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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale gut erreichbare Lage, Gehalt kommt pünktlich, Fester Arbeitsplatz, Klimaanlage welche selbst bedienbar ist, die Möglichkeit nach Absprache ein Haustier mit ins Office nehmen zu dürfen, Firmenfahrzeuge, Abteilungsleiter/Teamleiter.
Immer noch am Überlegen...
Leider nicht mehr viel!
Die Aufgaben sind vielseitig und die direkten Kollegen, mit denen man zusammenarbeitet, sind meistens kompetent und hilfsbereit.
Sein Wissen enorm verbessern kann und hier unterstützt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast alles. Seit dem neuen Magement gibt es kaum noch was Gutes! Man wird klein gehalten, degradiert und nicht mehr ernst genommen. Mit ihrer Umstellung wird die Firma kaputt gemacht. Gute Mitarbeiter gehen und es wird nichts dafür getan, diese zu halten. Führungspositionen stehen in keinster Weise hinter ihrem Team und wälzen nur ihre Aufgaben ab, um am Ende vom Bonus zu profitieren, von dem das Team natürlich nichts sieht.
Respektloses Verhalten an Untergebene ist mittlerweile auch zur Tagesordnung geworden.
Zitat: "Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken".
schreckliche Kommunikation zwischen neuem Management und Untergebenen. Manchmal müssen wir Monate auf Antworten auf unsere Fragen warten.
unterschiedliche Kommunikation, bezüglich klaren Strukturen muss auf den Arbeitgeber/den Ansprechpartner nochmals zugegangen werden
Das eigene Gehirn nicht benützen zu sollen. Hierarchie geführt. Gefühl von Stiefkind
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen Integrität vorleben.Schaffung einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter Bedenken äußern können, ohne Angst vor Repressalien zu haben.Auswahl der Führungskräfte basierend auf Expertise und Einführung eines klaren, verbindlichen Verhaltenskodex für alle Führungskräfte.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Gehalt anpassen und vorallem im Innendienst die MA an Boni beteiligen.
Offene , ehrliche auf Augenhöhe geführte bessere Kommunikation . Zu Themen gefragt werden nicht nur Anweisungen befolgen (müssen). Auch andere Meinungen anhören und beachten.
Das Management sollte dringend an ihrer Kommunikation und Wertschätzung arbeiten. Es werden die falschen Personen in den Himmel gelobt - viele Mitarbeiter sehen das so.
Mehr Gehalt statt Bonus Systeme.
Führungskräfte die auch eine Ahnung haben von dem was sie da tun und auch mal selbst Verantwortung übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Solutions30 Field Services Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von den alten Kollegen sehr gut.
Kann mich nicht beschweren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok, es gibt vereinzelt gute Teams, aber teamübergreifend arbeitet jeder gegen jeden.
Unter den Kollegen ist Harmonie, jeder ist hilfsbereit.
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend noch ausbaufäig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solutions30 Field Services Süd ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was oft dazu führt, dass wichtige Informationen entweder zu spät oder gar nicht ankommen. Aktives Zuhören, Empathie und Kommunikation auf gemeinsamer Basis sind Fremdwörte.
Leider passiert dies nur schriftlich. Eine offene Kommunikation wird nicht für nötig erachtet
Nicht Vorhanden von der Führungsetage
Vorhanden, allerdings ausbaufähig
Informationen kommen entweder gar nicht oder viel zu spät an. Negative Themen werden versucht solange wie möglich Geheim zuhalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es wenn man die richtigen Personen kennt. Interne Weiterbildung ja um zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, extern nein.
möglich ist viel aber nicht alles. Wird aber auch nicht zugegeben
Jeder hat Chancen aufzusteigen. Und es gibt mittlerweile sehr viele Beispiele von Mitarbeitern, die sich hochgearbeitet haben.
Weiterbildung und Traning ist ein sehr großes Thema und wird ab dem WelcomeDay konsequent umgesetzt.
Aktuell nicht gewünscht.
Kommt auf die Anstellung an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Solutions30 Field Services Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Solutions30 Field Services Süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Solutions30 Field Services Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Solutions30 Field Services Süd als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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