Sollers Consulting GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein Team aus über 1000 Expertinnen und Experten, die die digitale Zukunft für die weltweit führenden Versicherer, Banken und Leasinggesellschaften gestalten. Unsere Erfahrungen in der Unternehmensberatung und in der Software-Implementierung reichen bis in das Jahr 2000 zurück. Die Wurzeln von Sollers Consulting liegen in Europa, aber unsere Aktivitäten erstrecken sich über die ganze Welt. Unsere Teams verteilen sich auf Büros in Warschau, Köln, Tokio, Paris, Barcelona und viele weitere. Die Agilität in unserem Unternehmen und unseren Projekten ermöglicht es uns, eine aktive Rolle in Branchen mit hohem Digitalisierungsbedarf zu übernehmen.
Durch unser Expertenwissen ergänzen wir unsere Implementierungsdienstleistungen mit einem wachsenden Portfolio eigener digitaler Lösungen, angeführt von RIFE - unserer digitalen Bancassurance und Versicherungsplattform. Komplettiert wird das Angebot durch die Zusammenarbeit mit mehr als 15 renommierten Technologiepartnern wie Guidewire, Tia Technology, Moody's Analytics, Oracle, AWS und Microsoft.
Erfahre mehr über uns unter Sollers Consulting
Produkte, Services, Leistungen
Die Beratung von Sollers Consulting bietet umfassende Unterstützung bei der Durchführung von komplexen Projekten. Neben der Analyse begleiten wir unsere Kunden durch den gesamten Implementierungsprozess und stehen ihnen mit unseren Erfahrungen aus bereits erfolgreich abgeschlossenen Projekten zur Verfügung.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung von
• Kernversicherungssystemen
• Responsive Web Design
• Nearshoring
• Risikomanagement & Projektmanagementmethoden, wie Agile
Wir kooperieren mit einer Vielzahl von Partnern. Dazu gehören unter anderem Guidewire, Moody’s Analytics, Microsoft, Oracle und TIA Technology. Sollers Consulting zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Geschäftswissen mit Kompetenzen in neuen Technologien zu kombinieren.
Neben der Konfiguration und Umsetzung etablierter Kernversicherungssysteme haben unsere Mitarbeiter mit RIFE (Responsive Integrable Front-End) ein eigenes vielseitiges Front-End entwickelt. Es ist eine IT-Lösung zum Verkauf von Versicherungen, die eine schnelle Implementierung neuer Produkte und eine elastische Anpassung der Produkte an die Anforderungen unserer Kunden ermöglicht. Der Vorteil liegt neben der hohen Kompatibilität auf der kurzen „time-to-market“ und dem geringen Arbeitsaufwand.
Im täglichen Arbeitsalltag setzen wir moderne Projektmanagement-Methoden wie die Agile-Methode ein.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeiter übernehmen täglich vielfältige und spannende Aufgaben und helfen uns dabei, unsere Kunden leistungsfähiger, effektiver und dynamischer zu machen. Wir sind deshalb auf der Suche nach weiteren analytischen Denkern und Teamplayern, die uns bei der Erfüllung unserer Mission unterstützen.
Sollers Consulting wächst. Seit über 20 Jahren bieten wir unsere Beratungs- und Implementierungsdienstleistungen an.
Um weiterhin erfolgreich und innovativ zu sein, brauchen wir DICH.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Was Sollers Consulting GmbH über Benefits sagt
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir vertrauen dem Know-How unserer Mitarbeiter und wollen langfristig zusammenarbeiten. Deshalb erhält jeder Mitarbeiter von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Work-Life-Balance
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis sowie nach Absprache Homeoffice-Tage, soweit dies im Rahmen des jeweiligen Projekts möglich ist. Mit 30 Urlaubstagen im Jahr können alle Mitarbeiter ihre wohlverdiente Auszeit genießen. Alle Sportliebhaber haben die Möglichkeit, in ihrer Freizeit die von uns subventionierte Urban Sports Club Mitgliedschaft (Fitnessstudios, Schwimmbäder, Golfplätze...) zu nutzen.
Unser Standort
Unser Büro liegt im Herzen von Köln und nur wenige Gehminuten vom Kölner Hauptbahnhof und der Fußgängerzone mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten entfernt. Ob mit Bahn, Fahrrad oder zu Fuß – wir sind für jeden schnell erreichbar.
Frische Snacks & Getränke
Mit frischem Obst, Kaffee, Tee und Müsli sorgen wir bei unseren Mitarbeitern für einen guten Start in den Tag.
Feedback & Karriere
Halbjährlich finden unternehmensweite Evaluationsgespräche statt, um Entwicklungspotenziale erkennen zu können und Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten. Dies ist ein fester Bestandteil unseres klar definierten und transparenten Karrierepfads, der die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
Weiterbildung
Sollers Consulting stellt jedem Mitarbeiter ein individuelles Budget zur Verfügung, mit dem Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung absolviert werden können. Bei unseren regelmäßigen Brownbags werden spannende Präsentationen zu aktuellen IT- und Consulting-Themen beim gemeinsamen Pizzaessen gehalten.
Mitarbeiter-Events
Ob beim FIFA-Turnier, Marathonlauf, Unternehmensausflug in andere Länder (z.B. Spanien, Frankreich, Belgien und Griechenland) oder einem der anderen vielen Mitarbeiterevents - wir legen großen Wert darauf, auch außerhalb der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben. Ein Highlight bilden unsere jährliche Weihnachts- und Karneval- und Sommerfeier – hierzu werden alle Kollegen in die polnische Hauptstadt Warschau eingeladen.
Jobticket
Wir bezuschussen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel in Köln und Umgebung durch ein Jobticket der KVB.
Coaching
Jeder Mitarbeiter erhält vom ersten Arbeitstag an seinen persönlichen Coach. Dieser steht unserem Mitarbeiter nicht nur in den ersten Monaten, sondern während der gesamten Zeit bei Sollers Consulting zur Seite. Ob Fragen zu Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen oder generellen Abläufen – die Coaches helfen gerne weiter.
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- & Unfallversicherung
Wir stehen unseren Mitarbeitern langfristig zur Seite und bieten daher sowohl eine betriebliche Altersvorsorge als auch eine Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sollers Consulting ist ein dynamisches Unternehmen, welches seit über 15 Jahren Markt-Know-How anbietet. Trotzdem herrscht bei uns ein Start-Up-Charakter. Dies zeigt sich unter anderen in der Ausstattung unserer innovativen Büros, welche neben Küchen mit Obst-, Tee-, Wasser- und Müsliangebot, Open Spaces und Chill-Out Bereiche bieten.
Bereits vom ersten Tag an profitierst du, wie alle unsere Mitarbeiter, von der Unterstützung durch deinen persönlichen Coach. Besonders in der Anfangszeit erfolgen Coaching- und Feedback-Runden, um den Onboarding-Prozess für unsere Einsteiger zu erleichtern. Dein Coach ist ein erfahrener Kollege, welcher dich während deiner Zeit bei Sollers Consulting begleiten und unterstützen wird.
Innerhalb kürzester Zeit wirst du die Möglichkeit haben bei führenden Versicherungs-und Finanzunternehmen an anspruchsvollen Transformations- und Implementierungsprozessen teilzuhaben. Im Rahmen von Schulungen und Trainings wirst du auf jedes deiner Projekte vorbereitet. Neben den von uns angebotenen Produkten wirst du auch in der Anwendung von Projektmanagementmethoden, wie Agile geschult. Diese werden auch bei den internen Sollers-Prozessen eingesetzt.
Bei uns erhältst du eine Vorschau der nächsten zwei Jahre deines Karrierepfads und möglicher Gehaltsentwicklung, welche auf einem klar definierten und transparenten Muster basieren. Wir legen großen Wert auf regelmäßiges und strukturiertes Feedback.
Zweimal im Jahr finden Evaluationsgespräche statt, im Rahmen derer deine zukünftige Entwicklung besprochen wird. Dabei arbeiten dein Coach und du eng mit deinen Kollegen und Vorgesetzten zusammen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten herausfordernde Aufgaben und Projekte im Bereich der Implementierungs-und Beratungsdienstleistung in der Finanz- und Versicherungsbranche für IT-Praktikanten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Auf unserer Karriereseite könnt ihr euch einen Überblick über unsere drei Arbeitsbereiche Business, Software Development und Support verschaffen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft für ihre Arbeit, die sich als Teamplayer und Innovatoren verstehen. Gleichzeitig ist jeder Sollers ein Ansprechpartner für unsere Kunden und repräsentiert Sollers Consulting nach außen.
Gesuchte Qualifikationen
Interesse an IT und Beratung sind besonders wichtig.
Als weltweit agierendes Unternehmen benötigen wir neben sehr guten Deutschkenntnissen auch verhandlungssichere Englischkenntnisse. Englisch ist unsere Unternehmenssprache und kommt auf internationalen Projekten regelmäßig zum Einsatz. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
Du brauchst ein ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
Wir suchen nach motivierten und kommunikativen Teamplayern.
Genauere und zusätzliche Informationen zu den gesuchten Qualifikationen kannst du hier bei unseren aktuellen Stellenanzeigen sehen. Natürlich sind wir auch für Initiativbewerbungen offen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sollers Consulting GmbH.
Standorte
Warschau, Posen, Danzig, Lublin,Barcelona, Köln, Tokio und Paris
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle auf Augenhöhe, hoher Zusammenhalt, nette Kollegen, sehr entspannt, dennoch hoher Anspruch an Qualität und Leistung. Kein Micro Management
Wenn man etwas ändern oder bewegen will, kann man etwas verändern.
Gut für Juniors und deren Ausbildung. Die anderen Unternehmen freuen sich dann diese günstig zu übernehmen wenn die Ausbildung fertig ist.
Wenn man fleißig ist, bekommt man eine bessere Stelle. Hardwork pays off 100%
Die sehr hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Versprechen, Mitarbeiter hinhalten
Bürokratische Befördungsprozesse.
Schlecht fand ich gar nichts.
Politik kommt aus Polen, Gehälter fern der Realität.
Man darf nicht mehr zwei Stufen in 6 Monaten aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz Tagesmiete statt Monatsmiete
Endlich ordentliches Gehalt für die Senior Leute. Dann kann man sich auch mit den anderen Messen (Accenture, ikor etc.)
Wir können bessere Integration-Events haben.
Mehr Entscheidungsbefugnis für das Team, damit es selbstständig arbeiten kann.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit) anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Einsatz zeigen die erfahrenen Mitarbeiter zu halten, dass das Personal nicht alle 3 Jahre wechselt.
Ehrlich mit dem Aufgabenbereich werben.
Etwas für den Umwelt-Fußabdruck tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Sollers Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Junges Team
Ältere Kollegen sind immer bereit und hilfreich, neuere Kollegen Sachen beizubringen.
Fast nicht vorhanden
Es gibt wenig Kollegen über 40 Jahre, aber diese werden meiner Ansicht nach gut behandelt. Mehr erfahrene Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Gibt praktisch keine. Fast das ganze Team ist unter 35.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sollers Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Benefits sind schon sehr gut, wie zb Urban Sports Club sehr günstig.
Gehalt ist ok, aber schon ein Stück niedriger als das, was der Markt anbietet. Allerdings gibt es 2x pro Jahr eine Erhöhung, die mehr oder weniger automatisch geschieht.
Boni sind ein Joke
Am Anfang gut. Danach einfach unfassbar. Man muss regelrecht mit der Kündigung drohen, damit man einigermaßen an den Marktstandard kommt. Dann kommt die ewig gleiche Aussage "der Bonus mache das gut". Um diesen im angemessen Rahmen zu bekommen kann man sich jedoch auf zahlreiche Diskussionen einlassen u.a. mit Projektmanagement, CHRO etc. Sehr nervig und absolut unnötig.
Das Einstiegsgehalt ist völlig in Ordnung. Je länger man jedoch in der Firma ist, desto kleiner werden die Gehaltssprünge. Benefits sind eher Standard und nichts besonderes.
Juniorgehalt ist sehr angemessen. Es gibt fast jährliche Inflationsanpassungen für Gehälter.
Desto senioriger die Leute werden desto unterbezahlter werden diese. Es gibt keinen "Sprung" zu einem angemessenen Gehalt in den Deutschen Büros für Mitarbeiter mit Erfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Unternehmen mit dem Wunsch stark zu wachsen. Viele Möglichkeiten wenn man sich gut anstellt.
Sehr großes flexibel Trainingsbudet was genutzt werden kann (manchmal allerdings etwas umständlich)
Training Budget nutzt fast keiner
Wenn man Gas gibt kann man gute Sprünge machen.
Sollers bieter viel Potential in der Weiterbildung, als Analyst, Spezialist, Berater oder Manager.
Nur wer in die Schablone passt, kommt voran. Dabei wird es von Jahr zu Jahr schwerer. Eigentlich nur über Sales möglich, jedoch stagniert dies auch seit Ewigkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sollers Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sollers Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sollers Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sollers Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.