Sollers 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

It would be nice if they actually get back to the candidates after and interview, the ghosting culture is not fitting for a professional atmosphere

Verbesserungsvorschläge

I was ghosted after an assessment test with good results, a friendly phone call and a 2-hour interview in two languages. I was told he would recommend my profile and that the interview was passed. I sent a follow up email and no one answered.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich zufrieden mit dem Bewerbungsverfahren, auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat. Trotzdem ein insgesamt runder Prozess!
Kurz zum Ablauf: Nach meiner Online-Bewerbung wurde ich direkt am nächsten Tag zu einem Online-GMAT Test eingeladen. Das ganze ging 35 Minuten und beinhaltete 25 Fragen auf englisch. An sich galt das ganze wohl nur der ersten Überprüfung.
Nach zufriedenstellendem Ergebnis wurde ich dann telefonisch zeitnah zu einem Online-Interview eingeladen. Dies erfolgte mit einem Consultant aus dem Fachbereich und diente einem ersten Kennenlernen, sowie ersten Fragen bezüglich meiner Motivation und meines Lebenslaufs. Die zweite Hälfte wurde dann auf Englisch abgehalten und mir wurden 2 Brainteaser gestellt, die es zu lösen galt und ein lockeres Gespräch bezüglich meiner Hobbies.
Im Weiteren Ablauf wurde ich dann zu einem zweiten Gespräch eingeladen, welches dieses Mal vor Ort stattfand, dieses Mal mit einem Manager. Dieses Gespräch verlief in der ersten Hälfte ähnlich wie das erste Gespräch. Die zweite Hälfte wurde wieder auf Englisch abgehalten und mir wurde gezielt Fragen bezüglich meines Business- und Versicherungs-Knowhows gestellt.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum Lebenslauf und Motivation, warum Sollers, warum Consulting, welche Fähigkeiten hat man vielleicht bereits zu diesem Zeitpunkt, welche für die Stelle von Nutzen sein könnten

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man über ein Jobportal von einer Mitarbeiterin / Recruiterin kontaktiert und der Job wird einem kurz vorgestellt. Die Mitarbeiterin ist allerdings telefonisch nicht erreichbar und antwortet auch auf Fragen per Mail nicht. Ein paar Tage später kommt eine automatisierte Absage. Was soll das? Wenn man keine Lust hat sich mit potentiellen Kandidaten zu beschäftigen kann man es doch gleich ganz bleiben lassen?

Verbesserungsvorschläge

Katastrophaler Umgang. Man bekommt ewig keine Rückmeldung und kann kaum jemanden per Telefon erreichen. Kriegt aber trotzdem immer wieder Mails, dass man sich gerne melden soll. Dann kommt man eine Runde weiter und es wird nicht mal Bescheid gegeben, dass die Stelle schon besetzt ist. An so einem Verhalten, erkennt man schon welch kleinen Wert die Wertschätzung der Mitarbeiter im Unternehmen hat. Da wird die Absage im Endeffekt als etwas Positives betrachtet. Trotz der netten persönlichen Gespräche, werde ich dieses Unternehmen weder weiter empfehlen noch mich nochmal bei diesem bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess DEUTLICH straffen und Bewerber nicht in der Luft hängen lassen. Ich habe eine Zusage erhalten, wurde im weiteren Verlauf aber über MEHRERE MONATE vertröstet. Bei einem zweiten Anlauf (ich hatte bereits ein Angebot mit einem Vertragsentwurf) wurde ich wieder nur hingehalten - wieder über Monate. Niemand meldet sich, wenn man sich meldet wird die Entscheidungsschwäche auf andere geschoben. Dieses Verhalten ist mehr als ungebührlich, nachdem ich durch mehrere Interviews und Tests geschliffen wurde. Meine Zeit (etliche Stunden) wird mir jedenfalls niemand ersetzen - genauso wenig wie die Hoffnung auf einen neuen Arbeitgeber. Mittlerweile bin ich in einer festen Anstellung in einem ähnlichen Job. Dort gab es 2 gezielte Interviews und danach eine Anstellung. Ein derart respektloses Verhalten habe ich persönlich noch von keinem anderen Arbeitgeber erleben müssen.

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Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verschiedene Brainteaser

Bewerbungsfragen

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