Generell bin ich, bis auf wenige Punkte, mit meinem Arbeitgeber zufrieden und kann ihn weiterempfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass unser Unternehmen seinen rechtmäßigen Platz als Auftragnehmer für Telekommunikationsdienstleistungen einnimmt. Dies ist ein sehr vielversprechender und schnell wachsender Bereich, und nur mit einem guten Management und dem Team des Unternehmens ist eine erfolgreiche Zukunft möglich.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnten einige Leute im Unternehmen auch davon profitieren, ein paar Tage mit den Außendiensttechnikern zu verbringen, um zu verstehen, was Außendienstarbeit ist und dass sie nicht so egozentrisch sein und andere Menschen/Kollegen für ihre Arbeit respektieren sollten. Die Leute verstehen manchmal nicht einmal, was das Unternehmen macht und was es macht, sie schreiben einfach dumme Briefe. Und es sogar in die Tat umsetzen. Ich denke, das wird das Team noch mehr vereinen!!!
Darüber hinaus werden Gehaltsindexierung/-prämien und andere Anreize die Aussichten und die Motivation der Mitarbeiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Leider haben Außendiensttechniker eine andere Arbeitsatmosphäre als Büroangestellte. Das hat seine Vor und Nachteile. Wenn Sie Lust und Kraft haben zu arbeiten, werden die Atmosphäre immer da sein)
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gut, es gibt jedoch Mitarbeiter!, die bestimmte Themen nur sehr langsam ansprechen. Hier gibt es einiges zu tun
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Ich wiederhole: Verantwortliche! Außendiensttechniker und nicht Büroangestellte müssen leider manchmal von zu Hause aus arbeiten, um Aufgaben zu bearbeiten, zusätzliche Neuplanungen vorzunehmen, neue Arbeitskollegen zu beraten/zu helfen usw., was zu einem entsprechenden Verlust an persönlicher Zeit führt . Ich glaube, wie ich in früheren Bewertungen auf der Website festgestellt habe, dass dieses Thema mehr als einmal erwähnt wird, ein Firma seine verantwortungsbewussten Mitarbeiter, die sich voll und ganz der Arbeit widmen, wirklich wertschätzen sollte. Da sie in den letzten Jahren sehr verloren gegangen sind wertvolles Personal, das nicht leicht zu besetzen sein wird, ich glaube, dass das Unternehmen an diesem Punkt wirklich arbeiten muss!!!
Vorgesetztenverhalten
Eine schwierige Frage, hängt von der jeweiligen Situation ab.
Allerdings gibt es Situationen, die radikale Maßnahmen erfordern, damit die Führung irgendwie in Bewegung kommt
Interessante Aufgaben
Außendiensttechniker haben immer interessante Aufgaben)
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von jedem Einzelnen ab, aber Indexierung und Anreize/Bonus verdienen viel mehr. Auch hier gilt: Ja, es gibt ein Bonussystem, aber es ist so konzipiert, dass es den Mitarbeiter komplett ausraubt und am Ende auf den Krümeln zurückbleibt. In diesem Bereich sind koordinierte Veränderungen erforderlich, dann steigt die Motivation der Mitarbeiter.
Ich denke auch, dass das Weihnachtsgeld zu wünschen übrig lässt.
Menschen, die ein Jahr lang hart für das Wohl des Unternehmens gearbeitet haben, verdienen zum Jahresende mehr Ermutigung!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es in diesem Bereich sehr große Lücken.