S.OLIVER 

GROUP

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Bewerber:in,

danke für dein Feedback. Es ist uns sehr wichtig eine angenehmen Gesprächsatmosphäre zu schaffen, deshalb tut es uns sehr leid, dass du das anders wahrgenommen hast. Gerne hätten wir gewusst, was wir konkret verbessern können.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke für deine Bewertung und dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du dich dabei besonders wertgeschätzt behandelt gefühlt hast, das ist sehr wichtig für uns!

Deshalb bedauern wir es, dass du den Eindruck hattest, dass wir dir den Prozess und die nächsten Schritte nicht klar genug erläutert haben. Da es unser Anspruch ist, uns stetig weiterzuentwickeln, würden wir uns sehr freuen, wenn du uns deine konkreten Verbesserungsvorschläge mitteilen könntest. Vielen Dank für deine Unterstützung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback, das wir uns sehr zu Herzen nehmen. Es tut uns sehr leid, wie dein Bewerbungsprozess verlaufen ist und dass deine abgegebenen Bewerbungsunterlagen nicht in unserem System erfasst wurden. Unser Standardprozess sieht vor, dass sich alle Kandidat:innen über unser Online Jobportal bewerben. So können wir sicherstellen, dass alle Daten unserer Bewerber:innen datenschutzkonform in unserem System erfasst werden. Darauf weisen wir auch auf unseren Aufstellern in den Stores hin. An dieser Stelle möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dich nochmals über diesen Weg bei uns beworben hast.

Wir bedauern, dass es in diesem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Die Kolleg:innen im Store treffen die finale Entscheidung, natürlich auch unter Berücksichtigung der zeitlichen Verfügbarkeit. Für die Wochenendzeiten sind teilweise genügend Aushilfen vorhanden und es gilt die anderen Tage flexibel mit abzudecken. Darüber hinaus sind es manchmal nur Nuancen, die letztlich zu einem bestimmten Zeitpunkt den Ausschlag für eine:n bestimmte:n Kandidat:in geben und es ist im Fall einer Absage keine generelle Entscheidung gegen eine:n Kandidat:in. Gerne möchten wir dir auch erklären, wie es zu dem Grund deiner Absage gekommen sein könnte: In unseren Stores können sich theoretisch kurzfristig Änderungen in der Personalsituation ergeben, so dass es gut möglich sein kann, dass die Stelle zunächst besetzt war und zu einem späteren Zeitpunkt erneut Bedarf bestand und die Stelle somit wieder ausgeschrieben wurde.

Wir hoffen auf dein Verständnis und wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Die Anzahl und die Art der Bausteine des Bewerbungsprozesses sind bei uns stark von der zu besetzenden Position abhängig. Generell ist es unser Anspruch, den Prozess immer so schlank wie möglich zu gestalten. Eine Case Study kommt bei uns grundsätzlich nur zum Einsatz, wenn wir es für essentiell erachten. Wir möchten dir als Bewerber:in vorab einen Einblick in deine zukünftigen Aufgaben bei uns im Unternehmen geben. So können beide Seiten herausfinden, ob die gegenseitigen Erwartungen übereinstimmen. Schließlich ist es immer unser Ziel, dass du am Ende eine Position bei uns einnimmst, die sich bestmöglich mit deinen Kompetenzen und deinen individuellen Karrierevorstellungen deckt. 

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke für deine Bewertung und dein Feedback, das wir uns sehr zu Herzen nehmen. Grundsätzlich ist es uns sehr wichtig, dass unsere Bewerber:innen während des Bewerbungsprozesses die Gegebenheiten vor Ort im Store kennenlernen und sich einen realistischen Eindruck von ihrer neuen Arbeitsumgebung machen können. Selbstverständlich ist es dabei unser Anspruch, dass das Gespräch in einem ungestörten und strukturierten Rahmen stattfindet. Dass das bei dir nicht der Fall war, tut uns wirklich sehr leid.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein S.OLIVER GROUP HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen und es tut uns leid, dass dein Einstellungsprozess nicht so abgelaufen ist, wie du es dir gewünscht hättest.

Als Mitarbeitende:r in unseren Retail Stores bist du automatisch ein:e Markenbotschafter:in für unsere Brand. Deshalb wird auch jede:r neue Kolleg:in von uns zum Start mit einer frei wählbaren Basis-Garderobe ausgestattet, die durch eigene Kleidung komplementiert werden kann, was durch unseren hohen Personalrabatt in der Regel kein Problem darstellt. So können unsere Mitarbeitenden selbst entscheiden, wie sie sich kleiden möchten und ihrem eigenen Stil treu bleiben.

Schade, dass du dich deshalb gegen uns entschieden hast.

Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Dein s.Oliver Group HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung von uns erhalten hast. Vermutlich lag hier ein technisches Problem vor.
Da wir dir gerne Feedback zu deiner Bewerbung geben möchten, würden wir uns freuen, wenn du dich nochmal bei der/dem zuständigen Recruiter:in meldest.

Viele Grüße
Dein s.Oliver Group HR-Team

Liebe:r Bewerber:in,

Ziel des Probearbeitens ist, dass du die Teamkolleg:innen und das Umfeld kennenlernst und dir selbst einen Eindruck verschaffen kannst. Natürlich wollen wir auch dich noch näher kennenlernen. Währenddessen besteht keine Arbeitsverpflichtung und somit auch kein Vergütungsanspruch. Dies wird allen, die zum Probearbeiten eingeladen werden, zuvor mitgeteilt.

Du kannst dir sicher sein, dass eine Krankmeldung per SMS bei uns kein Kündigungsgrund ist.

Schade, dass du dich letztendlich anders entschieden hast. Wir wünsche dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Dein s.Oliver Group HR-Team