Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Solution 360 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist gut strukturiert. In regelmäßigen Weeklys werden die meisten relevanten Informationen transparent und nachvollziehbar vermittelt. Darüber hinaus informiert der CEO das gesamte Team regelmäßig über wichtige unternehmensweite Themen.
Auf Teamebene findet so ziemlich täglich klares, direktes Feedback statt. Offene Aufgaben werden transparent kommuniziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist insbesondere innerhalb meines Marketing-Teams sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Aufgaben fair auf und orientieren uns dabei an Erfahrung und Stärken. Ich kann auch von mir behaupten, dass der Zusammenhalt im Team über das rein Berufliche hinausgeht, weil sich echte Freundschaften entwickelt haben.
Teamintern herrscht also ein vertrauensvolles, freundliches und auch humorvolles Umfeld, in dem ich mich sehr wohl fühle. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt aus meiner Sicht weniger ausgeprägt, was den positiven Teamzusammenhalt jedoch nicht schmälert.
Die Work-Life-Balance hat im Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert und ist für mich einer der wesentlichen Gründe, warum ich hier gerne arbeite. Durch feste Kernarbeitszeiten in Kombination mit Gleitzeit lässt sich der Arbeitsalltag flexibel und gut planbar gestalten. Homeoffice gehört zum Standard und nach individueller Absprache ist auch über mehrere Monate hinweg 100 % mobiles Arbeiten möglich.
Urlaub kann flexibel genommen werden: Halbe Urlaubstage sind problemlos umsetzbar, ebenso längere Urlaubszeiträume von bis zu vier Wochen am Stück. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Urban Sports sowie einem Zuschuss zum BVG-Ticket. Insgesamt wird hier aktiv darauf geachtet, berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse in Einklang zu bringen.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr gut. Sowohl mein Abteilungsmanager als auch der CEO selbst haben ein offenes Ohr für Anliegen oder Probleme. Gespräche finden auf Augenhöhe statt und es wird aktiv nach praktikablen Lösungen gesucht.
Wie in jedem Bürojob gibt es auch Tage, an denen Aufgaben eher routiniert oder weniger spannend sind. Grundsätzlich sind die Aufgaben jedoch vielfältig, weil regelmäßig neue Kunden mit neuen Themen und Herausforderungen dazukommen. Dadurch bleibt die Arbeit insgesamt interessant und abwechslungsreich.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als durchweg angenehm. Das Büro ist groß und modern gestaltet. Getränke, unbegrenzter Kaffee und Obst stehen jederzeit zur Verfügung. Trotz ausreichend Privatsphäre für konzentriertes Arbeiten hat jeder ein offenes Ohr für Kolleginnen und Kollegen.