Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovationsgeist, Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Arbeitskultur.
Die Atmosphäre ist positiv und dynamisch, mit starker Unterstützung für individuelle Initiative und gemeinsamen Erfolg.
Soluware hat einen positiven Ruf für Qualität und Innovation in der Region Ravensburg, BW.
Es gibt Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
Das Management ist ansprechbar und reaktionsfähig und zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden und am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter.
Offene und effektive Kommunikation.
Die Bandbreite der Projekte ist vielfältig und herausfordernd.
Moderne, nicht zu große Büros und gute Ausstattung, wie z. B. Stehtische oder WLAN. Büros werden gereinigt. Freundliche Kollegen. Wenig Lärm! Die IT kümmert sich um die Technik. AG und Firmengruppe sind Vorreiter in Elektromobilität: Firmenfahrzeuge sind EV und Ladeinfrastruktur vor Ort sind genial! Jährliche MA-Events sind toll: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamausflug Europapark. Die Projekte machen Spaß und fordern gut heraus.
Projektmanagement setzt echte Erfahrung voraus. Hierfür genug Zeit und Weiterbildung einräumen, damit Prozesse verstanden und gelebt werden können (wird auch teilweise gemacht).
Fokussiertes Arbeiten ist möglich und damit auch Erfolg
Bekannte Firma und gutes Netzwerk
Die Hälfte liegt an einem selbst, die andere Hälfte ist gut!
Jährliche Kurse für die MA
Jährliche Anpassungen und Marktgerecht
Abfalltrennung
Für meine Projekte: Immer 100 % zusammenhalt
Zu mir sind alle freundlich :)
Offene Türen und Probleme können besprochen werden
Schöne Räumlichkeiten, sauber und technisch modern
Offene Kommunikation und zuhörend, auch am Mittag, oder zur Kaffeepause
Daran wird aktiv gearbeitet und ist gut!
Definitiv moderne Projekte und Aufgaben
Lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung auf Kununu!
Prozesse haben eine große Wichtigkeit und tragen zu einer positiven Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Kunden bei. Vielen Dank für Dein Feedback hier auch mit Weiterbildung zu unterstützen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei und mit uns!
Dein Soluware HR Team
Negative überwiegen sonst wäre ich ja nicht gegangen.
Verhältnis Werkstudenten/Festangestellten
Passt nicht
Projekte gemäß der Position vergeben.
Umgänglich….
Eher unbekannt…
Ungeachtet der Pflichtanwesenheit am Montag und Freitag sind die Arbeitszeit sehr flexibel
Das entscheidest du nicht
Verhältnismäßig gering
Ist gegeben
Team steht zusammen trotz
Es gibt nur zwei, und sind in der Führungsrolle
2 vergehen, sonst menschlich
Flexibel.
Gefühlt taub für die Belange des Angestellten
Mir sind keine Unterschiede aufgefallen
Nichts dauerhaftes und überwiegen nur rechte Schiene des V Diagrammstile…
Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback. Leider ist die Bewertung sprachlich schwierig zu verstehen und teilweise unvollständig. Trotzdem versuchen wir auf einige Punkte zu antworten.
- Grundsätzlich ist die Soluware bei vielen großen Unternehmen in der Bodenseeregion bekannt und erfolgreich als Dienstleister mit spannenden Projekten tätig.
- Unser Gehälter orientieren sich an gängigen Tarifverträgen und werden jährlich angepasst.
- Karriere / Weiterbildung ist uns als Unternehmen ein wichtiges Anliegen, daher planen wir für jeden in unserem Team ein Budget ein, das im Entwicklungsgespräch (mind.1x jährlich) auch besprochen wird. Die Umsetzung wird ebenfalls mind. jährlich überprüft.
- Kommunikation und Feedback teilen und sammeln wir über Mitarbeiterbefragungen, Gespräche, Teamevents und regelmäßige Infocalls. Die Meinung unseres Teams hat einen hohen Stellenwert und durch unsere flachen Hierachien können wir es möglich machen das jeder Veränderungen nicht nur ansprechen, sondern diese auch mitgestalten kann.
Gerne kannst Du uns kontaktieren, um die Punkte im einzelnen zu besprechen. Wir wünschen weiterhin viel Erfolg für deinen weiteren Lebensweg.
Dein Soluware HR Team
Dass gute Kritik ankommt und wahrgenommen wird. Die Verbesserungen sehe ich regelmäßig. Das motiviert mich.
In unserem Gewerbegebiet ist die Nahrungsbeschaffung eine echte Herausforderung und zeitintensiv. Ich würde mir ein Catering, Kantine oder eine ähnliche Lösung wünschen.
Wir entwickeln uns von einem kleinen zu einem gewachsenen Team. Das merkt man manchmal. Ich sehe vor allem die Fortschritte, die wir auf diesem Weg machen.
Ich bekomme sehr viele positive Rückmeldungen, sowohl aus unserem Team, als auch von Aussen.
Weniger häufig werde ich mit konstruktiver Kritik konfrontiert, die ich sehr gerne entgegennehme. Ich möchte meinen Teil zur Verbesserung beitragen.
Ich selbst nehme uns von innen und aussen als tolles Team wahr! Sowohl menschlich, als auch fachlich. Zur Wahrheit gehört auch, dass auch wir unsere Krisen meistern müssen und an unseren Herausforderungen wachsen. Damit dürften wir nicht alleine auf in dieser Arbeitswelt sein.
Ich als Teil des Management Teams gebe mir große Mühe, möglichst vieles - auch individuell - zu ermöglichen!
Mobiles/Hybrides Arbeiten? Ja wie denn sonst!
Weniger Arbeiten, egal aus welchem Grund? Ist fast schon Standard.
Hund im Büro? Kannten wir bisher nicht, aber machen wir im Testbetrieb möglich. Ich bin sicher, das wird lustig! Und dann sehen wir weiter.
Überstunden? Vermeiden wir aktiv! Das gelingt uns bis auf wenige Ausnahmen auch sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten? Urlaub nehmen, wie geplant? Ich halte uns an dieser Stelle für vorbildlich!
Vier Wochen Urlaub in der fernen Heimat? Geht problemlos.
Von dort aus arbeiten? Geht auch, warum auch nicht?
Als wachsendes Unternehmen hat sich nach und nach eine geordnete Struktur ausgebildet. Das hilft uns Karrierepfade aufzeigen zu können.
Unsere Führungskräfte entwickeln wir überwiegend aus unseren eigenen Reihen. Auch wenn das manchmal schwierig ist, lange dauert und erfordert, dass alle an einem Strang ziehen!
Jedes Teammitglied wird - schon immer - individuell gefördert. Das beginnt beim Deutschkurs und endet bei hochwertigen Ausbildungen, wie z. B. einer "Functional Safety Professional" Qualifikation.
In jeder Hinsicht fair, auch wenn es häufig schwierig ist, mit großen Konzernen in unserer Umgebung konkurrieren zu können.
Von unserem Gesamtpaket bin ich 100% überzeugt.
Ich nehme seit langem wahr, dass wir uns stetig verbessern.
Mittlerweile ist die Fahrzeugflotte fast vollständig auf Elektrofahrzeuge umgestellt. Auch wenn das teuer ist. Die eigene Ladeinfrastruktur ist umfangreich und steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die eigene PV-Anlage steuert Ihren Teil bei.
Kaffee und Milch sind mittlerweile fair gehandelt und sind Bio.
Um nur zwei Themenbereiche nennen.
Ich freue mich über jedes neue Team-Mitglied. Für mich wird der häufige direkte Kontakt zwar schwieriger, ich sehe aber wie intensiv die Kollegen zusammenarbeiten und wie engagiert neue Kollegen in unser Team integriert werden.
Bei uns bedeutet "älter" einfach nur "erfahrener"!
Ich freue mich über jedes ältere Teammitglied, das in unser Team kommt. Das bedeutet eine Bereicherung an Wissen und Erfahrung. Und unsere jungen Kollegen profitieren am allermeisten davon!
Und völlig korrekt: Die Älteren unter uns machen nicht mehr alles mit! Sie zeigen uns, wie's besser geht. Genau das brauchen wir.
Meine Vorgesetzten sind Menschen, die ich persönlich sehr schätze. Wir sind nicht immer einer Meinung. Aber wir waren noch immer in der Lage, sachlich über die Dinge zu streiten und zu einer guten Einigung zu kommen!
Dass dabei nicht immer alles nach meinem Kopf gehen kann, ist ja klar.
Ich bin nach wie vor begeistert! Eine kleine Auswahl:
- Absolut schickes Büro! Hell, modern, Leise. Grünpflanzen in den Büros.
- Tolle Besprechungsräume mit Top Technik.
- Getränke und Obst in allen Stockwerken.
- Zwei sehr gute Monitore (für jeden MA) auf einem großen und elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch.
- Wärmepumpe mit angenehmer Kühlung im Sommer.
- Gute Rechner, hervorragende Headsets und wer möchte, eine individuelle Maus? Klares ja. Machen wir immer wieder! Nur ansprechen müssen es meine Mitarbeiter selbst ;)
Wir haben für alle Mitarbeiterebenen regelmäßige Events, Meetings oder auch einfach nur Informationskanäle eingerichtet und leben diese. Persönlich fühle ich mich sehr gut informiert. Ich hoffe, das gilt auch für meine Kollegen. Sicher bin ich mir allerdings, dass sie mir mitteilen, wenn etwas nicht rund läuft.
Und wenn es etwas schwieriges zu klären gibt? Dann setzen wir uns zusammen und sprechen darüber. Meistens findet sich eine gute Lösung für alle Beteiligten.
@Kununu: Ich schmunzle etwas über die Beschreibung dieser Kategorie.
Aktuell haben wir eine Geschlechterverteilung von fast 50/50!
Und ja, das schwankt. Zumeist liegen dann zahlenmäßig die Männer vorne. Das war's dann aber mit Ungleichheit - Siehe unser Organigramm.
Wiedereinstieg nach Mutterschutz oder Elternzeit? Ja logo! Was denn sonst?
Bei uns spielen Herkunft, Geschlecht oder Alter keinerlei Rolle.
Für mich persönlich trifft das in jeder Hinsicht zu!
Viele unserer Projekte sind hochspannend und ich glaube, dass unser Team tolle Arbeit leistet. Für mich ist das die Grundlage aller Weiterentwicklung.
Denn ich wünsche mir die maximal mögliche Eigenverantwortung in den Entwicklungs- und Projektteams. Auch hier sind wir noch nicht am Ziel unserer Reise angekommen. Manchmal müssen wir, bei aller Motivation zur bestmöglichen Aufgabengestaltung, auch unsere aktuellen Projekte und unsere Kunden im Auge behalten. Aber wir sind unterwegs.
Diverse Projekte mit Lernpotenzial für unterschiedliche Branchen
Social Events
Work-Life Balance
Regelmäßiger interner Newsletter bzw. mehr allgemeine Informationen
Fühle mich wohl und gehe gerne zur Arbeit!
Die Arbeitszeiten sind moderat und können flexibel gelegt werden. Bisher war Urlaub immer zum gewünschten Zeitpunkt möglich.
Man unterstützt sich gegenseitig und der Teamgedanke wird auch gefördert
Modernes Büro mit schönster Aussicht auf Berge und See
Verschiedene Kundenprojekte mit unterschiedlichen Branchen sind abwechslungsreich. Gleichzeitig viele Herausforderungen, gerade für Einsteiger. Von Tag 1 wird an Kundenprojekten mitgearbeitet.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung auf Kununu!
Es liegt um sehr am Herzen, das Du dich wohl fühlst & gerne zur Arbeit kommst. Wir versuchen unsere neue Kollegen ab Tag 1 in unsere Projekte einzubinden und haben damit nur gute Erfahrungen gemacht.
Dein Soluware HR Team
Kollegiale Atmosphäre, junges Team und produktive Arbeitsumgebung. Der Umgang im Team ist freundschaftlich mit viel Humor und Spaß.
Die Milch für den Kaffee könnte aus nachhaltigerer / hochwertigerer / ökologischerer Haltung kommen.
HanseFit oder generell mehr Freizeit / Sport Angebote.
Bessere Essensangebote, z.B. Mittagessen für Arbeitnehmer aus der Tiefkühltruhe.
Neue Kaffeemaschine, macht guten Kaffee und produziert nur noch Biomüll.
Die Milch für den Kaffee könnte noch aus nachhaltigerer / hochwertigerer Haltung kommen.
Vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung auf Kununu!
Das Thema Nachhaltigkeit spielt in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle. Die Idee mit der nachhaltigen Milch werden wir gerne aufgreifen.
Wir haben 2023 E-Gym Wellpass bei uns eingeführt und damit ermöglichen wir unserem Team zugriff auf Fitnessstudios und viele andere Benefits im Sportbereich.
Das Thema Mittagessen steht ebenfalls für die Zukunft auf unserer Agenda und wird nicht vergessen.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei den neuen Herausforderungen und Danken dir für die Zeit bei uns im Team Soluware.
Dein Soluware HR Team
Die Aufgeschlossenheit und die Start Up Mentalität. Auch bereit für was neues.
Der Umgang Miteinander ist sehr gut
Ich schätze besonders die tolle Arbeitsatmosphäre, den Spirit von einem Start-Up auf Wachstumskurs und unsere wöchentlichen Networking Events am Freitagnachmittag.
Individualität ist uns wichtig. Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitsplatz nach seinen Wünschen einrichten. Es herrscht eine entspannte und trotzdem motvierte Start-Up Atmosphäre.
Überstunden gehören bei uns nicht zum Arbeitsalltag und sind die Außnahme.
Eine aktive Personalentwicklung seitens der Soluware ist noch ausbaufähig. Weiterbildungen und Karriereentwicklung erfordern Eigeninitative des Mitarbeiters.
Es gibt mehrere Projektteams, die sich gegenseitig bei den Kundenprojekten unterstützen. Neue Mitarbeiter werden in die Gemeinschaft integriert und eingearbeitet.
Wir sind ein sehr junges Team und schätzen daher die Erfahrung unserer älteren Mitarbeitern sehr.
Unser Büro im Headquater der Schulz Group in Ravensburg wurde bereits ausgezeichnet und entspricht allen Erwartungen an ein modernes Bürogebäude (Inkl. klimatisierte Lüftung, Pausen-Lounge, Küchen, Tischkicker uvm.)
Verschiedene Kunden aus unterschiedlichen Branchen(z.B. Automotive, Industrie,...) arbeiten heute schon mit uns zusammen. Wir entwickeln Embedded Software und arbeiten im Bereich Prozess und Qualitätsmanagement.
Vielen Dank für Dein Feedback!
Wir finden es toll, wenn wir so viel positives Feedback erhalten und Du gerne bei uns arbeitest. Gerade unsere Teamevents liegen uns sehr am Herzen und daher werden wir diese auch weiterhin anbieten. Das Thema Eigeninitiative bei Weiterbildungen bringt nicht jeder ausreichend mit und daher haben wir uns dafür entschieden das Thema Weiterbildung für 2020 weiter auszubauen und aktiv auf Dich und Deine Kollegen zu zugehen.
Beste Grüße,
Dein Soluware HR Team