485 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 191 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co.KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenIT Ausbildung
Agile Arbeitsweisen in meinem Team
Kollegenzusammenhalt
Spannende Aufgaben
Moderner Workspace / Home Office
Notebook Ausstattung
Office 365
Undurchsichtiger Gehaltsprozess
Kein Betriebsrat
Gehaltsprozess transparenter machen
Betriebsrat gründen für stärkere Arbeitnehmervertretung
Ich bin generell zufrieden, in der aktuellen Situation (2 Kündigungswellen) ist das Image etwas angeschlagen
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Möglichkeit für Studium / Weiterbildung wurde geboten
Prinzipiell zufrieden, teilweise etwas undurchsichtig im Prozess
Cotton made in Africa Initiative
Insgesamt relativ junges Unternehmen
Unterscheidet sich aktuell zwischen verschiedenen Häusern, bei mir OK.
Hat sich sehr zu Gunsten des Informationsflusses gebessert! (Teams Meetings, auch mit/von CEO)
Nur druck
Von ausen hui von innen Pfui
Da hast du kein Leben mehr
Die haben so viel Plastik müll das ist nicht mehr schön
Da herrscht konkorenz Kampf ohne Ende
Unmöglich
Ich war nicht lange in diesen Betrieb aber ich hätte lt Filialleiterin am ersten Tag schon alles können müssen
Sozialleistungen z.B. Altersvorsorge. Kantine.
Fehlen eines Betriebsrats. Sprunghafte Strukturen und Positionen/Zuständigkeiten (keine Beständigkeit). Unsicherheiten für die Zukunft und den Arbeitsplatz.
Persönliche Kommunikation und Weiterentwicklung fördern, Mailfluten kompensieren, weniger Meetings, Betriebsrat gründen, Unsicherheiten der Mitarbeiter stabilisieren.
war mal besser als in 2020
Die Art und Weise wie man sich von langjährigen Kollegen trennt... Habe am morgen einen Termin mit HR bekommen, im Gespräch kurz mitgeteilt bekommen dass ich bei den 170 Stellenstreichungen dabei bin. Nach 15 Minuten war das Gespräch beendet. Weitere 10 Minuten später war ich vom System abgemeldet und sofort frei gestellt. Keine große Möglichkeit sich von Kollegen zu verabschieden. Fühlt sich wie der letzte Versager und nicht gewährtschätzt. Im Übrigen wurde versprochen, dass ich Unterstützung bei der Neusuche erhalte, hat aber nicht geklappt. Ich habe mich selbst um einen neuen Job gekümmert.
Sie sollten an ihrem Umgang und Respekt zu Mitarbeitern verbessern. s. Oliver hat leider Image nach außen verspielt.
Nichts da ich einfach unmenschlich und kalt vor die Tür gesetzt wurde!
Alles
Da habe ich keine Hoffnung mehr!
Leider nichts mehr.
Die Kommunikation ist wirklich unterirdisch. Flur-Funk und Angst bestimmte zuletzt das Tagesgeschehen.
Traurig, wie mit motivierten und jungen Mitarbeitern umgegangen wird. Trotz der Tatsache, dass man viel leistet und das Unternehmen voranbringen will, wird man einfach vor die Tür gesetzt. Zu Beginn meiner Zeit fand ich es toll für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen. Nach den eiskalten Entlassungen bin ich froh darüber, nie mehr einen Fuß in dieses U. setzen zu müssen.
Leider ganz nach dem Motto "Feuer löschen". Erst wenn die MA kurz davor sind zu gehen, wird kurzerhand eine Stelle/Position geschaffen, die jedoch nicht wirklich den Bedürfnissen des MA gerecht wird.
Dieser war in unserem Team super. Ich habe mich hier sehr wohl gefühlt. In anderen Bereichen stand jedoch auch Mobbing an der Tagesordnung.
Am Schluss schaut doch jeder nur auf sich.
Während der Anfangs Corona Phase wurde von der Geschäftsleitung empfohlen, doch ins Unternehmen zu kommen und nicht von zu Hause aus zu arbeiten. Viele waren zu dieser Zeit jedoch beängstigt, insb. wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt.
Unterirdisch!!!
Mitarbeiter besser respektieren
Wertschätzung der Mitarbeiter die das Unternehmen aufgebaut haben fehlt, Entlassung wird vom familären Beirat geduldet.
Betriebsrat zulassen und nicht niederkämpfen. Beispiel Logistik. Die Logistik wurde als eigene Firma nach Ausruf einen Betriebsrat ausgegliedert.
170 langjährige Mitarbeiter, welche das Unternehmen aufgebaut haben wurden ohne Sozialplan und Wertschätzung entlassen.
Warum wurde im Vorfeld keine Aktion gestartet, wer will in Altersteilzeit gehen? Wer will das Unternehmen gegen Abfindung freiwillig verlassen? Warum diese brutale Aktion, die s. Oliver ohne Betriebsrat als Arbeitgeber unattraktiv macht.
Ich hatte viele gute Jahre in dem Unternehmen.
Die ganzen Schließungen deutschlandweit, viele langjährige Mitarbeiter haben dadurch ihre Jobs verloren.
Hier kann ich nur sagen....früher war das meiste besser!
Es liegt immer auch ein wenig an einem selbst, wie die Atmosphäre ist. So wie man in den wald hineinruft, so schallt es auch heraus.
Das Image ist immer noch recht gut aber ziemlich konservativ.
Ich habe während meiner Elternzeit aushilfsweise gearbeitet und danach in Teilzeit. Meine gewünschten Zeiten wurden in den allermeisten Fällen immer berücksichtigt und das unter vielen verschiedenen Storemanagern. Es ist ein Nehmen und Geben.
Die Möglichkeiten gibt es aber sind mit der zeit weniger geworden. Heute muss man auf die Möglichkeit der Weiterbildung lange warten und sich anschließend lange beweisen um dann z.B. eine Storemanager Position zu belegen, in der man aber nur als Vertretung in Einarbeitung bezahlt wird...
reich wird man im Handel nicht, aber S O zahlte nach bayrischen Einzelhandelstarif, der sehr gut ist. Es gibt ein 13. Gehalt aufgeteilt in Urlaubs und Weihnachtsgeld. Es gibt VL, Zuschuss zur Bahnkarte und Personalrabatt im Handel, Online Shop und Outlet. Weihnachtsfeier, Sommerfest und ein paar Vergünstigungen online bei unterschiedlichen Unternehmen.
Viel zu viel Müll bei Warenanlieferung und beim Internetversand an Kunden.
Ich habe in unterschiedlichen Filialen gearbeitet und es ist nie überall gleich aber in vielen Jahren habe ich überwiegend guten Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt.
Es gibt auch schon ältere Mitarbeiter aber viele hatten das Gefühl, dass das Unternehmen froh war, wenn sie sich bei Schließungen, gleich von langjährigen Mitarbeitern, mit alten Verträgen verabschieden konnte. Man munkelt, diese würden durch junge und günstigere Mitarbeiter ersetzt werden. Könnte auch auf mich zutreffen.
Es gibt immer Vorgesetzte die einem nicht so liegen, das ist in jedem Unternehmen so. In den allermeisten Fällen bin ich gut mit ihnen zurecht gekommen.
Mit den Jahren wurde das Arbeitsumfeld schon größer, die Mitarbeiter auf der Fläche wurden reduziert. So konnte man nicht mehr den selben hohen Standart der Kundschaft gegenüber halten. Wie soll das gehen...Internetversand, Kasse, neue Ware und gleichzeit Kundenservice bieten. 2 Leute auf der Fläche...geht nicht.
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Im Laufe der Jahre ist der Aufgabenbereich größer geworden und die Arbeit abwechslungsreicher. Irgendwann wiederholt sich alles.
