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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne, nicht zu große Büros und gute Ausstattung, wie z. B. Stehtische oder WLAN. Büros werden gereinigt. Freundliche Kollegen. Wenig Lärm! Die IT kümmert sich um die Technik. AG und Firmengruppe sind Vorreiter in Elektromobilität: Firmenfahrzeuge sind EV und Ladeinfrastruktur vor Ort sind genial! Jährliche MA-Events sind toll: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamausflug Europapark. Die Projekte machen Spaß und fordern gut heraus.
Innovationsgeist, Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Arbeitskultur.
Dass gute Kritik ankommt und wahrgenommen wird. Die Verbesserungen sehe ich regelmäßig. Das motiviert mich.
Negative überwiegen sonst wäre ich ja nicht gegangen.
Diverse Projekte mit Lernpotenzial für unterschiedliche Branchen
Social Events
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhältnis Werkstudenten/Festangestellten
Passt nicht
Verbesserungsvorschläge
In unserem Gewerbegebiet ist die Nahrungsbeschaffung eine echte Herausforderung und zeitintensiv. Ich würde mir ein Catering, Kantine oder eine ähnliche Lösung wünschen.
Projekte gemäß der Position vergeben.
Projektmanagement setzt echte Erfahrung voraus. Hierfür genug Zeit und Weiterbildung einräumen, damit Prozesse verstanden und gelebt werden können (wird auch teilweise gemacht).
Die Milch für den Kaffee könnte aus nachhaltigerer / hochwertigerer / ökologischerer Haltung kommen.
HanseFit oder generell mehr Freizeit / Sport Angebote.
Bessere Essensangebote, z.B. Mittagessen für Arbeitnehmer aus der Tiefkühltruhe.
Regelmäßiger interner Newsletter bzw. mehr allgemeine Informationen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Soluware ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unsere Teams arbeiten hervorragend zusammen, teilen sich Aufgaben untereinander auf und helfen sich gegenseitig. Auch die Chemie stimmt auf allen Ebenen
Die Atmosphäre ist positiv und dynamisch, mit starker Unterstützung für individuelle Initiative und gemeinsamen Erfolg.
Fokussiertes Arbeiten ist möglich und damit auch Erfolg
Wir entwickeln uns von einem kleinen zu einem gewachsenen Team. Das merkt man manchmal. Ich sehe vor allem die Fortschritte, die wir auf diesem Weg machen.
Ich komme einfach gerne zur Arbeit, das Gebäude, mein Arbeitsplatz, die Stimmung, einfach super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluware ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gefühlt taub für die Belange des Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als wachsendes Unternehmen hat sich nach und nach eine geordnete Struktur ausgebildet. Das hilft uns Karrierepfade aufzeigen zu können.
Unsere Führungskräfte entwickeln wir überwiegend aus unseren eigenen Reihen. Auch wenn das manchmal schwierig ist, lange dauert und erfordert, dass alle an einem Strang ziehen!
Jedes Teammitglied wird - schon immer - individuell gefördert. Das beginnt beim Deutschkurs und endet bei hochwertigen Ausbildungen, wie z. B. einer "Functional Safety Professional" Qualifikation.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine Schulung pro Jahr und es gibt kostenlosen Deutschunterricht. Man kann Wünsche äußern und dann wird etwas passendes gefunden.
Es gibt Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
Das entscheidest du nicht
Jährliche Kurse für die MA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Soluware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Soluware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Soluware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Soluware als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Soluware
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Soluware
Branchendurchschnitt: IT