26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sollers Consulting GmbH Bewertungen
Sollers
Consulting
GmbH
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Junge Unternehmensberatung die viele Möglichkeiten bietet, allerdings auch mit Verbesserungspotenzial.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man etwas ändern oder bewegen will, kann man etwas verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratische Befördungsprozesse.
Work-Life-Balance
Wenn man mit dem Arbeitspensum klar kommt sind hier in realistischen Stunden Volumen viele Möglichkeiten.
Inländische Reisen zu Kunden sind ab und an notwendig und keine Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge und Reisen zum Kunden sind weiterhin Tagesgeschäft. Industrieweit allerdings alternativlos
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen mit dem Wunsch stark zu wachsen. Viele Möglichkeiten wenn man sich gut anstellt.
Sehr großes flexibel Trainingsbudet was genutzt werden kann (manchmal allerdings etwas umständlich)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind auf der Seite der Personals und unterstützen einen bei allen Vorhaben. Natürlich kann man etwas Pech haben.
Die übergeordneten Societies benehmen sich allerdings schwierig und wirken extrem blockierend
Arbeitsbedingungen
Wenn man seinen Soll erfüllt kann man sehr viel Freiraum und Vertrauen gewinnen.
Vor Ort im Büro immer nett, allerdings mit vielen Leuten in Teams Telefonaten manchmal schwierig. Meetingsräume/Telefonboxen mit funktionablen Arbeitsstationen wären ggfs. Hilfreich.
Gehalt/Benefits
Sehr Bonusbezogenes Gehaltsmodell. In höheren Positionen ziemlich instransparent. Teilweise aber ~4 Monatsgehälter Bonus separat möglich. Mehr mit erfolgreichen vertrieblichen Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, allerdings muss man sich Mühe geben sich aus den standart Aufgaben zu lösen. Fast ausschließlich bei Versicherungen tätig.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann ich nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Versprechen, Mitarbeiter hinhalten
Karriere/Weiterbildung
Training Budget nutzt fast keiner
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett
Gehalt/Benefits
Boni sind ein Joke
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Juniors, schlecht für Seniors
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für Juniors und deren Ausbildung. Die anderen Unternehmen freuen sich dann diese günstig zu übernehmen wenn die Ausbildung fertig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik kommt aus Polen, Gehälter fern der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Endlich ordentliches Gehalt für die Senior Leute. Dann kann man sich auch mit den anderen Messen (Accenture, ikor etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt extrem auf das Projekt drauf an. Es ist deutlich sichtbar, dass in vielen Projekten die Kollegen aus Polen Vorteile haben.
Image
Bei einigen Projekten sehr gut. Auf anderen regelmäßig belächelt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Beratungen kann man hier eine ruhige Kugel schieben. Man kann aber auch mehr machen was bis zu einem gewissen Grad berücksichtigt wird im Bonus. Dies kommt extrem auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer in die Schablone passt, kommt voran. Dabei wird es von Jahr zu Jahr schwerer. Eigentlich nur über Sales möglich, jedoch stagniert dies auch seit Ewigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Via Integrations (team events) wird viel dafür gemacht. Sind aber im Endeffekt meistens die eher Junior Kollegen die sich zusammentun.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich schlechte Manager weist dieses Unternehmen vor. Alles eigengewächse, die Führung nie gelernt haben. Null Zielsetzung etc. das ist als Jr. noch OK, da hier am Anfang viel gelernt wird. Als Sr. braucht man jedoch gute Manager um sich zu entwickeln. Das fehlt hier komplett und wird auch einer der Gründe sein, warum hier ständig alle Seniors gehen.
Arbeitsbedingungen
Alle 3 Jahre neuen PC, das ist nicht besonders gut.
Handy auch limitiert vom Budget.
Aber gibt gute Bildschirme.
Kommunikation
Eher schlecht. Alles wird aus Polen gesteuert und auch so vorgedacht. Das Deutschland andere Regeln hat und die MA auch andere Vorstellungen haben interessiert eher weniger. Daher findet auch oft keine schnelle Kommunikation statt. Besonders war dies sichtbar als niemand aus HR in Köln war. Kollegen aus anderen Büros in anderen Ländern berichten genau das gleiche.
Gehalt/Benefits
Am Anfang gut. Danach einfach unfassbar. Man muss regelrecht mit der Kündigung drohen, damit man einigermaßen an den Marktstandard kommt. Dann kommt die ewig gleiche Aussage "der Bonus mache das gut". Um diesen im angemessen Rahmen zu bekommen kann man sich jedoch auf zahlreiche Diskussionen einlassen u.a. mit Projektmanagement, CHRO etc. Sehr nervig und absolut unnötig.
Gleichberechtigung
Muss man sich nur den Vorstand angucken. Gibt einige Senior Frauen, aber eigentlich komplett Männer geführt.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall Glück, da eigentlich immer Extern unterwegs, aber es gibt auch ein internes Projekt welches wirklich mies sein soll. Im deutschen Markt jedoch aktuell eigentlich kein Problem extern unterwegs zu sein.
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Mehrfachbewertung
Es gibt immer Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen ist es hier sehr human.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist völlig in Ordnung. Je länger man jedoch in der Firma ist, desto kleiner werden die Gehaltssprünge. Benefits sind eher Standard und nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und zentral gelegen. Leider ist das IT -Equipment sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat ein großes Meeting, wo über den aktuellen Stand auf Projekten und über die internen Teams gesprochen wird.
Freitags finden auch oft Infomeetings in den Mittagspausen statt.
Gleichberechtigung
Das Board besteht ausschließlich aus Männern.
Interessante Aufgaben
Wenn man fordert wird man gefördert. Es gibt wirklich viel zu lernen und man kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Ausgezeichnete Firma für den Einstieg ins Arbeitsleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
Image
Sollers (die Firma) wird von uns Sollers (die Mitarbeiter) positiv von gesprochen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet, da der Fokus darauf liegt, ob die erwartete Arbeit in Bezug auf Qualität erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Sollers bieter viel Potential in der Weiterbildung, als Analyst, Spezialist, Berater oder Manager.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind transparent. Es ist klar definiert, welches Gehalt für jede Position gezahlt wird. Darüber hinaus liegt das Gehalt signifikant über dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betrifft Sollers nicht direkt. Sollers bietet aber viele Events an, was positive Einflüsse auf der Umwelt hat.
Kollegenzusammenhalt
Jeder in der Firma ist freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer bereit und hilfreich, neuere Kollegen Sachen beizubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie in der Organisation ist relativ flach, wodurch ein angenehmes Miteinander entsteht, ohne dass förmliche Anreden oder strikter Respekt gegenüber höhergestellten Personen erforderlich sind.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern ausgestattet und bietet alles, was man sich in einem professionellen Unternehmen wünschen kann. Hat sogar eine schöne Küche (mit so viel Kaffee/Kakao wie man will) und ein Spielraum, wo von Zeit zu Zeit bei Gelegenheit Tischtennis oder Kicker gespielt wird.
Kommunikation
Transparente Kommunikation sorgt dafür, dass man immer gut informiert ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht macht in der Firma null Unterschied. Alles ist Transparent, von Gehalt bis auf zum Bonus.
Interessante Aufgaben
Als Business Analyst sind mehr als genügende neue Aufgaben, worauf mann sich auch freuen kann, was neues zu lernen.
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Gute Firma für die Anfänger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man fleißig ist, bekommt man eine bessere Stelle. Hardwork pays off 100%
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf nicht mehr zwei Stufen in 6 Monaten aufsteigen.
Verbesserungsvorschläge
Wir können bessere Integration-Events haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Kölner Büro ist nicht zu toppen. :)
Man kommt gerne zur Arbeit und zum lachen wird definitiv nicht in den Keller gegangen.
Auch während der Pandemie sieht man freundliche Gesichter, die einem den Arbeitsalltag verschönern.
Work-Life-Balance
Überstunden kommen vor, sind aber keine Norm. Nach Events muss man auch mal Samstags den Abbau beaufsichtigen, oder bis spät in die Nacht arbeiten. Dies wird im Vorfeld immer abgesprochen und auch intern im Team mit Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt klare Karrierepfade und einen Gehaltsprognose für die nächsten zwei Jahre.
Jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget und es werden viele interne Trainings angeboten.
In den Support Teams gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen. Oft werden mehrere Rollen von einer Person übernommen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sollten mit steigender Erfahrung mehr werden. Die Gehaltssprünge sind sehr klein.
Es kommt mindestens 1x im Jahr vor, dass das Gehalt nicht pünktlich ausgezahlt wird.
Das JobTicket wird zu 50% von der Firma bezahlt. Auch ein Paket bei USC ist möglich.
In der Vergangenheit wurden Benefits oft abgelehnt, da sie nicht Standortübergreifend möglich sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird bei uns groß geschrieben. Dieser wird durch regelmäßige Integration Events gefördert. Auf meine direkten Teammitglieder und die Kölner Kollegen kann ich mich jederzeit verlassen.
Natürlich gibt es immer wieder Ausreißer (gerade in der Promotion Phase), welche um jeden Preis glänzen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte können definitiv Nachhilfe im Umgang mit Mitarbeitern gebrauchen. Viel geht nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und zentral gelegen. Durch ein Open-Space Konzept ist der Geräuschepegel konstant hoch. Jeder bemüht sich jedoch für Calls und Meetings die vorhandenen Meetingräume zu nutzen. Unser Operations Team kümmert sich toll um die Kollegen und macht das Büro zu einem "zweiten Wohnzimmer". :)
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Kölner Standorts ist prima.
Mit dem polnischen HQ etwas holprig. Oft werfen Ankündigungen mehr Fragen auf, als dass sie welche beantworten. Viel bekommt man nur über den Flurfunk mit. Die Kommunikation innerhalb der Support Teams (Operations, People Team, Finance, Payroll, Markets&Media) ist in Ordnung. Oft herrscht eine Sprachbarriere innerhalb der Teams, da nicht alle polnischen Kollegen sehr gutes Englisch sprechen.
Interessante Aufgaben
Einige Abteilungen sind nur in Polen angesiedelt. Hier muss man viele Aufgaben übernehmen. Man erhält zwar interessante Einblicke, führt aber zu mehr Workload.
Die "normale" Arbeit macht Spaß und man kann sich kreativ ausleben. Ideen dürfen jederzeit angesprochen werden. Diese werden meistens auch umgesetzt. Man muss oft aus der eigenen Comfort Zone ausbrechen, was einen auch persönlich weiter bringt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Einstieg in die IT-Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Kölner Büro ist für eine IT-Beratung überraschend locker. Richtige, permanent anwesende Führungskräfte gibt es quasi nicht. Recht junges Durchschnittsalter, kein Dresscode, viele Integration-Events. Top!
Image
Insgesamt recht unbekannt in Deutschland, aber bei Kunden gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Vor der Pandemie gab es (je nach Projekt) bis zu 100 % Dienstreisen zum Kunden. Das ist aktuell natürlich anders und wird aller Voraussicht nach auch nicht mehr.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind teilweise sehr hoch, was aber in der Consultingwelt wohl normal ist.
Karriere/Weiterbildung
Klarer Karrierepfad mit großer Transparenz, was für welchen Schritt gemacht werden muss. Längere Zeit auf einem "Level" zu bleiben ist aber auch in Ordnung.
Es gibt ein ganz gutes Trainingsbudget, das aber letztlich doch nicht so frei genutzt werden darf wie im Bewerbungsprozess angedeutet - schade!
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt in den unteren Positionen sehr, sehr gut. Nach oben hin ist die Schere zwischen Einsteigern und erfahrenen Kolleg*innen aber deutlich zu klein.
Gute Zusatzleistungen wie Jobticket, Urban Sports Club, bAV usw. Dazu viele Events, gemeinsames Essen und immer wieder mal Aufmerksamkeiten. Sehr großzügige Tagessätze bei Dienstreisen, wenn man eine gewisse Anzahl an Projekttagen gesammelt hat. Top!
Einigen Kollegen scheint das aber nicht zu reichen und sie vergleichen Sollers oberflächlich mit direkten Konkurrenten. Das ist Klagen auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchengemäß wenig Probleme mit Umwelt, aber vor allem in der Vergangenheit sehr viele vermeidbare Flugreisen. Durch Corona deutlich weniger.
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip sitzen alle im selben Boot und es gibt keinen wirklichen Konkurrenzkampf. Ein loser Zusammenschluss von Kolleg*innen hat neulich kleinere Vorteile für alle ausgehandelt. Insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Klare Hierarchien gibt es kaum bzw. werden kaum gelebt. Dennoch kann man den Eindruck haben, dass manchen Führungskräften zusätzlich zu ihren Fachkenntnissen etwas Nachhilfe im Umgang mit Mitarbeitern gut tun würde.
Arbeitsbedingungen
In 11/2020 Umzug in ein supermodernes, gut durchdachtes Büro in perfekter Lage. Dazu ein engagiertes Organisationsteam, das sich gut um Anliegen kümmert.
Zurzeit sehr flexible Homeoffice-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen dem HQ in Polen und dem recht kleinen Kölner Büro ist tw. ausbaufähig, insgesamt aber ok
Gleichberechtigung
Überhaupt nichts einzuwenden. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit!
Interessante Aufgaben
Um es ganz klar zu sagen: Versicherung ist trockene Materie. Dessen muss man sich bewusst sein. Wir bauen hier keine innovativen und gut designten Softwareprodukte, sondern implementieren Kernprozesssoftware für Versicherungen. Wenn man sich damit anfreunden kann, hat man schon früh die Möglichkeit, recht interessante Aufgaben zu bekommen.
Was im Bewerbungsprozess leider verschwiegen wurde: Es ist nicht selbstverständlich, als Business Analyst auch auf eine Position als Business Analyst gestafft zu werden. Je nach Projektlage kann man auch längere Zeit auf internen Projekten verbringen, die natürlich von einem ständigen Wechsel der Teammitglieder geprägt sind und leider eher den Anschein einer "Aufbewahrung" machen. Oder man wird als 100% Tester / QA gestafft, was für die meisten eine unliebsame Aufgabe ist.
Hier hätte ich mir vor Jobantritt mehr Transparenz gewünscht!
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Abwechslungsreiche Aufgaben in sehr guter Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Integrationsevents
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung auffrischen, Gehälter anpassen, Beförderungssystem überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Alltag sehr locker und der Zusammenhalt im Team sehr hoch
Image
Sollers arbeitet in einer recht kleinen Nische und ist daher allgemein nicht bekannt. Innerhalb der Nische hat das Unternehmen aber einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Je nach Projektphase sammeln sich gerne mal Überstunden an. Im großen und ganzen passt es aber, v.a. im Vergleich mit anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen unterschiedliche Angebote für Trainings. Zusätzlich steht allen Mitarbeitenden ein persönliches Budget für Trainings zu Verfügung. Das einzige Hindernis ist aber die Zeit, um Trainings zu absolvieren. Im Projektalltag ist dies oft kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Zum Start durchaus gutes Gehalt, das sich aber nur sehr langsam steigert.
Spätestens ab Senior Consultant müsste das Gehalt angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wäre durchaus noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, mit man auch nach der Arbeit Zeit verbringen kann. Der Zusammenhalt wird auch durch vielfältige Integrationsevents zusätzlich gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien und die agile Arbeitsweise sind klare Vorgesetzte nicht wirklich definiert. Der Umgang ist aber mit allen Mitarbeitenden sehr kollegial und offen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und zentral gelegen.
Allerdings könnte die Ausstattung generell etwas moderner sein.
Kommunikation
Es wird ein hoher Wert auf transparente Kommunikation gelegt. Die Art der Kommunikation kommt aber teilweise etwas holprig an.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben auf den Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ambitioniertes, digitales Unternehmen mit Management-Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensvermittlung, internationale Ausrichtung, Kollegenzusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsbefugnis für das Team, damit es selbstständig arbeiten kann.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit) anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeiten, moderne Ausstattung und guter Teamspirit.
Leider mangelt es zum Teil stark an Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber einzelnen Mitarbeitern und der Teamleistung im Gesamten. Nur Sales-Aktivitäten werden geschätzt.
Image
Gutes Ansehen bei Kunden, mit steigendendem Bekanntheitsgrad.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand und der Erwartungsdruck ist kontinuierlich hoch. Es wird stets nach bester Qualität und Optimierung gestrebt. Das ist gut, allerdings werden Wünsche des Teams nach personeller Unterstützung teilweise nicht erst genommen. Stattdessen werden die Aufgabenfelder immer weiter ausgeweitet. Überstunden der deutschen Kollegen halten sich im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen im Rahmen, werden aber auch nicht bezahlt/mit Freizeit ausgeglichen, da Verträge Mehraufwand beinhalten.
Teilzeit-Modelle und Stundenreduktion sind leider ebenfalls nicht möglich!
Positiv sind Vertrauensarbeitszeiten, Homeoffice und eine große Vielfalt an angebotenen Freizeitaktivitäten (z.B. Feierabend-Wein/Bier, Events, Sport).
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten und Trainingsbudgets sind definitiv vorhanden. Leider bleibt manchmal keine Zeit, Trainings zu absolvieren.
Es gibt viele Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen (für Aufgabenbereiche, als Product Owner oder Scrum Master), allerdings muss man selbst herausfinden, welche Erwartungen das Team und das Management an die Rolle hat.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter sind gut, Gehälter für erfahrene Mitarbeiter eher nicht.
Es kam an Feiertagen schon mal vor, dass Gehälter nicht pünktlich ausgezahlt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige CSR-Aktivitäten (z.B. Sollers Goes Green Kampagne, CSR Events), aber auch noch viel Potenzial zur Verbesserung (z.B. CO2-Bilanz der Flüge).
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team mit gutem Team Spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kollegen über 40 Jahre, aber diese werden meiner Ansicht nach gut behandelt. Mehr erfahrene Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig. Teilweise motivierende Führungskräfte. Teilweise nicht wertschätzender, respektvoller Umgang und Mikro-Management-Ansatz.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet: modernes Büro, moderne IT-Technik, alles sehr digital.
Arbeitszeiten sind flexibel, allerdings sind nur Vollzeit-Positionen möglich. Teilzeit wird nicht gestattet.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams relativ transparent (dank agiler Arbeitsweise mit Stand-up / Planning / Retro Meetings sowie Jira-Board).
Aber: Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung zum Teil sehr schwierig. Die Produktivität des Teams wird dadurch ausgebremst, was leider oft zu Demotivation im Team führt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Aufstiegschancen, würde ich sagen. Aufstieg hängt leider gefühlt von persönlichen Präferenzen und nicht immer mit den Leistungen zusammen.
Trotz internationalem Charakter der Firma vergleichsweise wenig interkulturelle Diversität (hauptsächlich Deutsche und Polen).
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
Interesse für Versicherungswirtschaft sollte man auf jeden Fall mitbringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sollers Consulting durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Sollers Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sollers Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.