Solvares 

Group 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen zu hören, denn sie helfen uns zu verstehen, wo wir uns noch verbessern können.

Es tut uns leid zu lesen, dass unsere Bemühungen um Transparenz während des Mergers bei dir offenbar nicht so angekommen sind, wie wir es uns gewünscht hätten. Gerade deshalb haben wir 2025 die Kamingespräche eingeführt, um einen offenen und direkten Austausch zu ermöglichen. Zusätzlich wurden das Intranet aufgebaut sowie regelmäßige Q&A-Runden mit dem CEO und Gruppen-All-Hands etabliert. Unser Ziel ist es, möglichst viele Wege für Information und Dialog zu schaffen.

Genauso wichtig sind uns die Gespräche mit deiner direkten Führungskraft. Wenn dir an bestimmten Stellen Kommunikation fehlt, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, dies dort anzusprechen. Dein Feedback hilft uns, gezielt nachzusteuern und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.

Deinen Wunsch nach weiteren Kamingesprächen – auch über den Merger hinaus – haben wir sehr ernst genommen. Deshalb haben wir bereits gestern eine neue Einladung dazu verschickt. Es freut uns, wenn dieses Format weiterhin auf Interesse stößt.

Zu deinem Eindruck, dass „ältere Kolleg:innen ersetzt werden“, möchten wir gerne etwas Kontext geben. Wenn Mitarbeitende in den Ruhestand gehen, gehört es zu unserer Verantwortung als Unternehmen, frühzeitig mit der Nachfolgeplanung zu beginnen.
Uns ist dabei besonders wichtig, dass wertvolles Wissen rechtzeitig weitergegeben wird. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir uns von keiner Kollegin und keinem Kollegen vorzeitig getrennt haben. Im Gegenteil: Wir haben eine sehr ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen und viele geschätzte Kolleg:innen über 60 oder sogar über 75.

Auch ein Stellenabbau hat bei uns nicht stattgefunden und ist aktuell nicht geplant.

Solltest du mit deinem Gehalt unzufrieden sein, empfehlen wir dir ebenfalls, das offen im Feedbackgespräch mit deiner Führungskraft anzusprechen. Parallel dazu haben wir in den vergangenen Monaten unser Benefit-Angebot kontinuierlich erweitert, um zusätzliche Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Beim Thema Weiterbildung bieten wir neben den von dir genannten Englischkursen eine Vielzahl weiterer Möglichkeiten an, die auch im Intranet vorgestellt werden – zum Beispiel Führungskräfte-Coachings, Sales-Trainings, Präsentationscoachings, Resilienz-Workshops und viele weitere Formate, je nach Fachbereich. Vielleicht ist dort auch etwas dabei, das dich persönlich weiterbringt. Sprich dazu gerne deine Führungskraft an.

Insgesamt wirkt deine Bewertung sehr frustriert, und das nehmen wir ernst. Wenn du möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich direkt an die Personalabteilung zu wenden. In einem persönlichen Gespräch können wir vielleicht einige Punkte noch einmal erläutern – und vor allem besser verstehen, woher deine Wahrnehmung kommt. Dein Feedback ist für uns wertvoll und hilft uns, gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.

Viele Grüße Janina