Solvares Group als Arbeitgeber: Einmal und nie wieder..

Juni 2026

Einmal und nie wieder..

2,5

Nicht empfohlen

Juni 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Solvares Logistics GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

¯\_(ツ)_/¯

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene müsste ausgetauscht werden, auch Frauen sind in Führungspositionen gern gesehen und zwar nicht nur im Bereich HR..

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Schulungen für Leitungspositionen in denen einem nahe gebracht wird, wie man RICHTIG führt!

Arbeitsatmosphäre

In der Assistenz haben wir super funktioniert zusammen, schwierig wurde es erst, wenn der Geschäftsführer durch sein Mikromanagement reingefunkt hat und meinte, überall mitreden zu müssen.

Kommunikation

Ist da aber so hilfreich wie ein Teelöffel bei 1 m Neuschnee..

Kollegenzusammenhalt

An sich super, schwarze Schafe gibt es überall. Im Nachhinein ist man immer schlauer und weiß, wem man Privates besser hätte nicht erzählen sollen.

Work-Life-Balance

In der Assistenz gibt es "nur" zwei Tage Homeoffice, alle anderen, außer die Führungskräfte, dürfen drei Tage von zuhause aus arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mit meiner Vorgesetzten habe ich mich super verstanden, ich konnte mit allen Problemen zu ihr kommen und sie hat mir, so gut sie konnte, immer geholfen. Die Geschäftsführungsebene ist da leider ganz anders und zeigt jeden noch so kleinen Fehler auf..

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung drauf an, in der Assistenz auf jeden Fall!

Gleichberechtigung

Solange man zum "Inner Circle des GFs" gehört, ist alles super.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren und langjährig beschäftigten Kolleginnen und Kollegen könnte aus meiner Sicht wertschätzender gestaltet werden. Insbesondere ihre Erfahrung und ihr Wissen sollten stärker in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt für jeden höhenverstellbare Schreibtische. Bis zum GF-Wechsel wurde auch noch regelmäßig zusammen gegrillt und Tischtennis gespielt, was allerdings stark abgenommen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Gehalt/Benefits

Reicht leider nicht aus, wenn man sich seine Miete nicht teilen kann.

Image

Ich finde es sehr schade, dass die Bewertungen selbst gepimpt werden müssen, damit sie positiv sind.

Karriere/Weiterbildung

Da ist nicht so viel drin..

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina LommatzschJuni 2026

Hallo,

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft sowie die interessanten Aufgaben in der Assistenz positiv erlebt hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, die Kommunikation sowie einige organisatorische Rahmenbedingungen anders wahrgenommen hast. Unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zu deinem Hinweis bezüglich der Gleichberechtigung möchten wir ergänzen, dass Diversität und Chancengleichheit für uns selbstverständlich sind. Unsere Führungsebene ist heute nahezu ausgeglichen besetzt und weist eine annähernde 50:50-Verteilung von weiblichen und männlichen Führungskräften auf. Weibliche Führungskräfte sind dabei nicht nur im HR-Bereich vertreten, sondern verantworten unter anderem die Bereiche Frachtenrevision, Consulting, Office Management und Marketing.

Auch bei den Homeoffice-Regelungen gibt es zwischen den einzelnen Abteilungen Unterschiede. Diese ergeben sich aus den jeweiligen Anforderungen der Tätigkeiten, da einige Aufgaben eine stärkere Präsenz vor Ort erfordern als andere. Unser Ziel ist es, dabei sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden bestmöglich gerecht zu werden.

Deinen Vorschlag zu Schulungen für Führungskräfte möchten wir ebenfalls aufgreifen. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist uns wichtig. Deshalb finden bereits regelmäßige Führungscoachings und Entwicklungsmaßnahmen statt. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden unsere Academy zur Verfügung, über die zahlreiche Weiterbildungsangebote genutzt werden können. Schulungs- und Entwicklungsbedarfe können dort zudem aktiv eingebracht werden, sodass individuelle Qualifizierungswünsche berücksichtigt werden können.

Deine Anmerkungen zu Führung, Kommunikation, Wertschätzung langjähriger Kolleginnen und Kollegen sowie zu den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu verbessern.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.

Viele Grüße Janina

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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