71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDas Arbeiten wurde ohne Probleme schnell auf remote umgestellt.
der Wechsel hat reibungslos geklappt; wir haben alle Laptops und konnten sogar Bildschirme und Stühle mit ins Homeoffice nehmen; HR überlegt sich immer wieder Aktionen in der Corona-Zeit; Mitarbeiter können aber natürlich auch im Office arbeiten; auf Familien - gerade mit kleinen Kindern - wird individuell reagiert
super angenehm; offen; respektvoll
gerade auch in Corona-Zeiten wird auf die Besonderheiten der Mitarbeiter Rücksicht genommen; alle Mitarbeiter können von zu Hause aus arbeiten, flexible Arbeitszeiten sind möglich
ein Entwicklungskonzept wurde umgesetzt; an Weiterbildungen kann man teilnehmen - Abteilungen haben Budgets; Teamleiterstellen werden auch intern besetzt
Fitness-Raum vorhanden
es gab extra ein Projekt zur Nachhaltigkeit im Unternehmen
fairer Umgang
man wird gesehen, auch remote; gefordert und gefördert;
der Wechsel in die remote-Tätigkeit hat toll geklappt; es gibt sogar einen virtuellen Kaffeeautomaten
sind immer da, natürlich auch Routine - das tut manchmal aber auch gut; wenn man will, kann man neue Themen auch aktiv einbringen und findet Gehöhr
Fitnessstudio im Haus.
Versuche der Firma sind da, aber solange die Reinigungsfirma nicht mitzieht ...
Seit der neuen GF.
Es ist immer Luft nach oben.
Möglichkeit sich einzubringen, Freiheit Neues auszuprobieren und Kollegen/innen mit dem Herz am rechten Fleck
Alle Mitarbeiter fördern, auch wenn sie es eventuell nicht aktiv einfordern.
Ich fühl mich sehr wohl. Ich kann meine Meinung sagen und sie wird gehört.
Super. Überstunden werden werden verlangt noch sind sie an der Tagesordnung.
Extra Projekt, dass sich darum kümmert
Alter spielt für mein Empfinden überhaupt keine Rolle.
Das hängt natürlich immer von der Führungskraft ab, aber ich habe einen tollen Chef, der mich fördert.
Könnte zwischen den Abteilungen manchmal besser sein.
Könnte besser sein. Nur 2 von 10 im Management sind Frauen.
Ich kann mich neuer Themen annehmen, Probleme aufzeigen und Lösungen finden.
Ich habe einige Jahre in Plovdiv in Bulgarien fuer die Firma gearbeitet. Raten Sie mal, wieviel ich verdient habe? 400 Euro monatlich, das sind ca. 20 Euro am Tag. Wenn man bedenkt, dass man ca. 10 Euro am Tag nur fuers Essen ausgibt, ist das sehr wenig. Es sollten minimum 600-700 Euro monatlich sein. Bei uns ist auch alles sehr teuer.
Die Atmosphäre und die Aufgaben
siehe Verbesserungsvorschläge. Und die Unterbesetzung
Verlässliche Klimaanlage und Kaffemaschine
Ich komme gerne ins Büro.
Wir wieder besser.
Passt. Die neue Homeofficeregelung hilft enorm.
OK
Sehr bemühte Azubis :-)
Im Team sehr gut. Zwischen den Teams kann man vielleicht noch etwas ausbauen.
Siehe Gleichberechtigung.
Einer der Geschäftsführer ist auch Bereichsleiter der IT. Ich finde den Typ gut. Authentisch, freundlich und bemüht die ITler zu pflegen.
Die Klimaanlage ist häufig kaputt.
Wird immer besser.
Da kann ich nur einen Stern oder 5 vergeben. Da Gleichberechtigung in meinen Augen vorhanden ist, gebe ich 5.
Sehr interessante Aufgaben. Nur aktuell zu viele Aufgaben.
- Offene Kultur und Austausch, kollegialer Umgang
- Keine Reisetätigkeit wie beim Consulting, fortlaufende Arbeit an Produkten, die nah am Nutzer sind
Auch wenn natürlich ein Umbruch aufgrund einer Krisensituation bei den Mitarbeitern immer Spuren hinterlässt, so ist die Atmosphäre und das soziale Geflecht durchaus positiv zu bewerten. Man kann mit allen offen reden und in der Regel ist es sehr konstruktiv. Es gibt keine Zwänge oder Politik/Intrigen vielleicht im üblichen Maße, aber die große Mehrheit der Zeit ist die Atmosphäre sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Hat leider sehr gelitten durch die Krisensituation, die nun aber in ihrer stärksten Form bewältigt ist. billiger.de kennen die Leute noch, aber die Zeiten von TV-Werbung sind leider vorbei. Eigentlich schade, denn man hätte Potential für mehr Bekanntheit.
Aktuell kann leider nicht jede Komponente mehrfach betreut werden, sodass neben den Entwicklungsprojekten auch viel Betrieb übernommen werden muss. Mit mehr Leuten/Fokussierung wird das womöglich wieder besser. Es gibt aber sehr offene Regelungen für Home-Office und Teilzeit. Es wird auch darauf geachtet, dass man sich nicht kaputt arbeitet. Während es sicherlich bezüglich Betrieb/TechDebt einfacher sein könnte, so gibt es nun aber nicht eine permanente Drucksituation mit Deadlines.
Hängt sehr viel an Eigenverantwortung. Es gibt sehr flache Hierarchien, sodass eine Karriere nicht so ganz einfach ist. Dafür kann man viel lernen, weil man sich in alles - losgelöst von der eigenen Rolle - einbringen kann. Was sonst auf viele Köpfe verteilt ist, kann man selbst anpacken, was es leichter macht Sichtbarkeit zu gewinnen. Aber man muss ich schon sehr selbst kümmern.
Gehälter sind nicht schlecht, aber nicht auf dem Topniveau in Karlsruhe.
Es gibt Projekte zur Nachhaltigkeit, aber sonst nicht sehr viel, was nicht üblich ist.
Gerade in der Technik ist der Zusammenhalt und das soziale Geflecht sehr stark und mitunter auch ein Grund warum viele trotz einer schwierigen Lage geblieben sind.
Sind gut integriert auch wenn es nicht viele davon gibt.
Ich wurde immer sehr gut betreut und kann über nichts klagen.
Sehr moderne Laptops, aber uralte Monitore/Bürostühle. Hier müsste man ein deutliches Signal senden und die Leute als Individuen begreifen: Such dir deine Hardware aus, mit der du super arbeiten kannst! Budget für mechanische Tastaturen, Noise-Cancelling Headphones, etc. Eine bessere Meeting-Software, um Remote Work/Home Office gestalten zu können.
Es gibt wohl kein Unternehmen, das hier perfekt agiert. Bei solute ist nichts so schnell wie der Flurfunk. Dem kann man nur offene Transparenz entgegenstellen, da absolut alles seinen Weg bahnen wird und sich über Flüsterpost häufig noch drastischer entwickelt als es eigentlich ist. Man ist hier häufig damit beschäftigt die "Scherben aufzukehren", die es eigentlich gar nicht gebraucht hätte.
Was sehr positiv zu bewerten ist, dass ist das permanente offene Gesprächsangebot der Geschäftsführung. Jeder Mitarbeiter kann immer mit seinen Sorgen zu der GF gehen und es wird sich auch ernsthaft um das Anliegen gekümmert. Das ist definitiv nicht selbstverständlich, wird aber dann wiederum nicht häufig genug genutzt. Leider auch gerade von denen, die dann in der Regel die Kommunikation beklagen. C'est la vie.
Ein rießiger Vorteil von solute ist, dass man sich als Entwickler sehr stark nach seinen Wünschen spezialisieren kann. Ist man an Machine Learning interessiert, gibts ein Team dafür, dass sich damit sehr stark und auch am Zahn der Zeit auseinandersetzt. Gleichermaßen gilt das für Frontend (Portal), Apps, Backend/APIs, Data Management bis zu Platform Engineering (Tools für die Entwickler bauen). Mit Learning Days gibt es die Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln und in andere Teams reinzuschauen. Daneben gibt es Lean Startups, um seine eigenen Ideen als MVP zu realisieren und in die Produkte integriert zu kriegen. Man kann dadurch selbst viel mitgestalten.
Bitte den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen!!!
Einige Mitarbeiter ziehen die Stimmung runter. Dabei entwickelt sich hier gerade unglaublich viel gutes.
Aus der Vergangenheit muss einiges abgearbeitet werden.
In der Regel sehr gut.
Weiterbildung ja. Große Aufstiegschancen sehe ich nicht.
Einmalig. Man unterstützt sich gegenseitig.
Man bemüht sich.
Könnte nichts anderes behaupten
Fitnessstudio :-)
Mehr Ruhe für den Vertrieb.
Einige Mitarbeiter versuchen aktuell schlechte Stimmung zu machen. Anscheinend toben die sich auch hier aus. Wie man diesem Arbeitgeber 1 Stern geben kann ist mir schleierhaft.
Wird hoffentlich wieder besser. Mittlerweile wird Qualität wieder in den Vordergrund gestellt.
Absolute Flexibilität.
Siehe oben.
Grossraumbüro gefällt mir nicht so gut
Direkte Vorgesetzte scheinen bereits gedanklich weg zu sein. Geschäftsführer machen es aber gut. Bei welcher Firma nimmt sich ein neuer Geschäftsführer die Zeit mit ca. 160 Mitarbeitern Einzelgespräche zu führen?
