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Solvares 
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Bewertung

Hier hat man keine Zukunft!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Solvares Logistics GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit von Homeoffice, schöne Firmenfeiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Arbeit des einzelnen erst geschätzt wird, wenn man das Unternehmen verlässt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungspositionen überdenken! Hier muss etwas passieren, auch im Bereich der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Leider ziemlich schlecht. Sobald man das Büro betritt sieht man gefrustete Gesichter und die schlechte Laune ist überall spürbar.

Kommunikation

Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden, hier muss dringend verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist gut, abteilungsübergreifend sieht es da aber schon ganz anders aus. Lästereien stehen an der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist gut, sollte es abgeschafft werden, bin ich mir relativ sicher, dass weitere Kündigungen folgen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier nichts positives sagen. Hinter dem Rücken hat meine Ex-Vorgesetzte leider viel gelästert an den falschen Stellen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut. Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, obwohl sie teilweise das meiste Wissen besitzen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze. Im Winter eiskalt, im Sommer viel zu heiß im Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Gehalt/Benefits

Gehalt müsste deutlich nach oben angepasst werden, vorallem für die Kollegen, die schon seit Jahrzehnten dabei sind.

Image

Seit dem Tausch der GF nicht mehr allzu gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gern gesehen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina Lommatzsch

Hallo,

einige deiner Anmerkungen möchten wir gerne einordnen. Zum Thema Homeoffice beziehungsweise mobiles Arbeiten können wir die geäußerten Befürchtungen nicht nachvollziehen. Diese Möglichkeit wird bei uns nicht abgeschafft. Daher wissen wir auch nicht, woher entsprechende Gerüchte stammen. Flexible Arbeitsmodelle sind für uns weiterhin ein wichtiger Bestandteil einer modernen Arbeitswelt.

Auch die Aussage, dass Weiterbildung nicht gerne gesehen sei, überrascht uns. Wir stellen unseren Mitarbeitenden unsere interne Academy zur Verfügung. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen ist ausdrücklich gewünscht und wird aktiv gefördert. Daher können wir nicht nachvollziehen, wie dieser Eindruck entstanden ist.
Wir informieren hierzu, sowie zu vielen anderen Themen im Intranet, im all hands, im Q&A und im weekly. Schade, dass das Thema bei dir nicht angekommen ist.

Beim Thema Gehalt achten wir auf eine marktgerechte Vergütung und überprüfen diese regelmäßig. Gleichzeitig wissen wir, dass insbesondere langjährige Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Ihr Engagement und ihre Erfahrung sind für uns von großer Bedeutung.

In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf deine Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen eingehen. Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender sind für uns ein wertvolles Gut. Wir schätzen diesen Erfahrungsschatz sehr und sehen ihn als wichtigen Erfolgsfaktor für die Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Auch beim Thema Nachhaltigkeit möchten wir ergänzen, dass unser Engagement weit über die Mülltrennung hinausgeht. In unserem jährlichen ESG-Report legen wir transparent dar, welche Maßnahmen, Ziele und Fortschritte wir in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung verfolgen.

Deine Kritikpunkte zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und eine offene sowie wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.

Wir bedanken uns für dein Feedback.

Viele Grüße
Janina

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