46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Woche so, nächste Woche so, manchmal aber auch unterschiedlich Infos.
Bitte geht diesen Weg weiter…
Es war immer auf Augenhöhe und man fühlte sich richtig wohl.
Leider durch die Marktwirtschaft und meiner Position sehr fordernd.
Die besten Kollegen ever
Ich hab sie alles so gern
Da gibt es natürlich immer Luft nach oben, aber es wird aktiv gerade an diesem Baustein gearbeitet. sehr positiv
Man konnte sich komplett frei entfalten Danke
Die Produkte
Die Personalabteilung!!
Mehr Menschlichkeit
Mobbing an der Tagesordnung
schlecht
Wer möchte kann sich hier in allen Belangen einbringen. Eine ernstgemeinte „Du“-Kultur in allen Ebenen bei der man sich schnell aufgenommen fühlt. Ein Netzwerk an Möglichkeiten.
Super Atmosphäre lockerer Umgang
Flexibles Arbeiten, positive Atmosphäre unter den Kollegen, viele Veränderungen in den letzten Jahren, welche Mitarbeiterbenefits erhöhen (auch Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und Eis).
Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)
Ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften aufbringen. Qualifizierte Mitarbeiter ihren Job machen lassen. Qualifiziertes Feedback geben, welches konkret benennt, was gut läuft und was besser gemacht werden soll. Menschen werden in der aktuellen Situation verheizt, da diese Punkte brutalst vernachlässigt werden. Und ein von oben vorgelebter Umgang schlägt auf kurz oder lang nach unten hin durch, es kann also nur schlimmer werden wenn sich da nix ändert.
Gutes Untereinander der Kollegen, menschlich (noch) sehr guter Umgang. Umgang der Geschäftsführung mit Führungskräften ist eine andere Sache - hier weht ein deutlich anderer Wind. Solvis ist momentan (2023) von exponentiellem Wachstum geprägt - Stichwort Wärmewende. Dadurch kann man es sich erlauben, chaotisch zu wachsen. Leider gehen durch die Transformation von der Manufaktur hin zum Konzern die traditionellen Werte verloren. Der Ton wird rauer und ungemütlicher, und das wird über kurz oder lang auf den gesamten Betrieb durchschlagen.
Ein wenig bekannter Hersteller von Heizungstechnik, aber da wo bekannt geniesst Solvis ein hohes Ansehen aufgrund überragender Modularität und Regelungstechnik.
Insgesamt hoher Einsatz von allen gefordert. Ständige Veränderungen und neue Produkte / Produktfelder fallen eben nicht vom Himmel.
Karrierechancen stark abhängig vom Sypathiefaktor. Entwickeln können sich die, deren Nase passt.
Aufgrund der Firmenhistorie lagen die Gehälter lange unter Industriestandard, in den letzten Jahren gab es aber mehrere Erhöhungen in teilweise kurzer Abfolge, was die Situation deutlich verbessert hat.
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Gutes Miteinander wie oben beschrieben, es ist aber fraglich, ob dies angesichts der Veränderungen so bleiben wird.
Etliche ältere Kollegen sind im Betrieb und werden teilweise noch nach der Rente weiterbeschäftigt.
Bewertung bezieht sich auf das Verhältnis der Geschäftsführung zu den Führungskräften. Ein Stern weil die Geschäftsführung mit den Führungskräften teilweise in nicht nachvollziehbarer Weise ins Gericht geht. Entscheidungen werden entweder aus einer kaum kontrollierten, über-dominanten Cholerik getroffen oder sind vage bis gar nicht begründet. Wertschätzung gegenüber den Führungskräften wird nicht ausgedrückt, eher im Gegenteil. Rhetorisches Kleinmachen als Methode. Kein Wunder, dass dies nun so langsam in die Abteilungen durchschlägt. P.S.: Die Personalabteilung wird dazu Stellung nehmen und alles abstreiten.
Schönes Arbeiten in einem modernen Gebäude, aufgrund des Wachstums hoher zeitlicher und emotionaler Einsatz gefordert.
Wie das halt so ist - Kommunikation ist überall ein Problem. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht in den Betrieb kommuniziert. Nur weil die GF denkt, dass X und Y klar sind, bedeutet das nicht, dass dies auch bei den Mitarbeitern angekommen ist und verstanden wurde.
Für einen technischen Betrieb hat Solvis eine vorzeigbare Frauenquote.
Hier ist man Teil der Wärmewende und arbeitet daran, dass eine bessere Zukunft entsteht. Das ist spannend.
Für mich alles auf Augenhöhe
Ich kann arbeite wie ich möchte, muss aber auch selten auf Kollegen rücksicht nehmen. Unterschiedliche Modelle im Angebot. Ob nun 35h oder home office.
Echt gut, offenes Ohr für mich und meine Sorgen. Auch immer eine Hilfe wenn ich mich verrannt habe.
Da alles grade sehr schnelllebig ist geht manches verloren. Kann mich da selber aber auch nicht ausnehmen.
Angenehmes Arbeitsklima
Super Kollegen
Hat noch ein wenig Potential nach oben
Definitiv der Zusammenhalt der Kollegen vor Ort! Ohne meine tollen Kollegen wäre der Arbeitsalltag nur halb so schön.
Management, Nicht vorhandene Fehlerkultur, mangelnde Kommunikation wichtiger Inhalte, Scheinheiligkeit
Großraumbüros.. laut.. nicht klimatisiert.. Druck durch viel zu viel Wachstum.
Das wichtigste für Solvis ist der äußere Schein, der eher selten mit der Realität übereinstimmt. Beispielsweise wirbt Solvis dafür ein toller Arbeitgeber zu sein, allerdings ist man hier nur eine Nummer, die wenn unangenehm ausgetauscht wird. Im Gegensatz dazu wird für unnötige Sachen Unmengen an Geld aus dem Fenster geworfen. Hier ist nicht immer alles Gold was glänzt.
Wie beim Image. Mehr schein als sein. Wer hinter die Fassade blickt wird enttäuscht.
Das Board mit Stellenanzeigen hängt voll aber als interner Bewerber wird man nicht gut behandelt. Wenig wertschätzend.
Weiterbildungen sind Mangelware.
Notwendige Schulungen für die Mitarbeiter wie beispielsweise für die Einführung von ERP-System werden nicht durchgeführt.
Ich wurde schon für Dinge rundgemacht, die für andere Kollegen innerhalb der Abteilung kein Problem sind. Es kam auch schon vor, dass ich aufgrund diverser Vorfälle heulend auf der Toilette saß. Wertschätzung gibt es kaum, von entsprechender Honorierung von Arbeitseinsatz ganz zu schweigen. Mein Vorgesetzer ist eher traditionell behaftet mit Tendenz zu Mikro-Management. Auch hier ist definitiv noch Luft nach oben!
Kaum möglich, durch ständigen Personalwechsel und Umstrukturierungen auch in der Führungsebene haben Vorgesetzte keine Ahnung mehr. Alles was noch so einfach sein könnte wird erschwert.
" Ich bin nicht hier wegen des Geldes" oder "Woanders hätte ich mehr verdienen können" sind meist die Aussagen von neuen Kollegen.
Sozialleistungen sind ok. Für eine langfristige Beschäftigung gibt es nur geringes Bonussystem, sodass viele die Firma als Sprungbrett für ihre Karriere benutzen.
Nettes Klima über die Abteilungen hinweg
Gute HomeOffice Regelung und die Möglichkeit auch Stunden zu reduzieren.
Angebot ist v.a. die letzte Zeit deutlich besser geworden und scheint noch mehr zu kommen.
Ist nicht nur Marketing-Claim, sondern wird auch im Betrieb gelebt.
Kommt immer auf die Individuen an. Ich hatte während meiner Zeit aber Glück.
Kommt immer auf die Individuen an. Ich hatte während meiner Zeit aber Glück
Wurden mit der Zeit immer besser. z.B. Stehtische gerade dabei an alle verteilt zu werden.
Waren vorhanden. Ab und an muss man sie sich halt auch selber schaffen.
So verdient kununu Geld.