Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist sehr innovativ, stellt sich breit auf und beschreitet immer wieder neue Pfade, um Arbeitsplätze zu sichern und neue zu schaffen.
Mitarbeiter werden gut behandelt, man hört auch auf sie, da sie auch eine wichtige Innovationsquelle für das Unternehmen sind.
nichts!
Wie beschrieben, die interne Kommunikation etwas verbessern. Gebt den Leuten noch das gewisse Wir-Gefühl!
Nahezu einwandfrei.
Was ist schöner wenn der GF morgens beim eintreffen durch alle Büros wandert und allen einen schönen guten Morgen wünscht?
Image extern ist toll, da hat sich die solute in den letzten Jahren gemausert.
Image intern siehe Bewertungen hier.
Der Eine mag mehr Home Office, der Andere mehr Office.
Die flexible Arbeitszeitregelung ist ideal um auch mal seine Arzttermine und sonstiges zu integrieren.
Zudem kann man mit der Teamleitung individuell absprechen (was hier und da allerdings auf Unverständnis der Teamkollegen trifft und schnell unübersichtlich wird).
Wenn man neu anfängt hat man viele Jahre der Karriere vor sich. Irgendwann ist dann auch mal schluss nach oben, ausser Vorgesetzte treten ab, was zum Glück seltenst der Fall ist!
Weiterbildung, Seminare, Schulungen können je nach Entwicklungswünschen angeboten werden.
Auch hier gilt: nicht warten bis man gefragt wird, sondern selber aktiv werden.
BKV, BUV, BAV sind Klasse!
Das Gehalt ist so ein Knackpunkt. Kann man bemängeln, muss man aber nicht. Man verhandelt ja das Gehalt bei Einstellung. Und auch hier ist jeder seines Glückes eigener Schmied.
Sicher bekommt man in anderen Unternehmen mehr, aber hat auch nicht so eine lockere Unternehmenskultur, Home Office Regelung und Freiheiten.
da kann ich nichts negatives zu sagen.
Im Team bombastisch!
im Gegensatz zu anderen Kommentaren kann ich da nichts negatives feststellen. Im Gegenteil erfahre ich eher einen sehr respektvollen Umgang!
Einwandfrei!
Teamleiterin wie auch HR und GF haben ein offenes Ohr und eine offene Tür. Das ist nicht nur eine oft zitierte Floskel, sondern es ist wirklich so. Man muss es nur nutzen!
Nahezu ideal.
Durch die Office/HO Lösung und dem Arbeitsplatz buchen online, wo man, wenn man nicht schnell genug bucht, immer irgendwo anders sitzt, gibt es einen Punktabzug.
Es ist ärgerlich wenn man morgens im Flur steht, und erstmal das Notebook ausgraben muss, um zu schauen wo man heute sitzt. Dann muss erst mal der Arbeitsplatz eingerichtet werden, Monitore und Co. einrichten, vielleicht noch Maus, Tastatur oder Stuhl suchen, weil diese einfach an einen anderen Arbeitsplatz gewandert sind. Auch vergessene Überbleibsel vom Vortag (Geschirr, Besteck, Müll) sind unschön. Feste Büros für Teams sollten zumindest eingeführt werden.
Manche Dinge, Entscheidungen, Entwicklungen etc. kommen nur verspätet im ganzen Unternehmen an. Ist immer wieder mal ein Thema, aber geht wohl im Arbeitsstress unter.
Hier wird keiner bevor- oder benachteiligt. Man muss sich aber auch selber mal bewegen um voran zu kommen, und nicht warten bis Teamleiter oder GL auf einen zukommen!
Es gibt Zeiten wo viel Neues kommt, ebenso Zeiten in denen man einfach Dinge nach Plan abarbeitet. Die Mischung ist ok. Vor allem kann man sich ja auch selber einbringen um Dinge zu verändern.
Vielen Dank für die tolle Rückmeldung. Das freut uns sehr, dass Du so gern bei uns bist. Die Punkte, die Du angesprochen hast, wo es noch Luft nach oben gibt, nehmen wir auf jeden Fall mit und schauen, wie wir auch da noch besser werden können.
Die Atmosphäre war von ständiger Unsicherheit und Frustration geprägt. Gruppenleiter wechselten teilweise quartalsweise, wodurch eine konstante Führung oder Teamstruktur unmöglich war. Die Stimmung im Team litt massiv unter der hohen Fluktuation und mangelnder Wertschätzung.
Das Vorgesetztenverhalten ließ sehr zu wünschen übrig. Probleme wurden weder adressiert noch gelöst, und die Chefin schien von den Missständen in der Führungsebene kaum etwas mitzubekommen. Anregungen oder Kritik verliefen ins Leere.
Trotz der schwierigen Umstände gab es einige Kolleginnen und Kollegen, die solidarisch miteinander umgingen. Doch die ständigen Kündigungen und wechselnden Führungskräfte erschwerten langfristige Beziehungen und ein stabiles Teamgefüge.
Aufgrund des ständigen Drucks, mehr Anrufe und Tickets zu bearbeiten, war die Work-Life-Balance kaum gegeben. Selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit wurde nicht auf individuelle Bedürfnisse oder Gesundheit geachtet.
Jedes Jahr wurde eine Gehaltserhöhung versprochen und auf das nächste Jahr verschoben. Leistung wurde zwar gefordert, aber weder anerkannt noch entsprechend entlohnt.
Das Gehalt entsprach nicht dem Arbeitsaufwand oder der Verantwortung. Selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit gab es keine nennenswerten Anpassungen.
Ein Arbeitgeber, der leider weder die Leistung seiner Mitarbeitenden noch ihre Gesundheit wertschätzt. Ständiger Druck, unklare Führung und ein fehlendes langfristiges Konzept machen das Arbeiten hier sehr schwierig.
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir sind tatsächlich etwas verwundert, dass Du diese sechs Jahre nach Deinem Austritt aus dem Unternehmen verfasst hast. Hilfreicher wäre es für uns gewesen, wenn Du diese zeitnah geschrieben hättest, damit wir schon früher eventuelle Verbesserungen hätten einleiten können. Aber trotzdem schauen wir natürlich, was wir daraus mitnehmen können.
Wir selber sind erst 2018 bzw. 2019 ins Unternehmen gekommen, so dass wir, was die Zeit davor betrifft, diese nur aus Erzählungen nachvollziehen können.
Was wir nicht ganz greifen können, ist die Tatsache, dass Du von einer Chefin ganz oben sprichst. Seit Gründung des Unternehmens gab es nur männliche Geschäftsführer. Auch den ständigen Wechsel bei den Gruppenleitern können wir nicht nachvollziehen. Das mal jemand ausscheidet, ist wohl normal. Die Häufigkeit, die Du angesprochen hast, ist für uns jedoch nicht wiederzufinden. Auch nicht die, von Dir angesprochenen, häufig sich verändernde Teamstrukturen. Wir hören immer wieder, dass gerade das Miteinander und die Nähe zu den Mitarbeitern, um so auch auf die individuellen Bedürfnisse eingehen zu können, als extrem positiv hervorgehoben werden.
Als Mittelständler versuchen wir immer realistische Gehälter zu zahlen und haben in den Jahren vor Deinem Austritt jedes Jahr die Gehälter überprüft und entsprechende Anpassungen vorgenommen. Daher ist der Punkt, dass Gehaltserhöhungen versprochen und dann nicht eingehalten wurden, nicht stimmig. Darüber hinaus ist für uns das Gesamtpaket wichtig und wir sind der Meinung, dass wir da sehr gut aufgestellt waren und sind.
Wir wünschen Dir nun ein friedliches Weihnachtsfest und alles Gute für 2025.
Viele Grüße Thilo und Bernd
Das Angebot insgesamt mit Mitarbeiter-Events, der Sport- und Freizeit-Möglichkeiten, kostenfreies Obst und Getränke, sorgt für ein tolles Arbeitsumfeld.
./.
Reduzierung der Arbeitszeit auf 38 Stunden, wäre toll.
Ich bin hier sehr zufrieden. Die Räumlichkeiten (z.B. Dachterasse) und Angebote (Tischtennis, Tischfußball, Gym, regelmäßige Events) findet man in kaum einem anderen Betrieb.
Hinter vorgehaltener Hand, gibt es immer wieder Kritik an der Firma
Könnte durch eine Reduzierung der Arbeitszeit erhöht werden. Ist aber alles in allem gut.
Ich kann mich selbst um Fortbildungen kümmern und bekomme sie auch meistens genehmigt.
Alles in allem bin ich zufrieden
Das Unternehmen ist sehr bemüht umweltbewusst zu sein. Auch das Miteinander wird gelebt.
Freundliche, einem zugewandte, Kollegen erhöhen den Spaß an der Tätigkeit.
Respektvoll und freundlich
Kann über meinen Teamleiter nichts negatives sagen. Ehrlich und direkt.
Die Arbeitsbedingungen (höhenverstellbarer Schreibtisch, Geräte, Ambiente, freies Obst und Getränke, etc.) sind sehr gut.
Die Kommunikation hat in einigen Bereichen noch Potential.
Finde ich sehr gut, auch, dass das Verhältnis zwischen Männer und Frauen im Unternehmen nahezu bei 50 % liegt
Fühle mich ausreichend gefordert und habe wechselnde Aufgaben in meinem Arbeitsfeld.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schön zu lesen, dass es Dir so gut bei uns gefällt. Wir sind immer interessiert zu hören, was wir noch verbessern können. Wenn Du auch noch Ideen hast, für eine Verbesserung der Kommunikation z.B. oder auch für andere Punkte, dann melde Dich doch gern. Wir schauen dann, in welcher Form wir es umsetzen können.
Viele Grüße Bernd und Thilo
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist die Freundlichkeit aller Mitarbeiter.
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Durchschnitt. Man hat nur 25 Urlaubstage, was ebenfalls nicht akzeptabel ist, da andere Betriebe normalerweise 30 Tage anbieten. Die IT-Ausstattung ist veraltet und unmodern.
Erhöhung der Ausbildungsvergütung,
Mehr Urlaubstage,
Moderne Arbeitsausstattung.
Lieber ehemaliger Azubi,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir bedauern, dass Du Dich in Deiner Ausbildung bei uns nicht wohl gefühlt hast. Dennoch verwundert uns Deine Aussage. Unsere Büroräume sind hell und modern - jeder Schreibtisch ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet. Alle Mitarbeiter*Innen verfügen über aktuelle Notebooks. Zudem sind viele der Tische für ein noch komfortableres Arbeiten höhenverstellbar.
Die Anzahl der Urlaubstage und die Ausbildungsvergütung waren Dir zu Vertragsabschluss sicher bekannt.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du die Punkte, die Du als nicht optimal empfindest, mit uns geteilt hättest, als Du noch Teil der solute warst. Unsere Tür - und auch die des HR Teams - steht dafür zu jeder Zeit offen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft -
viele Grüße,
Thilo und Bernd.
Das man sich die Arbeitszeit selber einteilt, im Office einige Möglichkeiten hat wie zb das Gym oder die Terrasse. Das feeling ist in der Regel recht angenehm, freundlich und familiär.
Die neue Office Regelung, die Entlohnung, die umgangsweise von HR mit Problemen.
HR sollte die Zügel mal in die Hand nehmen und härter durchgreifen so das es auch die Abteilungsleiter machen. Mitarbeitern und vorallem Azubis werden sachen durchgelassen die Geschäftsschädigend sind ohne jegliche Gespräche darüber. Und die jenigen die das vermasselte ausbaden haben danach das "Glück ". Obwohl meistens bringt auch das Gespräch nichts da sie recht hippie haft unterwegs sind..
Für die jenigen die mehr Arbeit leisten eine Hölle wenn man die anderen zieht, ansonsten top.
Intern wird kaum etwas gutes gesagt aber sobald jemand dabei ist, ist solute der beste Arbeitsgeber.
Flexible Arbeitszeit besser geht es kaum.
Viele lästerein leider zudem ist die Fluktuation etwas hoch.
Die meisten Abteilungsleiter sind viel zu locker und nehmen Probleme garnicht war, was nicht wundert wenn man HR kennen lernt. Sie sind viel zu nachsichtig und somit wird alles unter den Tisch gekehrt.
Da mittlerweile die Office Tage Pflicht sind ist es manchmal schwierig einen Platz zu finden. Zudem sind einige Plätze wirklich veraltet.
Sie machen zwar einen auf ich habe ein offenes Ohr für dich aber das Resultat ist immer nichts...
Bezahlt wirklich sehr wenig.
Kommt auf die Abteilung an ist aber eher monoton wie in den meisten Unternehmen.
Lieber Ex-Kollege / liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es ist schade, zu hören, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass Kollegen unterschiedlich behandelt werden. Fairness und gegenseitiger Respekt sind für uns – und auch für unsere Kolleginnen im HR – ein absolut unabdingbarer Rahmengeber für die Zufriedenheit unserer Teams.
Auch dass bei Dir das Gefühl entstanden ist, dass zwar so getan wird, ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben und dass man sich der Themen annimmt, dann aber nichts passiert, finden wir bedauerlich.
Jedoch möchten wir auch einwerfen, dass wir die Zeiten, in denen man „Zügel“ an Mitarbeiter*Innen legt, zum Glück nicht mehr für die aktuellen halten. Die Führungsverantwortung in den einzelnen Teams und eine enge, vertrauensvolle Ausbildungsbetreuung sind uns im Sinn unserer Unternehmensgrundsätze extrem wichtige Anliegen. Wie auch in der Vergangenheit vertrauen wir hier aber unseren Kolleginnen und Kollegen. Nur durch eine offene Feedback-Kultur bei dennoch wertschätzendem Umgang miteinander kann dieser Ansatz aus unserer Sicht Erfolg tragen.
Im Rahmen der Ausbildung arbeiten wir aktiv daran, unsere fachliche und persönliche Weiterentwicklung gemeinsam im Sinne und auf Basis dieses Vertrauensverhältnisses begleitend zu ermöglichen. Miteinander und nicht gegeneinander – dies war und ist unser Credo.
Dir wünschen wir alles Gute für Deine Zukunft und danken Dir, dass Du uns dennoch weiterempfiehlst.
Beste Grüße
Thilo und Bernd
Unprofessionelles handeln
Mit offenen Karten spielen, keine Arbeitnehmer hinhalten um diesen dann von hinten das Messer in den Rücken zu rammen.
Unterirdisch im vergleich zur Konkurrenz
Nicht Ernstzunehmend, viele Versprechungen, vieles wird schön geredet.
Arbeitnehmer werden immer wieder vertröstet
Nicht dem Ausbildungsberuf entsprechend, die Frima ist auf Arbeitskräfte aus welche günstig die selbe Arbeit verrichten.
Nicht mit Schulinhalten übereinstimmend.
Liebe*r (ehemalige*r) Azubi,
danke, dass Du Dir Zeit für ein Feedback an uns genommen hast.
Schade, dass Du in Deiner Ausbildungszeit bei uns anscheinend so wenig positive Erfahrungen mitnehmen konntest.
Wir betreuen alle unsere Auszubildenden mit viel Engagement und geben durch unsere Abteilungsplanung im Unternehmen dabei tiefe Einblicke in möglichst alle für die Ausbildung relevanten Fachabteilungen. Auch innerhalb der einzelnen Teams geben unsere Ausbilderinnen und Ausbilder alles dafür, dass unsere Azubis immer einen Ansprechpartner / Mentor an ihrer Seite haben und ihr Fachwissen entsprechend ihrer Stärken und auch Wünsche vertiefen können.
Unser Azubi-Teamspirit ist darüber hinaus wirklich toll, wozu jeder einzelne natürlich auch seinen Beitrag leisten muss.
Unser Team im Personalbereich hat zu jeder Zeit eine offene Tür für die Anliegen unserer Auszubildenden und versucht mit viel Empathie und Verständnis eine sachkundige Betreuung über die gesamte Ausbildungszeit hinweg anzubieten.
Im Rahmen unserer Übernahme gibt es stets faire Bewerbungsprozesse. Hier ist es ganz natürlich, dass ein Team die Wahl treffen kann und muss, wer fachlich wie auch menschlich besser ins Team passt.
Grundsätzlich gilt: Wertschätzung, Loyalität, Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit sind für uns bei der solute unerschütterliche Eckpfeiler für jedwede Zusammenarbeit. Ziel der Ausbildung bei uns im Haus soll sein, sich selbst und seine Stärken zu entdecken und schließlich mit erfolgreichem Ausbildungsabschluss als verantwortungsvolle Persönlichkeit professionell in das Berufsleben zu starten.
Für Deinen weiteren Weg, insbesondere für Deine persönliche Weiterentwicklung, wünschen wir Dir viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Bernd und Thilo
Vor allem den Umgang mit Corona:
- Sehr frühe und konsequente Entscheidung, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen von daheim aus arbeiten zu lassen
- Koordinierter IT-Test um sicherzustellen, dass unsere Infrastruktur geeignet ist
- Coronabonus
- Akzeptanz von plötzlich in Videos auftauchender Familier oder Haustieren (es wird meiner Erfahrung nach sogar begrüßt!)
Außerdem:
- Dass mittlerweile Vertrauen darin herrscht, dass die MitarbeiterInnen auch daheim ihrer Arbeit nachgehen
- Angemessene Anzahl von Konferenzen
- Angenehme Work-Life-Balance: Wer einfach "nur" einen relativ entspannten Entwicklerjob sucht, ist hier goldrichtig
- Wenn Teamkollegen damit okay sind, dürfen Hunde mitgebracht werden
Dass man prä-corona noch schief angeguckt wurde, wenn man zu der Sorte an KollegInnen gehört, die unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit früh gehen weil sie früh kommen. Diese sind hier in der Minderheit und müssen eine gewisse Resilienz gegenüber versuchten 17-Uhr-Meetings mitbringen. Wer das aber mitbringt, kann hier dennoch recht entspannt arbeiten. Viel schöner wäre es aber, wenn genug Vertrauen vorhanden wäre, um statt einem "wie, du gehst schon!?" ein "schönen Feierabend!" zu ernten.
Vertraut euren KollegInnen. Wer früh geht, kommt stets auch früh.
Weder mehr noch weniger als in anderen Firmen, die ich bislang gesehen habe. Was ich sehr bemängele, ist die Einstellung gegenüber den MitarbeiterInnen in Osteuropa und Asien.
Großartige Karriereperspektiven sehe ich für Entwickler hier nicht. Honoriert wird primär Sichtbarkeit. Und durch die sehr flache Hierarchie und das Sparen an entsprechenden Stellen ist es für Führungs- oder Projektarbeits-Interessierte EntwicklerInnen quasi ein Glücksspiel mit geringen Chancen. Wer sich also langfristig nicht in die technische ExpertInnen-Richtung entwickeln möchte, sondern in Richtung Team- und Projektverantwortung, der sollte das vorher wissen.
Die wenigen Konfliktfälle, die ich mitbekam, wurden allesamt recht gut gelöst.
"Sehr okay" trifft es gut. Prä-Corona war der Lärmpegel durch "Bürorauschen" relativ hoch, aber durch relativ unkomplizierte Beschaffungsanträge steht es jedem/r offen, sich technische Hilfsmittel zu besorgen.
Die Philosophie der Geschäftsführung à la "unsere Tür steht jedem offen" ist grundsätzlich zu begrüßen, bringt aber nicht die Möglichkeit, Konflikte im Vorfeld auszuräumen, sondern lediglich zu Handeln, wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist". (Notwendig aber nicht hinreichend)
Gehalt ist sehr pünktlich und entspricht, nach allem was ich bislang mitbekommen habe, dem Umfang und der Komplexität der Aufgaben.
Ich habe weder mitbekommen, dass Frauen unter uns EntwicklerInnen benachteiligt würden, noch, dass sie in irgend einer Art und Weise geringeschätzt würden. Über "gleichen Lohn für gleiche Arbeit" kann ich nichts aussagen, da ich die Gehälter von KollegInnen nicht kenne.
Sobald man das Geschäftsmodell und den Tech Stack verstanden hat, ist Eintönigkeit angesagt. Neue Projekte gibt es immer wieder, aber aufgrund der suboptimalen Kommunikation ist es schwierig, eine informierte Entscheidung bezüglich der eigenen Partizipation zu treffen. Erst recht ist es schwierig, schon im Frühstadium beizutragen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns, dass Du unseren Umgang mit der aktuellen Krisensituation Corona und die erlebte Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen und bewertet hast.
Wir bedauern es sehr, dass Du zuvor anscheinend die Erfahrung bei uns gemacht hast, dass Du Deine Arbeitszeit nicht wertungsfrei flexibel gestalten konntest. Die Balance zwischen Beruf und Familie sollte eigentlich schon lange durch alle Teams hindurch einen hohen Stellenwert genießen. Wie schön, dass sich dieser Umstand anscheinend weiterhin etabliert und verbessert hat.
Deine konstruktive Kritik in den Bereichen Aufgaben und Weiterbildung nehmen wir uns sehr gerne zu Herzen und versuchen weiterhin, möglichst viel für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen zu bewirken.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du bezüglich Deines Hinweises auf den fragwürdigen Umgang mit asiatischen / osteuropäischen MitarbeiterInnen das vertrauliche Gespräch mit unserem HR-Team suchen würdest. Dieser Aspekt ist für uns neu und unserer Ansicht nach unbedingt klärungs- und selbstverständlich gegebenenfalls auch unbedingt optimierungsbedürftig.
Viele Grüße
Bernd & Thilo
- work-life-balance
- das Arbeitsklima
- Das Gehalt
- teilweise eintönige Aufgaben
- höheres Gehalt
- transparentere und direkte Kommunikation
Teilweise verschlossen aber sehr entspannt und angenehm. Die Du Kultur und legeres kleiden hat sich auch hier durchgesetzt
Viel ungenutztes Potential
Flexible Arbeitszeiten und einige Benefits ermöglichen dies
Kann ich nichts zu sagen daher halbe mit Tendenz guter Bewertung :)
Gehalt ist leider eher unter dem Durchschnitt einzuordnen
Nur positive Erfahrungen!
Kaum vorhanden aber die sind voll eingebunden
Manchmal abwertend und verständnislos aber auch unterstützend
Gute Arbeitsmittel, angenehme Büros
Leider nicht immer transparent oder direkt. Aber noch im Bereich des angenhemen
durchgemischtes Team, keine Diskriminierung
interessant sind die Aufgaben am anfang werden aber je nach dem schnell eintönig und langwierig
Nichts
Siehe Bewertungen
Siehe Bewertungen
Schlimm, wirklich schlimm
Gibt es nicht
Unterbezahlt
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Unterirdisch
Nicht mehr als okay
Fehlt
Täglich grüßt das Murmeltier
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du das Unternehmen mit einem schlechten Gefühl verlassen hast. Wir versuchen unser bestmöglichstes, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten und zu steigern. Leider haben unsere Maßnahmen wohl in deinem Falle nicht gefruchtet. Ruf uns doch gerne noch einmal für ein klärendes Gespräch an und wir versuchen aus der Situation zu lernen.
Vielen Dank und liebe Grüße
den Kollegialen Zusammenhalt in gewissen Abteilungen.
Vorgesetzten-Verhalten
Leere Versprechungen zu machen
Förderung der Mitarbeiter!!!
Auf die Menschen eingehen und nicht ihre Bedürfnisse belächeln
Kollegialer Zusammenhalt war gegeben, das Vorgesetztenverhalten mangelhaft bis schlichtweg nicht vorhanden
War sicherlich mal gut, aber die Solute hat hier deutlich an Image einbüßen müssen. Es gab eine große Kündigungswelle und die ehem. Geschäftsführung hat hier meiner Meinung nach große Fehler begangen.
Ich persönlich hatte viel Freiheiten, aber in manchen Abteilungen wurde stark auf die Arbeitszeiten geschaut und diese auch kontrolliert. Für mich ein absolutes no-go, da mit "Vertrauensarbeitszeit" geworben wurde und dann bestimmte Personen/Abteilungen kontrolliert wurden.
Es wurde mir viel versprochen, aber leider waren dies nur leere Versprechungen.
In meinem Fall: unterirdisch!
Es wurden Zielsetzungen gesetzt, auf die ich teilweise keinen Einfluss nehmen konnte.
Mir wurden Fortbildungen versprochen, die ich nie in Anspruch nehmen durfte.
Hier bleibt mein Fazit: sehr enttäsuchend!
Die Räumlichkeiten sind gut. Man arbeitet teilweise im Großraumbüro, teilweise in kleinen Büros.
Jedem Mitarbeiter stehen zwei Bildschirme zu.
Obwohl die Solute mit flache Hierarchien wirbt, war die Kommunikation ein großes Problem, da eben doch viele Kommunikationswege über verschiedene Hierarchien eingehalten werden musste. Dies beeinflusste unsere Arbeit negativ und war sehr hinderlich.
Pünktlich gezahlt wurde immer. Das ist auch das einzig positive, was ich zu diesem Punkt sagen kann.
Theoretisch ja, praktisch würde ich das eher verneinen.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns sehr leid, dass Du das Unternehmen mit einem schlechten Gefühl und einem hohen Grad der Enttäuschung verlassen hast.
Wir arbeiten stetig an unserer Unternehmenskommunikation und nehmen auch die anderen Punkte sehr ernst. Danke für dein ehrliches Feedback. Wir hoffen du behältst die Zeit bei uns trotzdem in guter Erinnerung.
Wenn Du uns persönlich noch mehr dazu sagen möchtest, freuen wir uns über ein Feedback. Ruf uns doch einfach an.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.