Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist sehr innovativ, stellt sich breit auf und beschreitet immer wieder neue Pfade, um Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen.
Mitarbeiter werden gut behandelt, man hört auch auf sie, da sie auch eine wichtige Innovationsquelle für das Unternehmen sind.
Hier werden "Menschen" eingestellt.
Hund im Büro ist erlaubt - natürlich nur in Rücksichtnahme auf Kolleginnen und Kollegen - ein echter Gewinn für das Miteinander!
Das Angebot insgesamt mit Mitarbeiter-Events, der Sport- und Freizeit-Möglichkeiten, kostenfreies Obst und Getränke, sorgt für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das es viele Frauen in Führungspositionen gibt.
Das man sich die Arbeitszeit selber einteilt, im Office einige Möglichkeiten hat wie zb das Gym oder die Terrasse. Das feeling ist in der Regel recht angenehm, freundlich und familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre war von ständiger Unsicherheit und Frustration geprägt. Gruppenleiter wechselten teilweise quartalsweise, wodurch eine konstante Führung oder Teamstruktur unmöglich war. Die Stimmung im Team litt massiv unter der hohen Fluktuation und mangelnder Wertschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten ließ sehr zu wünschen übrig. Probleme wurden weder adressiert noch gelöst, und die Chefin schien von den Missständen in der Führungsebene kaum etwas mitzubekommen. Anregungen oder Kritik verliefen ins Leere.
Trotz der schwierigen Umstände gab es einige Kolleginnen und Kollegen, die solidarisch miteinander umgingen. ...
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Durchschnitt. Man hat nur 25 Urlaubstage, was ebenfalls nicht akzeptabel ist, da andere Betriebe normalerweise 30 Tage anbieten. Die IT-Ausstattung ist veraltet und unmodern.
Die neue Office Regelung, die Entlohnung, die umgangsweise von HR mit Problemen.
Unprofessionelles handeln
Dass man prä-corona noch schief angeguckt wurde, wenn man zu der Sorte an KollegInnen gehört, die unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit früh gehen weil sie früh kommen. Diese sind hier in der Minderheit und müssen eine gewisse Resilienz gegenüber versuchten 17-Uhr-Meetings mitbringen. Wer das aber mitbringt, kann hier dennoch recht entspannt arbeiten. Viel schöner wäre es aber, wenn genug Vertrauen vorhanden wäre, um statt einem "wie, du gehst schon!?" ein "schönen Feierabend!" zu ernten.
Verbesserungsvorschläge
Wie beschrieben, die interne Kommunikation etwas verbessern. Gebt den Leuten noch das gewisse Wir-Gefühl!
HR sollte die Zügel mal in die Hand nehmen und härter durchgreifen so das es auch die Abteilungsleiter machen. Mitarbeitern und vorallem Azubis werden sachen durchgelassen die Geschäftsschädigend sind ohne jegliche Gespräche darüber. Und die jenigen die das vermasselte ausbaden haben danach das "Glück ". Obwohl meistens bringt auch das Gespräch nichts da sie recht hippie haft unterwegs sind..
Zur neuen HO Regelung stehen, die extrem viel Freiheiten lässt und das Miteinander so bereichert!
Erhöhung der Ausbildungsvergütung,
Mehr Urlaubstage,
Moderne Arbeitsausstattung.
Reduzierung der Arbeitszeit auf 38 Stunden, wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von solute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
im Gegensatz zu anderen Kommentaren kann ich da nichts negatives feststellen. Im Gegenteil erfahre ich eher einen sehr respektvollen Umgang!
Respektvoll und freundlich
Die Mischung birgt viele Vorteile
Kaum vorhanden aber die sind voll eingebunden
Sind gut integriert auch wenn es nicht viele davon gibt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solute ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sicher wird anderweitig teilweise mehr Gehalt gezahlt.
Für mich persönlich vereint die solute so viele positive AG Eigenschaften, dass diese kaum mit Geld aufzuwiegen sind.
Bezahlt wirklich sehr wenig.
Gehaltserhöhungen unterhalb der Inflationsrate und das seit Jahren. Das ist nicht mehr zeitgemäß!
Unterirdisch im vergleich zur Konkurrenz
Gehalt ist sehr pünktlich und entspricht, nach allem was ich bislang mitbekommen habe, dem Umfang und der Komplexität der Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man neu anfängt hat man viele Jahre der Karriere vor sich. Irgendwann ist dann auch mal schluss nach oben, ausser Vorgesetzte treten ab, was zum Glück seltenst der Fall ist!
Weiterbildung, Seminare, Schulungen können je nach Entwicklungswünschen angeboten werden.
Auch hier gilt: nicht warten bis man gefragt wird, sondern selber aktiv werden.
Ich kann mich selbst um Fortbildungen kümmern und bekomme sie auch meistens genehmigt.
Ich konnte in meiner Ausbildung viele neue Stärken entdecken und konnte mich dadurch persönlich als auch in meinem Fachwissen sehr weiterentwickeln. Wenn man sich dazu bereit fühlt und seine Wünsche offen kommuniziert, steht einem Nichts im Wege!
Nach der Ausbildung gibt es die Möglichkeit übernommen zu werden.
Großartige Karriereperspektiven sehe ich für Entwickler hier nicht. Honoriert wird primär Sichtbarkeit. Und durch die sehr flache Hierarchie und das Sparen an entsprechenden Stellen ist es für Führungs- oder Projektarbeits-Interessierte EntwicklerInnen quasi ein Glücksspiel mit geringen Chancen. Wer sich also langfristig nicht in die technische ExpertInnen-Richtung entwickeln möchte, sondern in Richtung Team- und Projektverantwortung, der sollte das vorher wissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- solute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet solute gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen solute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei solute als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
solute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
solute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting