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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei solute die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
solute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
solute
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu einwandfrei.
Was ist schöner wenn der GF morgens beim eintreffen durch alle Büros wandert und allen einen schönen guten Morgen wünscht?

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Dinge, Entscheidungen, Entwicklungen etc. kommen nur verspätet im ganzen Unternehmen an. Ist immer wieder mal ein Thema, aber geht wohl im Arbeitsstress unter.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team bombastisch!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Eine mag mehr Home Office, der Andere mehr Office.
Die flexible Arbeitszeitregelung ist ideal um auch mal seine Arzttermine und sonstiges zu integrieren.
Zudem kann man mit der Teamleitung individuell absprechen (was hier und da allerdings auf Unverständnis der Teamkollegen trifft und schnell unübersichtlich wird).

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei!
Teamleiterin wie auch HR und GF haben ein offenes Ohr und eine offene Tür. Das ist nicht nur eine oft zitierte Floskel, sondern es ist wirklich so. Man muss es nur nutzen!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Zeiten wo viel Neues kommt, ebenso Zeiten in denen man einfach Dinge nach Plan abarbeitet. Die Mischung ist ok. Vor allem kann man sich ja auch selber einbringen um Dinge zu verändern.