Gutes Unternehmen jedoch HR..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich die Arbeitszeit selber einteilt, im Office einige Möglichkeiten hat wie zb das Gym oder die Terrasse. Das feeling ist in der Regel recht angenehm, freundlich und familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Office Regelung, die Entlohnung, die umgangsweise von HR mit Problemen.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte die Zügel mal in die Hand nehmen und härter durchgreifen so das es auch die Abteilungsleiter machen. Mitarbeitern und vorallem Azubis werden sachen durchgelassen die Geschäftsschädigend sind ohne jegliche Gespräche darüber. Und die jenigen die das vermasselte ausbaden haben danach das "Glück ". Obwohl meistens bringt auch das Gespräch nichts da sie recht hippie haft unterwegs sind..
Arbeitsatmosphäre
Für die jenigen die mehr Arbeit leisten eine Hölle wenn man die anderen zieht, ansonsten top.
Kommunikation
Sie machen zwar einen auf ich habe ein offenes Ohr für dich aber das Resultat ist immer nichts...
Kollegenzusammenhalt
Viele lästerein leider zudem ist die Fluktuation etwas hoch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit besser geht es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungsleiter sind viel zu locker und nehmen Probleme garnicht war, was nicht wundert wenn man HR kennen lernt. Sie sind viel zu nachsichtig und somit wird alles unter den Tisch gekehrt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an ist aber eher monoton wie in den meisten Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Da mittlerweile die Office Tage Pflicht sind ist es manchmal schwierig einen Platz zu finden. Zudem sind einige Plätze wirklich veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wirklich sehr wenig.
Image
Intern wird kaum etwas gutes gesagt aber sobald jemand dabei ist, ist solute der beste Arbeitsgeber.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege / liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist schade, zu hören, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Kollegen unterschiedlich behandelt werden. Fairness und gegenseitiger Respekt sind für uns – und auch für unsere Kolleginnen im HR – ein absolut unabdingbarer Rahmengeber für die Zufriedenheit unserer Teams.
Auch dass bei Dir das Gefühl entstanden ist, dass zwar so getan wird, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben und dass man sich der Themen annimmt, dann aber nichts passiert, finden wir bedauerlich.
Jedoch möchten wir auch einwerfen, dass wir die Zeiten, in denen man „Zügel“ an Mitarbeiter*Innen legt, zum Glück nicht mehr für die aktuellen halten. Die Führungsverantwortung in den einzelnen Teams und eine enge, vertrauensvolle Ausbildungsbetreuung sind uns im Sinn unserer Unternehmensgrundsätze extrem wichtige Anliegen. Wie auch in der Vergangenheit vertrauen wir hier aber unseren Kolleginnen und Kollegen. Nur durch eine offene Feedback-Kultur bei dennoch wertschätzendem Umgang miteinander kann dieser Ansatz aus unserer Sicht Erfolg tragen.
Im Rahmen der Ausbildung arbeiten wir aktiv daran, unsere fachliche und persönliche Weiterentwicklung gemeinsam im Sinne und auf Basis dieses Vertrauensverhältnisses begleitend zu ermöglichen. Miteinander und nicht gegeneinander – dies war und ist unser Credo.
Dir wünschen wir alles Gute für Deine Zukunft und danken Dir, dass Du uns dennoch weiterempfiehlst.
Beste Grüße
Thilo und Bernd