25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sollers Consulting GmbH Bewertungen
Sollers
Consulting
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut für Juniors, schlecht für Seniors
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für Juniors und deren Ausbildung. Die anderen Unternehmen freuen sich dann diese günstig zu übernehmen wenn die Ausbildung fertig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik kommt aus Polen, Gehälter fern der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ordentliches Gehalt für die Senior Leute. Dann kann man sich auch mit den anderen Messen (Accenture, ikor etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt extrem auf das Projekt drauf an. Es ist deutlich sichtbar, dass in vielen Projekten die Kollegen aus Polen Vorteile haben.
Image
Bei einigen Projekten sehr gut. Auf anderen regelmäßig belächelt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen kann man hier eine ruhige Kugel schieben. Man kann aber auch mehr machen was bis zu einem gewissen Grad berücksichtigt wird im Bonus. Dies kommt extrem auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer in die Schablone passt, kommt voran. Dabei wird es von Jahr zu Jahr schwerer. Eigentlich nur über Sales möglich, jedoch stagniert dies auch seit Ewigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Via Integrations (team events) wird viel dafür gemacht. Sind aber im Endeffekt meistens die eher Junior Kollegen die sich zusammentun.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlechte Manager weist dieses Unternehmen vor. Alles eigengewächse, die Führung nie gelernt haben. Null Zielsetzung etc. das ist als Jr. noch OK, da hier am Anfang viel gelernt wird. Als Sr. braucht man jedoch gute Manager um sich zu entwickeln. Das fehlt hier komplett und wird auch einer der Gründe sein, warum hier ständig alle Seniors gehen.
Arbeitsbedingungen
Alle 3 Jahre neuen PC, das ist nicht besonders gut.
Handy auch limitiert vom Budget.
Aber gibt gute Bildschirme.
Kommunikation
Eher schlecht. Alles wird aus Polen gesteuert und auch so vorgedacht. Das Deutschland andere Regeln hat und die MA auch andere Vorstellungen haben interessiert eher weniger. Daher findet auch oft keine schnelle Kommunikation statt. Besonders war dies sichtbar als niemand aus HR in Köln war. Kollegen aus anderen Büros in anderen Ländern berichten genau das gleiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang gut. Danach einfach unfassbar. Man muss regelrecht mit der Kündigung drohen, damit man einigermaßen an den Marktstandard kommt. Dann kommt die ewig gleiche Aussage "der Bonus mache das gut". Um diesen im angemessen Rahmen zu bekommen kann man sich jedoch auf zahlreiche Diskussionen einlassen u.a. mit Projektmanagement, CHRO etc. Sehr nervig und absolut unnötig.
Gleichberechtigung
Muss man sich nur den Vorstand angucken. Gibt einige Senior Frauen, aber eigentlich komplett Männer geführt.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall Glück, da eigentlich immer Extern unterwegs, aber es gibt auch ein internes Projekt welches wirklich mies sein soll. Im deutschen Markt jedoch aktuell eigentlich kein Problem extern unterwegs zu sein.
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Es gibt immer Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen ist es hier sehr human.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist völlig in Ordnung. Je länger man jedoch in der Firma ist, desto kleiner werden die Gehaltssprünge. Benefits sind eher Standard und nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und zentral gelegen. Leider ist das IT -Equipment sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein großes Meeting, wo über den aktuellen Stand auf Projekten und über die internen Teams gesprochen wird.
Freitags finden auch oft Infomeetings in den Mittagspausen statt.
Gleichberechtigung
Das Board besteht ausschließlich aus Männern.
Interessante Aufgaben
Wenn man fordert wird man gefördert. Es gibt wirklich viel zu lernen und man kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ausgezeichnete Firma für den Einstieg ins Arbeitsleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Image
Sollers (die Firma) wird von uns Sollers (die Mitarbeiter) positiv von gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet, da der Fokus darauf liegt, ob die erwartete Arbeit in Bezug auf Qualität erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Sollers bieter viel Potential in der Weiterbildung, als Analyst, Spezialist, Berater oder Manager.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind transparent. Es ist klar definiert, welches Gehalt für jede Position gezahlt wird. Darüber hinaus liegt das Gehalt signifikant über dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betrifft Sollers nicht direkt. Sollers bietet aber viele Events an, was positive Einflüsse auf der Umwelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder in der Firma ist freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer bereit und hilfreich, neuere Kollegen Sachen beizubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie in der Organisation ist relativ flach, wodurch ein angenehmes Miteinander entsteht, ohne dass förmliche Anreden oder strikter Respekt gegenüber höhergestellten Personen erforderlich sind.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern ausgestattet und bietet alles, was man sich in einem professionellen Unternehmen wünschen kann. Hat sogar eine schöne Küche (mit so viel Kaffee/Kakao wie man will) und ein Spielraum, wo von Zeit zu Zeit bei Gelegenheit Tischtennis oder Kicker gespielt wird.
Kommunikation
Transparente Kommunikation sorgt dafür, dass man immer gut informiert ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht macht in der Firma null Unterschied. Alles ist Transparent, von Gehalt bis auf zum Bonus.
Interessante Aufgaben
Als Business Analyst sind mehr als genügende neue Aufgaben, worauf mann sich auch freuen kann, was neues zu lernen.
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Gute Firma für die Anfänger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man fleißig ist, bekommt man eine bessere Stelle. Hardwork pays off 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf nicht mehr zwei Stufen in 6 Monaten aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Wir können bessere Integration-Events haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles fein mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Scheidende Mitarbeitende werden nicht ausgeschlossen, man baut auf eine positive Auslaufphase
- Der dauernde Wille, sich zu verbessern und den Mitarbeitenden Neues zu bieten!
- Unbürokratische Kostenausgleiche sowohl bei Business Trips als auch bei Integration Events
- Regelmäßige Veranstaltungen, teilw. sogar mit Familie
- Kritik wird oft ernst genommen und Gegenmaßnahmen umgesetzt (z.B. Installation von Schallabsorbern)
- Anbindung der Mitarbeiter am Firmenerfolg analog zu Firmenzugehörigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Achievements häufiger untereinander ausgleichen: Wer schon 12 Monate Scrum Master war, dessen Beförderung darf nicht daran scheitern, dass noch ein nice-to-have Achievement fehlt.
- Überstunden vergüten
- 1 Coach sollte nicht mehr als 2 Coachees haben. "Beschwerden" über Coaches gibt es sowieso nicht, dafür arbeitet man zu eng zusammen. Auf der Strecke bleibt, wer nicht laut genug schreit.
- Zusatzkompetenzen (= Aufgaben) klar benennen und dafür Boni zahlen
- Transparenz verbessern
- Don't ask, don't tell, besonders mit polnischen Kollegen und Kolleginnen. Die Firma sollte mit gutem Beispiel voran gehen und Offenheit leben. Das Commitment im Oktober war ein richtiger Schritt. Denen, die dergleichen lauthals ins Lächerliche ziehen, sollte aufgezeigt werden, dass das nicht zur Firmenkultur passt.
Arbeitsatmosphäre
- Gute Ausstattung (Firmenhandy, Laptops können privat genutzt werden, Technik für HO wird gestellt)
- Modernes Ambiente, Kicker + Tischtennis, riesige Terrasse
- Getränke, Müsli und Obst 4 free
- Brown Bags zu mittags
- Immer wieder Zeichen der Wertschätzung wie Fitnessgeräte im Büro, Weihnachtspräsente, unkompliziertes Veranlassen von Integration Events
Image
Wer Sollers kennt, hat eine hohe Meinung.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit verschönern.
Doch nicht oder schwer abzurechnende Überstunden bleiben.
Consultingbranche hin oder her, es schmälert die Work-LIfe-Balance.
Karriere/Weiterbildung
- Career Path wird oft bemängelt. Doch jedes System hat Lücken. Insgesamt fair.
- Weiterbildungen werden gefördert mit Geld und Zeit.
- Coaches sollten enger involviert werden, die Coachees aktiv auf ihrem Weg zu begleiten. Stattdessen wird darauf verwiesen, dass man "nicht für Erfolg oder Misserfolg des Coachees verantwortlich" sei. Sehe ich anders.
Kollegenzusammenhalt
1A
Wird gefördert mit Integration Events
Man hilft sich gegenseitig mit Rat und Tat
Vorgesetztenverhalten
OK. Bisher fair.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Teils/ Teils
- Einerseits gut genutztes und bestücktes Yammer
- Gerade Geschäftsentscheidungen und -entwicklungen werden vergleichsweise transparent aufgezeigt
- Regelmäßige Updates zu Neuigkeiten bei monatlichem, fixen Termin
Klare Transparenz fehlt bei:
- Vorbehaltener Beförderung: Weshalb genau? Wenn zum dritten Mal in Folge "Zu wenig Erfahrung in X" genannt wird, sollte der PM oder der Coach sich nicht einbringen, um diese Erfahrung möglich zu machen?
- Abgelehnte empfohlene Bewerber ohne Begründung (so etwas belastet die Beziehung zu den Personen. Man überlegt sich doppelt beim nächsten Mal, ob man es nochmal versucht)
- Abgängen: Auch aus Gründen der Firmensicherheit sollte es eine eindeutige Information über Personalabgänge geben. Verstehe nicht, weshalb man davor zurück scheut. Abgänge sind völlig normal, zumal genug Zugänge da sind.
Gehalt/Sozialleistungen
- Interfit oder Urban Sports Card
- Jobticket
- Gehalt ist angemessen. Es fehlen faire Boni für die Übernahme zusätzlicher Aufgaben.
- Einstieg ist überdurchschnittlich, anschließend wächst das Gehalt nicht mehr angemessen mit, zumal Aufgaben und damit Überstunden immer mehr werden.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab. Es wird versucht, auf die Wünsche der Mitarbeitenden ein zu gehen. Dennoch kann es vorkommen, dass man zwei Jahre mit den gleichen Tätigkeitsfeldern zu tun hat.
Allerdings bietet Sollers viele Möglichkeiten, sich in der Projektwelt selbstständig fortzubilden und zu entfalten. Wer möchte, kann seine Aufgaben aufpeppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kölner Büro ist nicht zu toppen. :)
Man kommt gerne zur Arbeit und zum lachen wird definitiv nicht in den Keller gegangen.
Auch während der Pandemie sieht man freundliche Gesichter, die einem den Arbeitsalltag verschönern.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor, sind aber keine Norm. Nach Events muss man auch mal Samstags den Abbau beaufsichtigen, oder bis spät in die Nacht arbeiten. Dies wird im Vorfeld immer abgesprochen und auch intern im Team mit Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade und einen Gehaltsprognose für die nächsten zwei Jahre.
Jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget und es werden viele interne Trainings angeboten.
In den Support Teams gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen. Oft werden mehrere Rollen von einer Person übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sollten mit steigender Erfahrung mehr werden. Die Gehaltssprünge sind sehr klein.
Es kommt mindestens 1x im Jahr vor, dass das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt wird.
Das JobTicket wird zu 50% von der Firma bezahlt. Auch ein Paket bei USC ist möglich.
In der Vergangenheit wurden Benefits oft abgelehnt, da sie nicht Standortübergreifend möglich sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird bei uns groß geschrieben. Dieser wird durch regelmäßige Integration Events gefördert. Auf meine direkten Teammitglieder und die Kölner Kollegen kann ich mich jederzeit verlassen.
Natürlich gibt es immer wieder Ausreißer (gerade in der Promotion Phase), welche um jeden Preis glänzen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte können definitiv Nachhilfe im Umgang mit Mitarbeitern gebrauchen. Viel geht nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und zentral gelegen. Durch ein Open-Space Konzept ist der Geräuschepegel konstant hoch. Jeder bemüht sich jedoch für Calls und Meetings die vorhandenen Meetingräume zu nutzen. Unser Operations Team kümmert sich toll um die Kollegen und macht das Büro zu einem "zweiten Wohnzimmer". :)
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Kölner Standorts ist prima.
Mit dem polnischen HQ etwas holprig. Oft werfen Ankündigungen mehr Fragen auf, als dass sie welche beantworten. Viel bekommt man nur über den Flurfunk mit. Die Kommunikation innerhalb der Support Teams (Operations, People Team, Finance, Payroll, Markets&Media) ist in Ordnung. Oft herrscht eine Sprachbarriere innerhalb der Teams, da nicht alle polnischen Kollegen sehr gutes Englisch sprechen.
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen sind nur in Polen angesiedelt. Hier muss man viele Aufgaben übernehmen. Man erhält zwar interessante Einblicke, führt aber zu mehr Workload.
Die "normale" Arbeit macht Spaß und man kann sich kreativ ausleben. Ideen dürfen jederzeit angesprochen werden. Diese werden meistens auch umgesetzt. Man muss oft aus der eigenen Comfort Zone ausbrechen, was einen auch persönlich weiter bringt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Einstieg in die IT-Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Kölner Büro ist für eine IT-Beratung überraschend locker. Richtige, permanent anwesende Führungskräfte gibt es quasi nicht. Recht junges Durchschnittsalter, kein Dresscode, viele Integration-Events. Top!
Image
Insgesamt recht unbekannt in Deutschland, aber bei Kunden gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Vor der Pandemie gab es (je nach Projekt) bis zu 100 % Dienstreisen zum Kunden. Das ist aktuell natürlich anders und wird aller Voraussicht nach auch nicht mehr.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind teilweise sehr hoch, was aber in der Consultingwelt wohl normal ist.
Karriere/Weiterbildung
Klarer Karrierepfad mit großer Transparenz, was für welchen Schritt gemacht werden muss. Längere Zeit auf einem "Level" zu bleiben ist aber auch in Ordnung.
Es gibt ein ganz gutes Trainingsbudget, das aber letztlich doch nicht so frei genutzt werden darf wie im Bewerbungsprozess angedeutet - schade!
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt in den unteren Positionen sehr, sehr gut. Nach oben hin ist die Schere zwischen Einsteigern und erfahrenen Kolleg*innen aber deutlich zu klein.
Gute Zusatzleistungen wie Jobticket, Urban Sports Club, bAV usw. Dazu viele Events, gemeinsames Essen und immer wieder mal Aufmerksamkeiten. Sehr großzügige Tagessätze bei Dienstreisen, wenn man eine gewisse Anzahl an Projekttagen gesammelt hat. Top!
Einigen Kollegen scheint das aber nicht zu reichen und sie vergleichen Sollers oberflächlich mit direkten Konkurrenten. Das ist Klagen auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchengemäß wenig Probleme mit Umwelt, aber vor allem in der Vergangenheit sehr viele vermeidbare Flugreisen. Durch Corona deutlich weniger.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sitzen alle im selben Boot und es gibt keinen wirklichen Konkurrenzkampf. Ein loser Zusammenschluss von Kolleg*innen hat neulich kleinere Vorteile für alle ausgehandelt. Insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Klare Hierarchien gibt es kaum bzw. werden kaum gelebt. Dennoch kann man den Eindruck haben, dass manchen Führungskräften zusätzlich zu ihren Fachkenntnissen etwas Nachhilfe im Umgang mit Mitarbeitern gut tun würde.
Arbeitsbedingungen
In 11/2020 Umzug in ein supermodernes, gut durchdachtes Büro in perfekter Lage. Dazu ein engagiertes Organisationsteam, das sich gut um Anliegen kümmert.
Zurzeit sehr flexible Homeoffice-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem HQ in Polen und dem recht kleinen Kölner Büro ist tw. ausbaufähig, insgesamt aber ok
Gleichberechtigung
Überhaupt nichts einzuwenden. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit!
Interessante Aufgaben
Um es ganz klar zu sagen: Versicherung ist trockene Materie. Dessen muss man sich bewusst sein. Wir bauen hier keine innovativen und gut designten Softwareprodukte, sondern implementieren Kernprozesssoftware für Versicherungen. Wenn man sich damit anfreunden kann, hat man schon früh die Möglichkeit, recht interessante Aufgaben zu bekommen.
Was im Bewerbungsprozess leider verschwiegen wurde: Es ist nicht selbstverständlich, als Business Analyst auch auf eine Position als Business Analyst gestafft zu werden. Je nach Projektlage kann man auch längere Zeit auf internen Projekten verbringen, die natürlich von einem ständigen Wechsel der Teammitglieder geprägt sind und leider eher den Anschein einer "Aufbewahrung" machen. Oder man wird als 100% Tester / QA gestafft, was für die meisten eine unliebsame Aufgabe ist.
Hier hätte ich mir vor Jobantritt mehr Transparenz gewünscht!
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Abwechslungsreiche Aufgaben in sehr guter Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Integrationsevents
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung auffrischen, Gehälter anpassen, Beförderungssystem überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Alltag sehr locker und der Zusammenhalt im Team sehr hoch
Image
Sollers arbeitet in einer recht kleinen Nische und ist daher allgemein nicht bekannt. Innerhalb der Nische hat das Unternehmen aber einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Je nach Projektphase sammeln sich gerne mal Überstunden an. Im großen und ganzen passt es aber, v.a. im Vergleich mit anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen unterschiedliche Angebote für Trainings. Zusätzlich steht allen Mitarbeitenden ein persönliches Budget für Trainings zu Verfügung. Das einzige Hindernis ist aber die Zeit, um Trainings zu absolvieren. Im Projektalltag ist dies oft kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Start durchaus gutes Gehalt, das sich aber nur sehr langsam steigert.
Spätestens ab Senior Consultant müsste das Gehalt angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wäre durchaus noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, mit man auch nach der Arbeit Zeit verbringen kann. Der Zusammenhalt wird auch durch vielfältige Integrationsevents zusätzlich gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien und die agile Arbeitsweise sind klare Vorgesetzte nicht wirklich definiert. Der Umgang ist aber mit allen Mitarbeitenden sehr kollegial und offen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und zentral gelegen.
Allerdings könnte die Ausstattung generell etwas moderner sein.
Kommunikation
Es wird ein hoher Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Die Art der Kommunikation kommt aber teilweise etwas holprig an.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben auf den Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ambitioniertes, digitales Unternehmen mit Management-Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensvermittlung, internationale Ausrichtung, Kollegenzusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsbefugnis für das Team, damit es selbstständig arbeiten kann.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit) anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeiten, moderne Ausstattung und guter Teamspirit.
Leider mangelt es zum Teil stark an Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber einzelnen Mitarbeitern und der Teamleistung im Gesamten. Nur Sales-Aktivitäten werden geschätzt.
Image
Gutes Ansehen bei Kunden, mit steigendendem Bekanntheitsgrad.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand und der Erwartungsdruck ist kontinuierlich hoch. Es wird stets nach bester Qualität und Optimierung gestrebt. Das ist gut, allerdings werden Wünsche des Teams nach personeller Unterstützung teilweise nicht erst genommen. Stattdessen werden die Aufgabenfelder immer weiter ausgeweitet. Überstunden der deutschen Kollegen halten sich im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen im Rahmen, werden aber auch nicht bezahlt/mit Freizeit ausgeglichen, da Verträge Mehraufwand beinhalten.
Teilzeit-Modelle und Stundenreduktion sind leider ebenfalls nicht möglich!
Positiv sind Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice und eine große Vielfalt an angebotenen Freizeitaktivitäten (z.B. Feierabend-Wein/Bier, Events, Sport).
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Trainingsbudgets sind definitiv vorhanden. Leider bleibt manchmal keine Zeit, Trainings zu absolvieren.
Es gibt viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen (für Aufgabenbereiche, als Product Owner oder Scrum Master), allerdings muss man selbst herausfinden, welche Erwartungen das Team und das Management an die Rolle hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind gut, Gehälter für erfahrene Mitarbeiter eher nicht.
Es kam an Feiertagen schon mal vor, dass Gehälter nicht pünktlich ausgezahlt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige CSR-Aktivitäten (z.B. Sollers Goes Green Kampagne, CSR Events), aber auch noch viel Potenzial zur Verbesserung (z.B. CO2-Bilanz der Flüge).
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit gutem Team Spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kollegen über 40 Jahre, aber diese werden meiner Ansicht nach gut behandelt. Mehr erfahrene Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Teilweise motivierende Führungskräfte. Teilweise nicht wertschätzender, respektvoller Umgang und Mikro-Management-Ansatz.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet: modernes Büro, moderne IT-Technik, alles sehr digital.
Arbeitszeiten sind flexibel, allerdings sind nur Vollzeit-Positionen möglich. Teilzeit wird nicht gestattet.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams relativ transparent (dank agiler Arbeitsweise mit Stand-up / Planning / Retro Meetings sowie Jira-Board).
Aber: Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung zum Teil sehr schwierig. Die Produktivität des Teams wird dadurch ausgebremst, was leider oft zu Demotivation im Team führt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Aufstiegschancen, würde ich sagen. Aufstieg hängt leider gefühlt von persönlichen Präferenzen und nicht immer mit den Leistungen zusammen.
Trotz internationalem Charakter der Firma vergleichsweise wenig interkulturelle Diversität (hauptsächlich Deutsche und Polen).
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
Interesse für Versicherungswirtschaft sollte man auf jeden Fall mitbringen.
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Gutes Arbeitsklima, gutes Team, Möglichkeiten der Weiterbildung, mittel Interessante Aufgaben und Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sollers gibt sich WIRKLICH viel Mühe den Teamzusammenhalt zu fördern und eine Identität zu bauen im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Einsatz zeigen die erfahrenen Mitarbeiter zu halten, dass das Personal nicht alle 3 Jahre wechselt.
Ehrlich mit dem Aufgabenbereich werben.
Etwas für den Umwelt-Fußabdruck tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Super Kollegen mit denen man auch oft außerhalb der Arbeit unterwegs sein kann.
Image
Hier wird viel investiert. Ich finde die neuen Websites etc. sehr hübsch und das Auftreten im Netz auch sehr angemessen.
Die Firma ist außer in ihrer Nische allerdings sehr unbekannt. Beratungen haben generell leider ein Imageproblem.
Work-Life-Balance
Sollers ist KEINE "In Grund und Boden arbeiten-Treiber"-Beratung (!) Hier könnt ihr wirklich ein gutes Gewissen haben.
Die Firma bietet viel die Work-Life-Balance auszugleichen und angenehm zu gestalten. Homeoffice etc. war auch vor Corona absolut normal.
Die Work-Life-Balance geht allerdings desto länger man in der Firma ist immer weiter flöten. Hier muss man selbst wissen die Handbremse zu ziehen.
Sollers ist im Endeffekt eine Beratung und in Projektphasen sind die Erwartungen an die Präsenz hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt früh die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Leider ist dies aber auch sehr- Projektabhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Juniorgehalt ist sehr angemessen. Es gibt fast jährliche Inflationsanpassungen für Gehälter.
Desto senioriger die Leute werden desto unterbezahlter werden diese. Es gibt keinen "Sprung" zu einem angemessenen Gehalt in den Deutschen Büros für Mitarbeiter mit Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht es mit diversen CSR Maßnahmen sozial positiv aufzutreten.
Das Umweltbewusstsein ist allerdings 0 und negativ. Zu nicht-Corona-Zeiten reisen hunderte Mitarbeiter wöchentlich per Flugzeug zum Kunden an und ab. Es gab keine Initiativen mit Biß irgendein Umweltinteresse zu zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt praktisch keine. Fast das ganze Team ist unter 35.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist OK. Es gibt generell wenig direkte Vorgesetzte. Die Firma wird allerdings ausschließlich aus Polen geführt.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Team ist gerade in ein sehr schön, sehr tolles neues Büro umgezogen.
Kommunikation
Es wird monatlich kommuniziert und es gibt diverse Newsletter etc. um informiert zu bleiben wenn man es möchte.
Gleichberechtigung
Unter den Kollegen herrschen sehr flache Hirarchien
Interessante Aufgaben
Die Firma ist ein IT Dienstleister für Finanzunternehmen und bietet Kernsystem/Migration/DevOps/Cloud etc. Lösungen und unterstützungen an.
So sehr wie die Onlinepräsenz von Sollers das auch anders da stellt, in 99% der Fällen dreht es sich hier aber um (Deutsche) Versicherungen wo der fachliche Anspruch sehr limitiert und langweilig ist.
Man muss den IT Bereich und dessen Ansprüche mögen. Hier gibt es viel zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sollers Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Sollers Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sollers Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.