Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOLLER Multiservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sofern möglich können im Büro die Arbeitszeiten sehr frei gestaltet werden.
Auch private Termine stellen kein Problem dar.
Anregungen oder auch Kritik der Mitarbeiter werden, sofern möglich, berücksichtigt, aber zumindest wahrgenommen und nicht einfach abgetan.
Natürlich kann nicht jede Entscheidung mit allen diskutiert werden, aber es wird meistens versucht, die Entscheidungen zu erklären.
Je nach Bereich und Bedarf wird in regelmässigen Meetings (täglich, wöchentlich ..) über aktuelles Informiert.
Immer wieder neues, immer wieder andere Aufgaben.
Langeweile kommt bei der Arbeit nicht auf, jeder Tag bringt neues.
Die Geschäftsleitung setzt grosses Vertrauen in die Mitarbeiter und fördert / fordert selbständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle.
Gleichzeitig kann man sich bei Vorgesetzten auch gerne Rat und Hilfe holen, ohne dass dies negativ bewertet wird.
Auch mit Lob wird nicht gegeizt.