Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
KantineModerne, nicht zu große Büros und gute Ausstattung, wie z. B. Stehtische oder WLAN. Büros werden gereinigt. Freundliche Kollegen. Wenig Lärm! Die IT kümmert sich um die Technik. AG und Firmengruppe sind Vorreiter in Elektromobilität: Firmenfahrzeuge sind EV und Ladeinfrastruktur vor Ort sind genial! Jährliche MA-Events sind toll: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamausflug Europapark. Die Projekte machen Spaß und fordern gut heraus.
Innovationsgeist, Engagement für Mitarbeiterentwicklung und eine positive Arbeitskultur.
Negative überwiegen sonst wäre ich ja nicht gegangen.
Dass gute Kritik ankommt und wahrgenommen wird. Die Verbesserungen sehe ich regelmäßig. Das motiviert mich.
Diverse Projekte mit Lernpotenzial für unterschiedliche Branchen
Social Events
Work-Life Balance
Verhältnis Werkstudenten/Festangestellten
Passt nicht
In unserem Gewerbegebiet ist die Nahrungsbeschaffung eine echte Herausforderung und zeitintensiv. Ich würde mir ein Catering, Kantine oder eine ähnliche Lösung wünschen.
Projektmanagement setzt echte Erfahrung voraus. Hierfür genug Zeit und Weiterbildung einräumen, damit Prozesse verstanden und gelebt werden können (wird auch teilweise gemacht).
Projekte gemäß der Position vergeben.
Die Milch für den Kaffee könnte aus nachhaltigerer / hochwertigerer / ökologischerer Haltung kommen.
HanseFit oder generell mehr Freizeit / Sport Angebote.
Bessere Essensangebote, z.B. Mittagessen für Arbeitnehmer aus der Tiefkühltruhe.
Regelmäßiger interner Newsletter bzw. mehr allgemeine Informationen
Der am besten bewertete Faktor von Soluware ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle, hybrides Arbeiten. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Ich als Teil des Management Teams gebe mir große Mühe, möglichst vieles - auch individuell - zu ermöglichen!
Mobiles/Hybrides Arbeiten? Ja wie denn sonst!
Weniger Arbeiten, egal aus welchem Grund? Ist fast schon Standard.
Hund im Büro? Kannten wir bisher nicht, aber machen wir im Testbetrieb möglich. Ich bin sicher, das wird lustig! Und dann sehen wir weiter.
Überstunden? Vermeiden wir aktiv! Das gelingt uns bis auf wenige Ausnahmen auch sehr gut!
Flexible Arbeitszeiten? Urlaub nehmen, wie geplant? Ich halte ...
Ungeachtet der Pflichtanwesenheit am Montag und Freitag sind die Arbeitszeit sehr flexibel
Die Hälfte liegt an einem selbst, die andere Hälfte ist gut!
Gleitzeit und Homeoffice, spontan später anfangen, alles möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluware ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verhältnismäßig gering
12 Gehälter plus variable Prämie, Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt eine Schulung pro Jahr und es gibt kostenlosen Deutschunterricht. Man kann Wünsche äußern und dann wird etwas passendes gefunden.
Es gibt Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
Als wachsendes Unternehmen hat sich nach und nach eine geordnete Struktur ausgebildet. Das hilft uns Karrierepfade aufzeigen zu können.
Unsere Führungskräfte entwickeln wir überwiegend aus unseren eigenen Reihen. Auch wenn das manchmal schwierig ist, lange dauert und erfordert, dass alle an einem Strang ziehen!
Jedes Teammitglied wird - schon immer - individuell gefördert. Das beginnt beim Deutschkurs und endet bei hochwertigen Ausbildungen, wie z. B. einer "Functional Safety Professional" Qualifikation.
Jährliche Kurse für die MA
Das entscheidest du nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
