahlung
Gehalt könnte mehr sein
Viel unnötigen Papierkram, doppelt und dreifach ..
Das Gehalt etwas anheben, wir geben täglich unser bestes ..
Tolles Team
Mit den Personen in meinem Umfeld sehr angenehm. Respektvoll, wertschätzend, locker. An die Kritischen hier: Jeder gestaltet die Atmosphäre in seinem Umfeld maßgeblich mit!
Leider wird hier bei kununu - wie auf allen Rezessionsseiten (und im übrigen auch privat in allen Lebensbereichen) über Dinge, die nicht gut gelaufen sind / über die man sich geärgert hat häufiger und länger gesprochen, als über Dinge die gut liefen. Die nimmt man oft als selbstverständlich.
Ich finde daher ist unser Image da draußen deutlich schlechter, als ich es empfinde. Wenn ich mich unter Kollegen umhöre, denken die meisten wie ich, nehmen sich nur nicht die Zeit einfach mal eine positive Bewertung abzugeben.
Als unternehmerisch denkende Führungskraft ist mir klar, dass die ein oder ander Überstunde auch mal spontan auf mich zukommt. Das bringt ein Job in der Branche mit sich. Genauso spontan(oder geplant) kann ich die Stunden aber auch abbauen. Das liegt weitestgehend in meiner Hand.
Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einer bestimmten Hierarchieebene: Wer will und kann, der darf.
Es werden unzählige online Schulungen und Trainings angeboten, die teilweise verpflichtend für den jeweiligen Aufgabenbereich sind.
Ich kann mir auch selbst Schulungen darüber hinaus aussuchen, die mich interessieren und von denen ich denke, dass sie mich weiterbringen.
Durchnittliches Gehalt für die Branche.
Plus: Hohe Personalrabatte, Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel werden geteilt, VWL, großzügiges Gesundheits- und Rentenpaket etc
Uns allen sollte klar sein, dass die ganze Branche (Produktion, Lieferkette etc) nicht besonders klimafreundlich ist.
Wir tun aber einiges.
"Cotton made in Africa", "we care" ...
Auch dass wir uns sozial sehr engagieren, macht mich stolz. Aufnahme von ca 80 Geflüchteten , Verschenken von hunderten Winterjacken an Obdachlose, Spenden etc
In meinem Umfeld super.
Aber auch hier gilt: wie es in den Wald ruft, so schallt es heraus...
Im Moment super.
Es gab aber eindeutig auch schon andere Zeiten.
Hier haben wir eindeutig Potenzial. Mir geht es nicht darum, wie kommuniziert wird, sondern was. Aufgrund von Schnellschüssen häufig Update vom Update vom Update. Das frisst unnötig Zeit und Ressourcen, die man nicht übrig hat.
Die Digitalisierung wird vorangetrieben, Strukturen und Prozesse im Unternehmen überdacht. Flexibles und selbstkritisches Denken und Handeln ist logischerweise Voraussetzung. Nicht alles ist sofort die beste Lösung und wird daher nachjustiert ( aber das bringt der Wandel und die Zeit, in der wir uns befinden, mit sich).
Das ist manchmal anstrengend und herausfordernd, macht für mich aber den Reiz an der Firma aus. Ich kann mitgestalten und werde gefordert.
Gute Büros und freundliche Arbeitsplätze
Engagement wird nicht belohnt, sonder ist selbstverständlich
Verantwortung delegieren und auf Reamwork setzen. Im besten Falle Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen.
Es interessieren nur die Arbeitgeberinteressen
War früher besser...
Die meisten wurden entlassen.
Vorgesetzt mit Mitarbeiterführung meist überfordert.
Überwiegend Keine oder unehrliche Kommunikation
Eigenständiges Arbeiten
Unfähige Führungskräfte
Geregelte Arbeits- Pausenzeiten
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Head Quarter ist enorm wichtig. Der Vertrieb sollte niemals in Vergessenheit geraten, denn er ist an den Händlern und am Markt dran und das fast tagtäglich. Vorschläge und Ideen sollten wahrgenommen werden.
Über Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen sich auch Vertriebsmitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre war in unserem Gebiet sehr angenehm.
Mit den Jahren hat leider das Image etwas gelitten, viele Wechsel in der Chefetage trugen dazu bei.
Urlaub konnte aufgrund der Verkaufszeit nur zu bestimmten Zeiten genommen werden. Daran hat man sich gewöhnt. Die Arbeitszeiten waren weitestgehend in Ordnung. Nichts desto trotz musste man oft flexibel sein, was nicht immer einfach war.
Aufstiegsmöglichkeiten gab es bei uns im Vertrieb nicht. Schulungen wurden hin und wieder angeboten.
Das Gehalt war für Ostdeutschland sehr gut.
Bezüglich Sozialbewusstsein sehe ich nichts Negatives…
Auf die Produktion von schadstofffreien Produkten wurde schon lange geachtet.
Über die Jahre hin hätte man hinsichtlich Massenproduktion meines Erachtens auch weniger produzieren können (angepasst an die Marktsituation).
Weniger ist manchmal mehr.
Die Kollegen haben sehr großen Zusammenhalt gezeigt.
Sehr gut
Meine unmittelbaren Vorgesetzten in meinem Vertriebsgebiet waren für uns da, konnten einige Dinge aber leider auch nicht beeinflussen. Das Verhalten von einigen Vorgesetzten im Head Quarter war nicht immer angemessen.
Hat alles sehr gut gepasst.
Kommunikation war intern perfekt, extern wurde es über die Jahre hin etwas schwieriger.
Keine Probleme
Verkauf an die Händler, immer neue Kollektionen, Auswertungen, Außendienst verbunden mit Kommunikation mit den Geschäftsinhabern, neue Technologien und P.C.-Programme - das waren interessante Aufgaben
dass die Mitarbeiter alle MA-Outfits erhalten haben
es gibt keine
Moment nichts mehr außer schöne Kollektionen
Bessere Bezahlung weniger To Do für die Mitarbeiter da es manchmal unrealistisch zum umsetzen ist.Bessere Ausstattung für die STM vielleicht ein Laptop wo die STM daran arbeiten können.Arbeitskleidung alles nur kompliziert
Überstunden kein Personal
Man kann sich weiterbilden aber dafür bleibt einem gar keine Zeit,weil immer so viele Aufgaben anstehen.
Hungerlohn für das was alles erledigt werden soll.
Immer noch sehr viel Verpackung
War schon mal besser durch den Druck wird der Zusammenhalt immer weniger.
Alle werden gleich behandelt
Es wird nicht viel verändert es laufen nur noch mehr Mitarbeiter weg
Kein Firmenhandy als STM alles wird übers private Handy erledigt kein Laptop im Büro alles muss an der Kasse erledigt werden
An Aufgaben mangelt es nicht ein to do nach dem anderen
Habe eine 450€-Stelle im Verkauf. Der Vertrag sichert mir merkwürdigerweise nur zu, dass ich 8 Std im Monat beschäftigt werde bei einem Stundenlohn von knapp über Mindestlohn. Alle Stunden darüber hinaus sind für den Arbeitgeber freiwillig.
Das hatte mir in den Vorstellungsgesprächen niemand gesagt.
Auch musste ich unterschreiben, dass ich ab dem ersten Krankentag ein ärztliches Attest vorlegen muss. Daher melden sich kranke Mitarbeiter oft nicht von zuhause krank, sondern gehen erstmal krank ins Geschäft, melden sich dort krank und gehen dann wieder nach Hause.
Ich habe nicht gewusst, dass im 21. Jahrhundert in Deutschland solche Verträge noch erlaubt sind.
Weniger Ausbeutung, mehr Mitarbeiterfreundlichkeit
siehe Kommentar