Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Halten alles was die versprechen
Gehal
Anerkennung der Arbeit
Mehr Gehalt und mehr Anerkennung für die Arbeit die ein Techniker macht.
Kommt auf die Kunden an
Von Tag zu Tag unterschiedlich
Nicht besonders viel
Hilfsbereit
Keine große Kommunikation
Jederzeit erreichbar
Fast
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die Bewertung und das Feedback!
Dein Feedback ist uns enorm wichtig und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
In Bezug auf das Thema Anerkennung möchten wir darauf hinweisen, dass wir 2023 regelmäßig kleine Jubiläumsfeiern eingeführt haben, um die Wertschätzung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszudrücken. Diese Feiern dienen als Gelegenheit, Erfolge und Meilensteine zu feiern. Zudem haben wir dieses Jahr einige Mitarbeiter für Ihre besondere Leistung geehrt um unsere Dankbarkeit für die harte Arbeit und Engagement zu zeigen.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du die Solutions30 als Arbeitgeber empfiehlst und wir werden weiterhin alles daransetzen, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Schön, dass Du ein Teil der Solutions30 bist!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Ich glaube, dass unser Unternehmen seinen rechtmäßigen Platz als Auftragnehmer für Telekommunikationsdienstleistungen einnimmt. Dies ist ein sehr vielversprechender und schnell wachsender Bereich, und nur mit einem guten Management und dem Team des Unternehmens ist eine erfolgreiche Zukunft möglich.
Meiner Meinung nach könnten einige Leute im Unternehmen auch davon profitieren, ein paar Tage mit den Außendiensttechnikern zu verbringen, um zu verstehen, was Außendienstarbeit ist und dass sie nicht so egozentrisch sein und andere Menschen/Kollegen für ihre Arbeit respektieren sollten. Die Leute verstehen manchmal nicht einmal, was das Unternehmen macht und was es macht, sie schreiben einfach dumme Briefe. Und es sogar in die Tat umsetzen. Ich denke, das wird das Team noch mehr vereinen!!!
Darüber hinaus werden Gehaltsindexierung/-prämien und andere Anreize die Aussichten und die Motivation der Mitarbeiter verbessern
Leider haben Außendiensttechniker eine andere Arbeitsatmosphäre als Büroangestellte. Das hat seine Vor und Nachteile. Wenn Sie Lust und Kraft haben zu arbeiten, werden die Atmosphäre immer da sein)
Ich wiederhole: Verantwortliche! Außendiensttechniker und nicht Büroangestellte müssen leider manchmal von zu Hause aus arbeiten, um Aufgaben zu bearbeiten, zusätzliche Neuplanungen vorzunehmen, neue Arbeitskollegen zu beraten/zu helfen usw., was zu einem entsprechenden Verlust an persönlicher Zeit führt . Ich glaube, wie ich in früheren Bewertungen auf der Website festgestellt habe, dass dieses Thema mehr als einmal erwähnt wird, ein Firma seine verantwortungsbewussten Mitarbeiter, die sich voll und ganz der Arbeit widmen, wirklich wertschätzen sollte. Da sie in den letzten Jahren sehr verloren gegangen sind wertvolles Personal, das nicht leicht zu besetzen sein wird, ich glaube, dass das Unternehmen an diesem Punkt wirklich arbeiten muss!!!
Leider gibt es in diesem Bereich sehr große Lücken.
Insgesamt nicht schlecht.
Eine schwierige Frage, hängt von der jeweiligen Situation ab.
Allerdings gibt es Situationen, die radikale Maßnahmen erfordern, damit die Führung irgendwie in Bewegung kommt
Die interne Kommunikation ist gut, es gibt jedoch Mitarbeiter!, die bestimmte Themen nur sehr langsam ansprechen. Hier gibt es einiges zu tun
Hängt von jedem Einzelnen ab, aber Indexierung und Anreize/Bonus verdienen viel mehr. Auch hier gilt: Ja, es gibt ein Bonussystem, aber es ist so konzipiert, dass es den Mitarbeiter komplett ausraubt und am Ende auf den Krümeln zurückbleibt. In diesem Bereich sind koordinierte Veränderungen erforderlich, dann steigt die Motivation der Mitarbeiter.
Ich denke auch, dass das Weihnachtsgeld zu wünschen übrig lässt.
Menschen, die ein Jahr lang hart für das Wohl des Unternehmens gearbeitet haben, verdienen zum Jahresende mehr Ermutigung!!!!!!
Außendiensttechniker haben immer interessante Aufgaben)
pünktlichen Lohn, Obst zur Verfügung, unterschiedlichen Angeboten
Schullungen nur für neue Mitarbeiter, kein Weiterbildungsangebot für bestehende Mitarbeiter.
Mehr Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
Mir fehlt tatsächlich mehr Kommunikation, man erfährt alles ums Eck und zu spät...
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Dein Feedback ist uns enorm wichtig und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Für das Jahr 2024 haben wir uns fest vorgenommen die Kommunikation im Unternehmen zu optimieren.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst, und wir werden weiterhin alles daransetzen, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Schön, dass Du ein Teil der Solutions30 bist!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Absolut Pünktliche Lohnzahlung
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Dein Feedback ist uns enorm wichtig und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst, und wir werden weiterhin alles daransetzen, dass dies auch in Zukunft so bleibt.
Schön, dass Du ein Teil der Solutions30 bist!
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Ich Persönlich finde vieles gut. Ich finde es auch einen "Luxus" das er Getränke, Firmenwagen, etc. Zur Verfügung stellt, wird aber leider nicht von jeden Mitarbeiter geschätzt und von manchen als selbstverständlichkeit gesehen.
Das einzige was ich zu bemängeln hätte wäre manch Kommunikation die zu spät kommt, die man schon eher benötigt hätte.
In Richtung Sozialleistungen oder Weihnachts-/ Urlaubsgeld würde ich gut finden.
Durch ehemalige Mitarbeiter sehr verschlechtert. Aber ohne Grund mussten diese ja nicht gehen. Manche Bewertungen sind meiner Meinung nach zu dramatisiert dargestellt und entsprechen nicht 100% der Wahrheit!
Man gibt jeden die Chance sich weiter zu entwickeln und im Berufsleben aufzusteigen. Spreche aus eigener Erfahrung. :)
Gut, mit Aussicht auf mehr, wenn Einsatz und Eigeninitiative gegeben ist.
Nach meiner Erfahrung ist der zusammenhalt, auch außerhalb der Logistik, sehr gut. Es wird sich um einen gekümmert bzw. Anfallende Probleme werden miteinander gelöst.
Habe in meiner Zeit nichts negatives mitbekommen.
Bin absolut zufrieden. Haben immer ein offenes Ohr, auch an stressigen Tagen. Konflikte werden offen kommuniziert und gelöst.
Kann mich in diesem Punkt überhaupt nicht beschweren.
Manche Dinge gehören besser kommuniziert, ist aber in arbeit.
Jeder Tag ist anders und bringt andere/neue Herausforderungen.
Aufstiegschancen sind jederzeit möglich, dranbleiben, Einsatzwillen zeigen, mit Spass arbeiten, jeder bekommt Chancen
Engere Bindung des Aussendienstes an den Innendienst
Obwohl viel Arbeit, immer Zeit für einen Kaffee mit Kollegen
Überdurchschnittlich
Starker Rückhalt
Wertschätzung war absolut gegeben
Trotz Stress, immer einwandfrei
Viel Arbeit, aber es hat gepasst
Offene Kommunikation
Immer wieder neue, abwechslungsreiche Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback!
Dein Feedback ist uns enorm wichtig und hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern.
Wir sind dankbar für Deinen konstruktiven Input und nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag gerne an.
Uns freut es sehr, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und dass Du ein Teil der Solutions30 warst.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung
Die Kollegen.
Die Führungsebene
Achtet auf euere Techniker die schon länger dabei sind, bildet euere Techniker besser aus und wenn das Fahrzeug, Probleme macht gebt wenigstens einen Teil zurück.
Als Außendiensttechniker bist du meist allein unterwegs, vereinzelt mit Kollegen.
Dank Vodafone und einigen schwarzen Schafen unter den Kollegen ist der Ruf nicht wirklich gut.
Typische 38,5 Std Woche im Normalfall, ab und zu auch Samstags.
Gehalt ist wirklich eher im unteren Mittelmaß, das miese Bonussystem macht es auch nicht wirklich besser.
Allerdings gibt es Spesen.
Meine Kollegen im Außendienst sowie in der Dispo waren immer freundlich und zuvorkommend, auch wenn die Dispo manchmal Probleme bereitet ist es immer besser sich mit der Dispo gut zu stellen, dann hat es jeder einfacher.
Meistens fehlende Kommunikation und Fehlentscheidungen die alles nur schwieriger machen.
Meistens problematisch wenn das Fahrzeug defekt ist, keine Abfindung für Taxi oder ähnliches, zusätzlich muss man sich die Ersatzteile für den Außendienst zuschicken lassen also entsteht viel Müll bei sich Zuhause.
Normalerweise läuft alles über Firmen interne Hotlines, wenn man aber einen guten Draht zur Dispo hat, dann lässt sich viel auch über Chat lösen und vereinbaren.
Es gab im Außendienst immer etwas neues.
Nichts.
Ignoranz, Überheblichkeit, Arroganz, Verschlagenheit, Unredlichkeit, u.a.
Komplette Geschäftsführung auswechseln u. Leute mit Kenntnissenn einstellen.
DieGeschäftsführung hat von nichts
eine Ahnung. Keine Kompetenz. Nur Mitarbeiter zu sündenböcken machen, für eigenes Versagen
Bisher nur negative Erfahrungen.
Nur wenn es der Firma passt
Wird ignoriert. Es sei denn, die Firma könnte Geld daraus machen.
Jeder Hilfsarbeiter verdient mehr. Und wir dauch mehr anerkannt.
Ist der Geschäftsführung egal. Hauptsache die Quote stimmt.
Kompetente Mitarbeiter in der Führungsetage gibt es nicht. Nur mit dem Kopf bis zu den Schultern "drin stecken".
Von nichts eine Ahnung aber groß aufsprechen.
Keinen Respekt. Keine Wertschätzung. Alle Vorschläge u. Bedenken werden von der Geschäftsführung ignoriert.
Vorgesetzte gibt es nicht. Nur Leute, die sich wichtig machen u. die Arbeiter versuchen so klein zu machen, dass sie sich nichts mehr trauen zu sagen
Viele Versprechungen. Sonst nichts.
Die Geschäftsführung bestimmt, egal ob Richtlinien oder Vorschriften dabei außen vorbleiben
Alles eine Sorte
Gibt es schon. Leider fehlt das geeignete Personal
Ich konnte bisher, auch aufgrund dem Arbeitsaufkommen (inkl. Abteilungswechsel und Vertreterregelungen), nur mit der Holzhammer Methode und guten Gesprächen eine gute, und für alle Beteiligten, eine Lösung finden. Also Note 3
Es gab viele Eskapaden, Diskussionen, Auseinandersetzungen, Meinungsverschiedenheiten, in den letzten 5 Jahren.....
Aber keine war soooo schlecht, das ich den Betrieb sofort verlassen wollte.
Ich denke das gehört zu einem guten Klima dazu.
Seit Jahren wurden Fortbildungen im wesentlichen Bereichen wegen zu hohen Kosten abgewannt.... Ein Kostenfaktor ist nicht immer gut, um bestehende und LEBENDE Mitarbeiter durch Sparmaßnahmen am laufen zu halten.
Ich würde sagen.... Auch wenn in der Vergangenheit vieles nicht so vorteilhaft
verlaufen ist, ich würde mich jetzt wieder Bewerben.
Weiterbildung ist möglich und wird geboten. Ist allerdings auch durch Corona eher schlecht derzeit.
Ich such noch!
Hier reicht der Platz nicht aus.
Den Menschen sehen und nicht nur die Arbeitskraft!
Nur genervte und überlastet Mitarbeiter
Schwere Vergangenheit, hätte mann was draus machen können.
Soll es ja geben, kenn ich aber nicht.
Gehaltszahlungen kamen bisher pünktlich.
Der einzige Lichtblick in dieser Firma
Werden genauso verheizt wie die Jüngeren
Führungsverhalten Fehlanzeige
So verdient kununu Geld.