184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solvares Group GmbH Bewertungen
Solvares
Group
GmbH
184 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Führung zur größten Herausforderung wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zahlreiche engagierte, fachlich kompetente und loyale Kolleginnen und Kollegen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen versuchen, ihre Arbeit gewissenhaft zu erledigen. Der Zusammenhalt unter vielen Beschäftigten ist bemerkenswert. Auch die Zugehörigkeit zu einer größeren Unternehmensgruppe bietet grundsätzlich Chancen, die aus meiner Sicht auf lokaler Ebene bislang nicht ausreichend genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskultur, die nach meiner Wahrnehmung stärker von persönlichen Loyalitäten, Kontrolle und Selbstdarstellung geprägt ist als von fachlicher Kompetenz, Vertrauen und konstruktiver Zusammenarbeit.
Besonders kritisch empfinde ich die deutliche Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und dem tatsächlich erlebten Führungsverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte das eigene Führungsverständnis kritisch reflektieren und sich einer unabhängigen Bewertung der gelebten Führungskultur stellen.
Führungspositionen sollten nachvollziehbar nach Kompetenz, Führungsfähigkeit und Eignung besetzt werden. Loyalität darf nicht mit uneingeschränkter Zustimmung verwechselt werden.
Darüber hinaus braucht es eine tatsächlich gelebte Fehler- und Feedbackkultur, in der Kritik ausdrücklich erwünscht ist und keine persönlichen Nachteile befürchtet werden müssen.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen sollten als Chance zur Verbesserung verstanden werden und nicht als Anlass, kritische Stimmen zu identifizieren.
Entscheidungen über Gehälter, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortlichkeiten sollten auf transparenten Kriterien beruhen.
Vor allem aber sollte sich die Geschäftsführung bewusst machen, dass Respekt keine Einbahnstraße ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zunehmend von Unsicherheit, Frustration und Resignation geprägt.
Nach meiner Wahrnehmung haben sich bereits mehrere Beschäftigte entschieden, das Unternehmen zu verlassen, teilweise auch ohne unmittelbar anschließende berufliche Perspektive. Das sollte Anlass für eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Ursachen sein.
Besonders bedauerlich ist, dass engagierte Menschen irgendwann aufhören, Verbesserungsvorschläge einzubringen, weil sie nicht mehr daran glauben, tatsächlich etwas verändern zu können.
Wenn Schweigen als sicherer empfunden wird als konstruktive Kritik, besteht aus meiner Sicht erheblicher Handlungsbedarf.
Image
Zwischen der Außendarstellung und dem intern erlebten Führungsalltag besteht aus meiner Sicht eine erhebliche Diskrepanz.
Die Unternehmensgruppe kommuniziert moderne Werte wie Offenheit, Zusammenarbeit, Vertrauen und Wertschätzung. Diese Ansprüche werden auf lokaler Führungsebene nach meiner Wahrnehmung nicht konsequent umgesetzt.
Besonders kritisch ist, wenn Führungskräfte nach außen Professionalität und Geschlossenheit vermitteln, während intern Entscheidungen, Kommunikation und Prozesse erhebliche Unzufriedenheit auslösen.
Glaubwürdigkeit entsteht nicht durch Präsentationen oder Leitbilder, sondern durch das tägliche Verhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Vereinbarung zum partiellen mobilen Arbeiten, jedoch wird regelmäßig von einflussreichen Seiten Unmut darüber kommuniziert, wenn man dies in Anspruch nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Kompetenz und kritisches Mitdenken werden nach meiner Wahrnehmung nicht immer ausreichend honoriert.
Wer bestehende Strukturen hinterfragt oder Verbesserungspotenziale aufzeigt, muss damit rechnen, nicht als konstruktiver Impulsgeber wahrgenommen zu werden.
Eine moderne Organisation sollte gerade diejenigen fördern, die unterschiedliche Perspektiven einbringen, Verantwortung übernehmen und auch unbequeme Themen ansprechen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist nicht grundsätzlich schlecht. Allerdings fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz und nachvollziehbaren Kriterien bei Gehaltsentwicklungen.
Es entsteht der Eindruck, dass Gehaltsentscheidungen nicht immer anhand einheitlicher, objektiver Maßstäbe getroffen werden.
Gerade in einem Unternehmen, das Professionalität und Fairness für sich beansprucht, wären transparente Gehaltsstrukturen und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten ein wichtiger Schritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werteverständnis wird nach außen hin dargestellt. Im Kern des Unternehmens brodelt es.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist eine der wenigen Konstanten.
Gerade die gegenseitige Unterstützung hilft dabei, schwierige Situationen aufzufangen und den Arbeitsalltag zu bewältigen.
Allerdings sollte ein guter Kollegenzusammenhalt nicht dauerhaft die Defizite einer unzureichenden Führungskultur kompensieren müssen. Es kam auch in der jüngsten Vergangenheit vor, dass Intrigen hinter einem Rücken geschmiedet wurden, die nicht unterbunden wurden, sondern den Eindruck übermittelten, die gesamte Stimmung noch zum Kippen bringen zu wollen. Auch hier erwarte ich ein Deeskalation seitens der Führungskräfte und vor allem der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Unbequemen, die man gefühlt gerne aussortieren möchte. Allzu Gutes hört man zumindest nicht. In Hamburg ist das Team weitestgehend jung, was der Firmengeschichte geschuldet ist.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht besteht eine der größten Herausforderungen des Unternehmens in der Art und Weise, wie Führung verstanden und gelebt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass für die Zugehörigkeit zum engeren Führungskreis persönliche Loyalität und Zustimmung teilweise wichtiger sind als fachliche Expertise, Führungskompetenz oder die Bereitschaft, bestehende Entscheidungen kritisch zu hinterfragen.
Wer Entscheidungen konstruktiv infrage stellt, erlebt nach meiner Wahrnehmung nicht immer einen offenen Dialog. Vielmehr entsteht mitunter das Gefühl, dass kritische Stimmen als störend wahrgenommen werden und sich dies negativ auf die weitere Zusammenarbeit auswirken kann.
Besonders problematisch empfinde ich den Kommunikationsstil der Geschäftsführung. Schriftliche und mündliche Äußerungen werden teilweise als unangemessen scharf, herabsetzend oder einschüchternd wahrgenommen. Fehler und abweichende Ergebnisse führen nach meinem Eindruck nicht immer zu einer sachlichen Ursachenanalyse, sondern können mit persönlichem Druck und einem spürbaren Vertrauensverlust einhergehen.
Hinzu kommt ein ausgeprägtes Mikromanagement. Selbst operative Einzelheiten werden kontrolliert und hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre ist zunehmend von Unsicherheit, Frustration und Resignation geprägt.
Nach meiner Wahrnehmung haben sich bereits mehrere Beschäftigte entschieden, das Unternehmen zu verlassen, teilweise auch ohne unmittelbar anschließende berufliche Perspektive. Das sollte Anlass für eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Ursachen sein.
Besonders bedauerlich ist, dass engagierte Menschen irgendwann aufhören, Verbesserungsvorschläge einzubringen, weil sie nicht mehr daran glauben, tatsächlich etwas verändern zu können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht eines der größten Defizite.
Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben. Kritische Rückmeldungen scheinen auf dem Weg durch die Hierarchie teilweise an Wirkung zu verlieren. Dadurch entsteht der Eindruck, dass gegenüber übergeordneten Führungsebenen nicht zwangsläufig ein vollständiges Bild der tatsächlichen Stimmung und operativen Herausforderungen vermittelt wird.
Besonders irritierend ist der Umgang mit anonymem Mitarbeiterfeedback. Wenn nach kritischen Rückmeldungen die Frage nach deren Urhebern in den Vordergrund rückt, statt sich mit den angesprochenen Problemen auseinanderzusetzen, leidet das Vertrauen in solche Instrumente erheblich.
Eine offene Feedbackkultur lässt sich nicht allein durch Unternehmenswerte, Präsentationen und Mitarbeiterbefragungen etablieren. Sie muss insbesondere von der Geschäftsführung vorgelebt werden.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung von Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit wird durch aus meiner Sicht wenig transparente Entscheidungen beeinträchtigt.
Insbesondere bei Entwicklungsmöglichkeiten, der Einbindung in Führungsgremien und Gehaltsentscheidungen wäre mehr Nachvollziehbarkeit wünschenswert.
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Geschäftsführung eine größere Rolle spielt, als dies in einer professionell geführten Organisation der Fall sein sollte.
Interessante Aufgaben
Nur für Personen, die der Führung nahe stehen. Dinge, die man selbst nicht verrichten möchte, werden einem dann gerne als interessantes Aufgabengebiet verkauft. Es hat sich eine Zweiklassengesellschaft entwickelt.
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Ein guter Arbeitgeber mit angenehmem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Solvares Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima und die guten Arbeitsbedingungen. Der Umgang miteinander ist freundlich und man fühlt sich im Team wohl. Außerdem sorgen die Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal entsteht viel Druck auf die Mitarbeiter, um die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Außerdem kommt es gelegentlich vor, dass viele Überstunden geleistet werden müssen. Hier wäre es wünschenswert, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und mehr auf die Mitarbeiter zu achten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung könnte strukturierter gestaltet werden. Ein klarer Einarbeitungsplan, verständliche Erklärungen zu den Aufgaben und regelmäßiges Feedback würden neuen Mitarbeitern den Einstieg erleichtern und ihnen helfen, sich schneller zurechtzufinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider geht es mit dem neuen GF nur noch bergab...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Logistics GmbH in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest & Weihnachtsfeier
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Der neue Geschäftsführer kontrolliert die Mitarbeiter sehr stark und übt bei Fehlern erheblichen Druck aus, anstatt konstruktiv nach Lösungen zu suchen. Dadurch herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit, in der viele Mitarbeiter Angst haben, Fehler zu machen.
Image
Das Image des Unternehmens leidet aus meiner Sicht seit dem Geschäftsführerwechsel erheblich. Es scheint so, als würde man versuchen hier mit einigen Bewertungen etwas zu beschönigen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, obwohl dies in der Vergangenheit gut funktioniert hat und von vielen Mitarbeitern geschätzt wurde. Das wirkt wenig mitarbeiterorientiert und erschwert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Gehalt/Benefits
Woanders verdient man deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern. Deren Erfahrung und Einsatz werden kaum wertgeschätzt. Statt Anerkennung entsteht der Eindruck, dass sie eher als Belastung angesehen werden.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang bleiben auf der Strecke. Der neue Geschäftsführer scheint den Wert und die Leistung der Mitarbeiter, welche zum Erfolg des Unternehmens beitragen nicht richtig einschätzen zu können. Äußerlichkeiten ersetzten keine Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichteter Arbeitsplatz
Kommunikation
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Arbeit in einem wertschätzenden Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv empfinde ich das vertrauensvolle und wertschätzende Miteinander. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und man erhält viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Auch die kurzen Entscheidungswege und die Offenheit gegenüber Veränderungen schätze ich sehr. Gleichzeitig wird Unterstützung angeboten, wenn sie benötigt wird. Durch die internationale Ausrichtung, die unterschiedlichen Produkte und die aktuellen Veränderungsprozesse bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als weniger positiv empfinde ich vor allem einige Themen auf Ebene der Solvares Group. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Segmenten könnte noch stärker und verbindlicher gestaltet werden. Teilweise werden Wissen, Ressourcen und Erfahrungen zu wenig übergreifend genutzt.
Auch die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen auf Group Level ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Darüber hinaus führen die vielen Veränderungen und gewachsenen Strukturen gelegentlich zu unklaren Zuständigkeiten, längeren Abstimmungswegen oder unterschiedlichen Informationsständen. Hier würden mehr Transparenz, klarere Verantwortlichkeiten und regelmäßige segmentübergreifende Austauschformate helfen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge beziehen sich weniger auf meinen direkten Arbeitgeber als vielmehr auf die übergeordnete Solvares Group. Auf Group Level würde ich mir eine stärkere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen wünschen.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial für eine noch engere und aktivere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Segmenten. Segmentübergreifende Austauschformate, gemeinsame Projekte und mehr Möglichkeiten zur persönlichen Vernetzung könnten dazu beitragen, vorhandenes Wissen besser zu nutzen, Synergien zu schaffen und das Zugehörigkeitsgefühl zur gesamten Gruppe zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehmen. Man wird morgens beim Gang ins Büro mit einem Lächeln begrüßt und findet immer einen Kollegen für einen kurzen Austausch.
Image
Ich selber spreche gut über die Firma, wünsche mir lediglich mehr Nachhaltigkeit wünschen
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Mir steht mir und meinem Team ausreichend Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Auf meine Wünsche zur Karrieregestaltung wird gut eingegangen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, die Performance Boni werden fair verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnten mehr Initiativen zur Nachhaltigkeit, weniger Zucker oder sozialem Bewusstsein gestartet werden. Allerding ist mir bewusst, das diese oft auf Grund eines Budgetrahmens schwer einzubauen sind.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde einen starken Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist altersmäßig sehr gemischt, und auch langjährige beziehungsweise ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und für ihre Erfahrung geschätzt. Gelegentlich gibt es selbstironische Bemerkungen zum Alter, die in der Regel von den betreffenden Kolleginnen und Kollegen selbst ausgehen. Abwertende Kommentare oder einen respektlosen Umgang seitens jüngerer Mitarbeitender habe ich bislang nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde meinen Vorgesetzen als sehr angenehm, fair, transparent und offen.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, Räumlichkeiten und Reisemöglichkeiten via Firmenwagen, Bahn oder Flieger sind immer gut organisiert und einwandfrei
Kommunikation
Die Kommunikation ist allgemein angenehm und transparent. Meiner Meinung nach haben wir eine etwas zu starke Meeting-Kultur.
Gleichberechtigung
Ich finde es bei Solvares Logistics sehr ausgeglichen, auf Group Level fehlen mir definitiv weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ich finde meinen Fachbereich sehr spannend und finde es toll, welche Möglichkeiten uns in der Aufgabenvielfalt zustehen.
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Ich arbeite gerne bei immer noch sehr gerne bei (jetzt) Solvares Logistics!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Pluspunkte für mich sind, wie bereits beschrieben, die Work-Life-Balance und der faire und offene Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gibt es nichts, was ich wirklich "schlecht" finde. Vielleicht, dass wir noch nicht Marktführer in unserem Bereich sind, obwohl wir das beste Produkt auf dem Markt haben. :)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicherlich einige kleine Stellschrauben, die gedreht werden können, um Solvares Logistics noch besser zu machen. Allerdings weiß ich, dass z.B. die Personalabteilung ständig Möglichkeiten prüft, wie man den Mitarbeitern noch mehr bieten kann und sich hier auch gruppenweit stark einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ein paar Jahre ins Land gegangen sind, möchte ich meine Bewertung einmal aktualisieren.
Durch den Merger der beiden Standorte Nürnberg und Hamburg sind viele neue und vor allem nette Kollegen dazu gekommen. Sicherlich hakt es auch manchmal an der ein oder anderen Stelle aber für mich sind das eher Kleinigkeiten, die man gut konstruktiv lösen kann.
Für mich passt die Arbeitsatmosphäre insgesamt. Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten ist offen und ehrlich und gute Arbeit wird auch regelmäßig gelobt.
Die Kollegen sind alle nett und fair zueinander und sowohl das Klima im Team als auch im gesamten Unternehmen ist gut. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Image
Bei den Mitarbeitern hat das Unternehmen meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Aber auch auf dem Markt hat Solvares Logistics sich zu Recht ein äußerst positives Image erarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einer der Aspekte, warum ich mich bei Solvares Logistics so wohlfühle. Nach Einführung der Regelung zum mobilen Arbeiten (Home-Office) kann man sich in Absprache mit den Kollegen relativ frei zwischen Büroanwesenheit und mobilem Arbeiten entscheiden. Und auch wenn man kurzfristig etwas zu erledigen hat (z.B. Arztbesuch, o.ä.) ist dies immer möglich bzw. wird versucht möglich zu machen.
Ich höre ab und zu das Gerücht, dass das mobile Arbeiten abgeschafft werden soll, dass ist aber kompletter Unsinn.
Die Flexibilität hier im Unternehmen ist für mich einer der großen Pluspunkte von Solvares Logistics. Da kenne ich viele Unternehmen, bei denen dies nicht möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Der Punkt ist etwas schwieriger zu bewerten. Es gibt viele positive Punkte, z.B. wird bei Solvares Logistics schon seit vielen Jahren in den Bereichen FISI und FIAE ausgebildet. Von den FISI-Auszubildenden wurden auch gerade zuletzt wieder viele Kollegen übernommen.
Auch unabhängig von der Ausbildung gab es schon viele Erfolgsgeschichten für individuelle Karrieren aus den verschiedensten Bereichen.
Auch sind durch den Merger neue Aufstiegsmöglichkeiten dazu gekommen, so dass der Kreis der Führungskräfte sich deutlich vergrößert hat und dadurch viel zusätzlicher guter Input an die richtigen Stellen kommt.
Man darf aber natürlich nicht vergessen, dass die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt sind, da wir hier über ein Unternehmen mit ca. 130 Mitarbeitern reden.
Im Gesamtbild sind das für mich 5 Sterne.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und kann auch sagen, dass gute Arbeit entsprechend belohnt wird. Das Gehalt kommt immer pünktlich und ein 13. Gehalt ist für viele Kollegen fest verankert.
Außerdem sind Zusatzleistungen wie z.B. die HVV-Proficard oder die Übernahme der KITA-Kosten möglich, und seit einiger Zeit gibt es auch eine givve-Karte (Sachbezug) und die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen.
Man sollte immer bedenken, dass wir, selbst als Teil einer Gruppe, kein Konzern sind, sondern immer noch ein mittelständisches Unternehmen.
Ein weiterer Punkt, der wahrscheinlich hier am Besten reinpasst ist, dass jedes Jahr auch freiwillige Grippeimpfungen durch das Unternehmen organisiert werden. Damals wurden in diesem Zusammenhang sogar Covid-Auffrischungsimpfungen mit angeboten.
In der Vergangenheit gab es auch regelmäßig Gesundheitstage, z.B. zur Augengesundheit, Rückengesundheit oder zur Ernährung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin nicht im Detail über alle Punkte informiert, die wir hier unternehmen, ich weiß aber, dass dies hier doch einiges getan wird, was nicht immer für alle sichtbar ist.
Besonders schön finde ich, dass zu Weihnachten immer eine großzügige Spende an ein Kinderhaus in Hamburg und eins in Nürnberg getätigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Alle Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite scheinen offen und ehrlich mit mir zu kommunizieren. Es gibt keine Ellenbogengesellschaft und die Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch teamübergreifend.
Weiterhin werden regelmäßig Teamevents veranstaltet (z.B. Weihnachtsfeier, Tischtennis-Turnier, Cocktail-Party, Sommerfest, usw.), die mit großer Freude angenommen werden. Dies fördert auf angenehme Weise den Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Merger im letzten Jahr sind durch die bestehende Tradition am Nürnberger Standort auch einige ältere Kollegen dazu gekommen. Diese werden aber sehr geschätzt, sowohl menschlich als auch fachlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es oben schon mal geschrieben. Ich kann mich nicht beschweren, die Kommunikation mit meinem Vorgesetzen ist immer offen und ehrlich und es herrscht ein großes Vertrauensverhältnis. Dies hat sich auch nach einem Vorgesetztenwechsel nicht geändert.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug in das neue Hamburger Büro vor ein paar Jahren haben wir zwar keine Klimaanlage aber eine Lüftung in den meisten Büros, so dass ich es im Sommer trotzdem angenehm im Büro finde.
Alle Tische sind höhenverstellbar und auch die Arbeitsmittel erfüllen alle Ihren Zweck.
Besonders gut finde ich, dass immer wieder neue Verbesserungen zum Test angeboten werden, z.B. ein Laufband für den Arbeitsplatz, ein ergonomischer Sitzball oder auch ein ergonomisches Fusspad.
Kommunikation
Ich finde, die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren nochmal gesteigert, wenn man denn tatsächlich zuhört, was erzählt wird.
Insgesamt finde ich die Kommunikation im Unternehmen gut bis sehr gut, aber wir brauchen uns nichts vormachen, 5 Punkte in der Kommunikation zu erhalten, dafür muss alles stimmen und keine Optimierung mehr möglich sein. Das ist heutzutage fast utopisch. Die Geschäftsführung und auch Kollegen aus anderen Bereichen informieren regelmäßig über Neuigkeiten und Änderungen und sich auch immer zu Antworten auf Rückfragen bereit.
Teamübergreifend könnte die Kommunikation sicherlich etwas flüssiger sein aber auch verbessern wird uns stetig.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich beachtet. Es gibt auch mehrere Frauen in Führungspositionen oder mit wichtigen Aufgaben. Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
Interessante Aufgaben
Da ich meine Hände in vielen Aufgabenbereichen habe und auch Kollegen bei unterschiedlichen Projekten unterstütze, kann ich mich nicht beschweren. Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben und es kommen regelmäßig neue Herausforderungen dazu. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
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Hier hat man keine Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Solvares Logistics GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von Homeoffice, schöne Firmenfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Arbeit des einzelnen erst geschätzt wird, wenn man das Unternehmen verlässt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen überdenken! Hier muss etwas passieren, auch im Bereich der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Leider ziemlich schlecht. Sobald man das Büro betritt sieht man gefrustete Gesichter und die schlechte Laune ist überall spürbar.
Image
Seit dem Tausch der GF nicht mehr allzu gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gut, sollte es abgeschafft werden, bin ich mir relativ sicher, dass weitere Kündigungen folgen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt müsste deutlich nach oben angepasst werden, vorallem für die Kollegen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, abteilungsübergreifend sieht es da aber schon ganz anders aus. Lästereien stehen an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, obwohl sie teilweise das meiste Wissen besitzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nichts positives sagen. Hinter dem Rücken hat meine Ex-Vorgesetzte leider viel gelästert an den falschen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Im Winter eiskalt, im Sommer viel zu heiß im Büro.
Kommunikation
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden, hier muss dringend verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind OK.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Spannendes Umfeld in einer dynamischen Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Group GmbH in Heikendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für ein Unternehmen, das aus einem Merger-Prozess kommt, ist die Atmosphäre erstaunlich gelassen. Es gefällt mir die positive Grundstimmung über die gesamte Gruppe hinweg.
Image
Leider aus der Vergangenheit nicht immer gut, aber aus meiner Sicht wurde viel unternommen um Punkte, die kritisiert wurden zu ändern.
Work-Life-Balance
mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten ist eine gute Möglichkeit für Balance gegeben
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für Persönlichkeitsentwicklung, standardisierte Karrierewege fehlen noch, soll aber kommen
Gehalt/Benefits
mit marktüblichen Gehältern und vielen Benefits ist die Firma find ich gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt jedes Jahr einen ausführlichen ESG Bericht, aus dem hervorgeht, dass das Unternehmen hier sensibel ist.
Kollegenzusammenhalt
passt aus meiner Sicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe ich als positiv
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es immer Luft nach oben, aber grundsätzlich finde ich die Offenheit und die Diskussionskultur sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
moderne Technik, Collaborations möglich
Kommunikation
Man kann immer etwas besser machen, aber mit All Hands, CEO Q&A, unterschiedlichen Regelmeetings in den einzelnen Gesellschaften und Bereichen, Newsletter, Intranet finde ich ist die Firma gut aufgestellt.
Gleichberechtigung
Sowohl für Frauen, als auch für Wiedereinsteiger gibt es die gleichen Chancen wie für alle anderen.
Interessante Aufgaben
Mega! Durch den Zusammenschluß von mehreren Firmen in der Vergangenheit gibt es viel zu tun und Gestaltungsmöglichkeiten, die es bei einem typischen KMU meist nicht gibt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einmal und nie wieder..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Solvares Logistics GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
¯\_(ツ)_/¯
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene müsste ausgetauscht werden, auch Frauen sind in Führungspositionen gern gesehen und zwar nicht nur im Bereich HR..
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Schulungen für Leitungspositionen in denen einem nahe gebracht wird, wie man RICHTIG führt!
Arbeitsatmosphäre
In der Assistenz haben wir super funktioniert zusammen, schwierig wurde es erst, wenn der Geschäftsführer durch sein Mikromanagement reingefunkt hat und meinte, überall mitreden zu müssen.
Image
Ich finde es sehr schade, dass die Bewertungen selbst gepimpt werden müssen, damit sie positiv sind.
Work-Life-Balance
In der Assistenz gibt es "nur" zwei Tage Homeoffice, alle anderen, außer die Führungskräfte, dürfen drei Tage von zuhause aus arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Da ist nicht so viel drin..
Gehalt/Benefits
Reicht leider nicht aus, wenn man sich seine Miete nicht teilen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
An sich super, schwarze Schafe gibt es überall. Im Nachhinein ist man immer schlauer und weiß, wem man Privates besser hätte nicht erzählen sollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährig beschäftigten Kolleginnen und Kollegen könnte aus meiner Sicht wertschätzender gestaltet werden. Insbesondere ihre Erfahrung und ihr Wissen sollten stärker in Entscheidungen und Veränderungen einbezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Vorgesetzten habe ich mich super verstanden, ich konnte mit allen Problemen zu ihr kommen und sie hat mir, so gut sie konnte, immer geholfen. Die Geschäftsführungsebene ist da leider ganz anders und zeigt jeden noch so kleinen Fehler auf..
Arbeitsbedingungen
Es gibt für jeden höhenverstellbare Schreibtische. Bis zum GF-Wechsel wurde auch noch regelmäßig zusammen gegrillt und Tischtennis gespielt, was allerdings stark abgenommen hat.
Kommunikation
Ist da aber so hilfreich wie ein Teelöffel bei 1 m Neuschnee..
Gleichberechtigung
Solange man zum "Inner Circle des GFs" gehört, ist alles super.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung drauf an, in der Assistenz auf jeden Fall!
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Dynamisches Arbeitsumfeld mit großen Wachstumschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Solvares Group GmbH in Heikendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übersetzung der ambitionierten unternehmerischen Ziele in nachhaltigen Erfolg - in einem dynamischen Marktumfeld müssen wir am ball bleiben. Das wird meines Erachtens nach erfolgreich umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen Vorteile des starken Wachstums könnten noch direkter an die MA kommuniziert und vermittelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichem Umgangston.
Image
Stetig verbessernd durch organisches- und anorganisches Wachstum. Solvares wird zu einem echten Marktbekannten Player, ist aber derzeit noch relativ klein.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit, hohe Flexibilität bei privaten Verpflichtungen, sehr faire Urlaubsregelungen. Aufgrund der hohen Dynamik und klaren Ziele teilweise (wie im PE Umfeld bekannt) etwas höherer Workload rund um Stichdaten.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich angenehm und gestärkt durch Events wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier. Etwas unterschiedliche Levels an Motivation in der Belegschaft führen meiner Meinung nach manchmal zu Verzögerungen.
Vorgesetztenverhalten
S.o. (Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Top Räumlichkeiten, neuste Technik am Standort HKD
Kommunikation
ungewöhnlich gute Kommunikation zwischen MA und Führungskräften. U.a., direkte und transparente Kommunikation des Managements (z.B., in regelmäßigen Sessionen des CEOs mit allen Mitarbeitern).
Interessante Aufgaben
Die besondere Stärke des Umfelds zeigt sich bei den Aufgaben. Ganz im Spirit der kontinuierlichen Verbesserung und des Mottos "Everything is Solvable" ist nicht nur das Tagesgeschäft interessant, sondern es gibt auch zahlreiche Möglichkeiten eigene Ideen zur Optimierung von Aktivitäten und Prozessen einzubringen. Rasante Wachstumsmöglichkeiten bestehen für motivierte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schnelles Wachstum – Strukturen und Kultur konnten nicht Schritt halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Solvares Logistics GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Arbeitsalltag, insbesondere Homeoffice und pragmatische Lösungen. Gute technische Ausstattung und in der Anfangszeit viele attraktive Benefits. Außerdem ein starker Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag häufig sehr positiv geprägt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Wachstum des Unternehmens haben sich Kultur und Kommunikation aus meiner Sicht deutlich verändert. Entscheidungswege wurden teilweise länger und Verantwortlichkeiten weniger klar. Einige wichtige operative Positionen wurden über längere Zeit nicht nachbesetzt, was die Organisation erschwert hat.
Auch personelle Veränderungen waren für Mitarbeitende nicht immer transparent nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn sehr angenehm und kollegial. Mit der Zeit wurde der Umgangston jedoch spürbar rauer und die Atmosphäre deutlich angespannter.
Image
Das Unternehmen wächst stark und positioniert sich entsprechend nach außen. Intern wurde diese Entwicklung teilweise anders wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitsgestaltung waren grundsätzlich möglich, insbesondere in der frühen Phase des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Durch das Wachstum gab es grundsätzlich Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn gab es attraktive Zusatzleistungen (z. B. Deutschlandticket, Givve Card, Getränke, Obst). Viele dieser Benefits wurden im Laufe der Zeit jedoch reduziert oder an zusätzliche Bedingungen geknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielte eher eine untergeordnete Rolle. Man war stets bemüht..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut und hat vieles im Arbeitsalltag aufgefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Der Geschäftsführer hat oft "Witze" auf Kosten älterer kollegen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wurde von vielen als sehr direkt wahrgenommen. Zwischen dem nach außen vermittelten Selbstbild und der erlebten Führungskultur entstand teilweise eine spürbare Diskrepanz
Arbeitsbedingungen
Technische Austattung war solide. Desk sharing hat Spaß gemacht.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen und personelle Veränderungen wurden teilweise nur sehr kurzfristig oder am Rande kommuniziert. Mehr Transparenz an der richtigen Stelle hätte hier geholfen.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Arbeitsumfeld wurde überwiegend respektvoll miteinander umgegangen und Gleichberechtigung spielte keine negative Rolle.
Interessante Aufgaben
Durch Wachstum und Veränderungen gab es viele spannende Aufgaben und Möglichkeiten, neue Themen zu übernehmen. Leider fehlte es oft an Ressourcen oder Unterstützung zur Umsetzung neuer Ideen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 184 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Solvares Group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Solvares Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 184 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 184 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Solvares Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.