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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Respektloser Umgang mit Bewerbern mit anschließendem Ghosting

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als SEO Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektvoll behandeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Bewerber kriegen keine Rückmeldung, man besorgt sicht selbst nach 3 Wochen die Ablehnung.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sind 2 Frauen beim Bewerbungsprozess dabei, der einen merkt man an, dass sie jemand passenden für das Team sucht, doch der Jüngeren hat man angemerkt, dass sie schon vor 3 Minuten ihre Entscheidung getroffen hat, weil sie sich leider extrem arrogant gegeben hat, als bräuchte man es gar nicht erst versuchen.
Man fragt, wann man denn ca. mit der Antwort rechnen kann und sie erzählen, dass sie sich in einer Woche melden und da man sich nicht aufzwingen will, schon durch dieses ablehnende Verhalten in der Bewerbung, wartet man dann eben brav mehrere Wochen und kriegt dann eine mittelmäßige Ablehnung, als hätten sie vergessen, wem sie schreiben.
Jetzt bin ich wirklich froh, so abgelehnt worden zu sein, da ich diesen Ort niemanden weiter empfehlen möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Henryk LippertGeschäftsführer

Lieber Bewerber,
wir arbeiten stets daran, unsere Prozesse zu verbessern. Dies gilt auch für den Bereich Bewerbungsmanagement, weshalb wir für konstruktive Kritik immer sehr dankbar sind. Leider können wir deiner Bewertung nicht viel Konstruktivität entnehmen.
Dennoch möchten wir dich wissen lassen, dass wir uns sehr viel Zeit nehmen, um eingehende Bewerbungen zu prüfen und versuchen in einem bestimmten Zeitraum eine Antwort in Aussicht zu stellen. Aber auch wir sind nur Menschen und das gelingt uns nicht immer. Falls es wie in deinem Fall nicht so war, bitten wir um Entschuldigung und stehen jederzeit für ein klärendes Gespräch bereit.

Gar keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch, sonst nett

4,0
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Entwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Standardabsage geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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