Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Zusammenhalt war gegeben, das Vorgesetztenverhalten mangelhaft bis schlichtweg nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall: unterirdisch!
Es wurden Zielsetzungen gesetzt, auf die ich teilweise keinen Einfluss nehmen konnte.
Mir wurden Fortbildungen versprochen, die ich nie in Anspruch nehmen durfte.
Hier bleibt mein Fazit: sehr enttäsuchend!

Kommunikation

Obwohl die Solute mit flache Hierarchien wirbt, war die Kommunikation ein großes Problem, da eben doch viele Kommunikationswege über verschiedene Hierarchien eingehalten werden musste. Dies beeinflusste unsere Arbeit negativ und war sehr hinderlich.

Gleichberechtigung

Theoretisch ja, praktisch würde ich das eher verneinen.

Karriere / Weiterbildung

Es wurde mir viel versprochen, aber leider waren dies nur leere Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktlich gezahlt wurde immer. Das ist auch das einzig positive, was ich zu diesem Punkt sagen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind gut. Man arbeitet teilweise im Großraumbüro, teilweise in kleinen Büros.
Jedem Mitarbeiter stehen zwei Bildschirme zu.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte viel Freiheiten, aber in manchen Abteilungen wurde stark auf die Arbeitszeiten geschaut und diese auch kontrolliert. Für mich ein absolutes no-go, da mit "Vertrauensarbeitszeit" geworben wurde und dann bestimmte Personen/Abteilungen kontrolliert wurden.

Image

War sicherlich mal gut, aber die Solute hat hier deutlich an Image einbüßen müssen. Es gab eine große Kündigungswelle und die ehem. Geschäftsführung hat hier meiner Meinung nach große Fehler begangen.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der Mitarbeiter!!! Auf die Menschen eingehen und nicht ihre Bedürfnisse belächeln

Pro

den Kollegialen Zusammenhalt in gewissen Abteilungen.

Contra

Vorgesetzten-Verhalten
Leere Versprechungen zu machen

Arbeitsatmosphäre

Wie gut es uns in der IT Branche in KA doch geht, sieht man womöglich erst, wenn man sich mit anderen Branchen vergleicht. Wir haben viele Benefits und die meisten Führungskräfte achten auf ein gutes Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten für alle Vorgesetzten zu bewerten geht freilich nicht. Doch hatte ich zum einen schon mehrere in meiner Zeit bei der solute - zum anderen habe ich viel Kontakt zu den meisten Führungskräften. Wie so oft interpretiert auch hier jeder seine Rolle etwas anders - ich habe mich aber noch nie nicht angehört gefühlt. Wer was bewegen will und sein Projekt verargumentieren will, kann auch was erreichen.

Kollegenzusammenhalt

"Gegeneinander" haben wir zum Glück noch nie gearbeitet. Freilich gibt es unterschiedliche Interpretationen des selben Ziels. Aber neuerdings scheint ein Geist des "Füreinanders" die Arbeitsweise zu prägen. Klar ist auch das wieder von der Einstellung eines jeden Einzelnen abhängig. Toll ist, dass die GF seit jeher den Zusammenhalt durch gemeinsame Events gefördert hat.

Interessante Aufgaben

Preisvergleich hat mich nie interessiert. Hatte mich damals mehr aus der Not heraus beworben^^ Muss aber zugeben, dass mich die riesen Datenmengen und die komplexen Anforderungen des Marktes schnell vereinnahmt hatten.

Kommunikation

Das A und O einer guten Unternehmung ist die Kommunikation. Das hat viel mit "alignment" oder auch "commitment" zu tun. Letztlich aber nur Kommunikation. Die meisten Kollegen und auch Führungskräfte haben das bei uns verstanden - Ausnahmen bestätigen die Regel. Das Wichtigste ist aber, dass die neue GF die Kommunikation wertschätzt und sogar fördert. Das stimmt mich positiv für die Zukunft.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen an die Macht!
...ich denke, die solute ist hier so schlecht wie der Bundesdurchschnitt. Dass neuerdings eine Frau im BoD sitzt, ist in jedem Fall zu begrüßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die Belegschaft imho im Durchschnitt sehr jung ist.

Karriere / Weiterbildung

Jeder ist eines eigenen Glückes Schmied... Auch diese Medaille hat zwei Seiten: Wenn man will bekommt man die Unterstützung (in angemessenem Rahmen) - aber man muss sich halt selbst drum kümmern.

Gehalt / Sozialleistungen

Egal wie viel man hat - Geld hat man immer zu wenig. Zumindest denkt wohl unsere Gesellschaft so. Ich glaube, die Gehälter sind fair - mit den übertriebenen Gehältern (Schmerzensgeldern) der Industrie können wir nicht mithalten.
Es gibt: Gruppenunfallversicherung und die Möglichkeit einer BAV (zumindest gefördert).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - ich denke aber ohnehin in Jahresgehalt :-)

Arbeitsbedingungen

Großraum oder nicht... Das ist Geschmacksache. Ich finde es fördert die Kommunikation und finde es daher sehr gut.
Equipment ist i.d.R. up-to-date (windows und in der IT Linux).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mein persönlich größter Kritikpunkt. Ich sehe keinen unternehmerischen Sozialbeitrag - außer der einem Unternehmen ohnehin inhärente Sachverhalt, dass man Gehälter bezahlt (bzw. bezahlen muss^^). Auch greenIT o.ä. sind leider kein Thema.
...wenngleich wir viele Kollegen haben, die so denken (Generation Y ;-)

Work-Life-Balance

Ich hatte in meiner Zeit schon so einige private Herausforderungen. Nie hat man mir beruflich so Druck gemacht, dass ich die Balance nicht hätte halten können.
Aktuell denkt man wohl sogar über eine HomeOffice Regelung nach, was manchmal / in Einzelfällen sogar sinnvoll sein kann. Für mich als Papa mit langem Anfahrtsweg wäre das in jedem Fall super!

Image

Viel Aufholbedarf - sowohl als Arbeitgeber (deshalb will ich hier auch mal Werbung machen), als auch in der Geschäftspolitik.
Die neue Geschäftsleitung scheint das verstanden zu haben und hat die Neuausrichtung schon angekündigt.

Verbesserungsvorschläge

• Am Umwelt-/ und Sozialbewusstsein feilen Image aufpolieren Parkplatzsituation (für Auto und Fahrrad) verbessern

Pro

Herausfordernde Aufgaben
Tolle Kollegen
Offene Feedback-Kultur
Viele kommunikationsfördernde Events

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Angespannt! Es wird viel Druck von oben ausgeübt, manchmal hat man kaum die Möglichkeit durchzuatmen. Wenig Wertschätzung von Projektverantwortlichen. Dennoch kann man untereinander im Team auch mal Spaß haben und Gleichgesinnte finden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Teams mit super Vorgesetzten, man kann aber auch Pech haben.

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegen, nettes Team, man hilft sich untereinander so gut es geht und kann sich aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Größtenteils gute Aufgaben. Interessante Projekte mit Potenzial, aber es wird oftmals nichts drauß gemacht und ein absolut chaotisches Projektmanagement an den Tag gelegt - schade eigentlich!

Kommunikation

Optimierungsbedarf! Offene Kommunikation bzw. Kritik erfolgt leider selten Viel erfährt man über den Flurfunk oder wenn es zu spät ist.
Keine klaren Zielvorgaben oder täglich schwankende/neue Vorgaben machen die Arbeit sichtlich schwer.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige! Als Mann alles easy, Frauen mit eigener Meinung haben es allerdings oft schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschance sind gleich null. Wer Karriere machen will geht besser gleich woanders hin. Auf Weiterbildung wird wenig wert gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, Benefits sind gut.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage im Sommer bei heißen Temparaturen sehr angenehm. Jedoch sind Büros sehr voll, wenig Platz und für ein IT-Unternehmen veraltete Rechner und Arbeitsmittel.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden (natürlich unbezahlt), auch im Urlaub oder bei Krankheit wird man leider "belästigt"

Image

Image und Ansehen hat definitiv gelitten, man hört viel Schlechtes in der Branche.

Pro

Professionelle Einarbeitung
tolle Kollegen
gute Benefits (frisches Obst, Getränke, Fitness, Dachterasse etc.)

Contra

Hire and Fire Mentalität
geringe Wertschätzung
chaotisches Management ohne klare Zielvorgaben
zu viel Druck