58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Händchen dafür, gute Leute einzustellen.
Grundsatz-Philosophie und Wertevorstellungen (leider nicht gelebt)
Kommunikation, Wertschätzung durch die 2 Geschäftsführer.
Das was gesagt wird, passt nicht zu dem wie gehandelt wird.
Nasenfaktor sehr stark.
Potentiale der Mitarbeiter/innen nutzen.
Die Geschäftsführer sollten sich selbst etwas zurücknehmen. Weniger Cholerik bzw. „Bauchgefühl“.
Selber als GF Vorbild sein.
Kommt natürlich auf die jeweilige Führungskraft an, aber die meisten sind sehr verständnisvoll
Alles eine Sache der Absprache mit Kollegen, Führungskraft...
1A
Kommt natürlich sehr auf die jeweilige Führungskraft an, die eigenen Erwartungen und die eigene Bereitschaft zur Lösungsfindung
Viele kostenfreie Benefits, was in anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist
In anderen Unternehmen läuft's nicht unbedingt besser, Verbesserungspotential ist auch hier vorhanden
Verbesserungspotential
Langeweile kommt auf jeden Fall nicht auf
Die Mitarbeiter achten sehr darauf.
Man wird abgespeist mit Tätigkeiten die mehr Verantwortung darstellen sollen. Manche Menschen sind nur zu höflich und dem zu erwidern, das es eigentlich nichts zur Weiterentwicklung beiträgt.
Manche gut - manche nicht
Findet keine statt, Beschwerden überall, aber es ändert sich Nichts
Soll gleichberechtigt sein, ist aber absolut ungerecht verteilt.
Gar nichts
Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg
Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen
Tun soo hab sie freundlich sind
War gut
Watt ik
Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche
War gut
War
Hinterhältig.... tun auf freundlich fehler werden nicht angesprochen sondern abgelästert bei neuen leuten
War gut
Waren super.... aber lassen sich von Mitarbeitern die net richtig anlernen einreden
War gut
Man sagt das man immer fragen darf... aber sind mit der Zeit genervt
Vorsicht wenn man neu ist
Kommissionierung war gut
Die Produkte
Die Personalabteilung!!
Mehr Menschlichkeit
Mobbing an der Tagesordnung
schlecht
Wer möchte kann sich hier in allen Belangen einbringen. Eine ernstgemeinte „Du“-Kultur in allen Ebenen bei der man sich schnell aufgenommen fühlt. Ein Netzwerk an Möglichkeiten.
Super Atmosphäre lockerer Umgang
Flexibles Arbeiten, positive Atmosphäre unter den Kollegen, viele Veränderungen in den letzten Jahren, welche Mitarbeiterbenefits erhöhen (auch Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und Eis).
Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)
Ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften aufbringen. Qualifizierte Mitarbeiter ihren Job machen lassen. Qualifiziertes Feedback geben, welches konkret benennt, was gut läuft und was besser gemacht werden soll. Menschen werden in der aktuellen Situation verheizt, da diese Punkte brutalst vernachlässigt werden. Und ein von oben vorgelebter Umgang schlägt auf kurz oder lang nach unten hin durch, es kann also nur schlimmer werden wenn sich da nix ändert.
Gutes Untereinander der Kollegen, menschlich (noch) sehr guter Umgang. Umgang der Geschäftsführung mit Führungskräften ist eine andere Sache - hier weht ein deutlich anderer Wind. Solvis ist momentan (2023) von exponentiellem Wachstum geprägt - Stichwort Wärmewende. Dadurch kann man es sich erlauben, chaotisch zu wachsen. Leider gehen durch die Transformation von der Manufaktur hin zum Konzern die traditionellen Werte verloren. Der Ton wird rauer und ungemütlicher, und das wird über kurz oder lang auf den gesamten Betrieb durchschlagen.
Ein wenig bekannter Hersteller von Heizungstechnik, aber da wo bekannt geniesst Solvis ein hohes Ansehen aufgrund überragender Modularität und Regelungstechnik.
Insgesamt hoher Einsatz von allen gefordert. Ständige Veränderungen und neue Produkte / Produktfelder fallen eben nicht vom Himmel.
Karrierechancen stark abhängig vom Sypathiefaktor. Entwickeln können sich die, deren Nase passt.
Aufgrund der Firmenhistorie lagen die Gehälter lange unter Industriestandard, in den letzten Jahren gab es aber mehrere Erhöhungen in teilweise kurzer Abfolge, was die Situation deutlich verbessert hat.
Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.
Gutes Miteinander wie oben beschrieben, es ist aber fraglich, ob dies angesichts der Veränderungen so bleiben wird.
Etliche ältere Kollegen sind im Betrieb und werden teilweise noch nach der Rente weiterbeschäftigt.
Bewertung bezieht sich auf das Verhältnis der Geschäftsführung zu den Führungskräften. Ein Stern weil die Geschäftsführung mit den Führungskräften teilweise in nicht nachvollziehbarer Weise ins Gericht geht. Entscheidungen werden entweder aus einer kaum kontrollierten, über-dominanten Cholerik getroffen oder sind vage bis gar nicht begründet. Wertschätzung gegenüber den Führungskräften wird nicht ausgedrückt, eher im Gegenteil. Rhetorisches Kleinmachen als Methode. Kein Wunder, dass dies nun so langsam in die Abteilungen durchschlägt. P.S.: Die Personalabteilung wird dazu Stellung nehmen und alles abstreiten.
Schönes Arbeiten in einem modernen Gebäude, aufgrund des Wachstums hoher zeitlicher und emotionaler Einsatz gefordert.
Wie das halt so ist - Kommunikation ist überall ein Problem. Entscheidungen werden schlecht bis gar nicht in den Betrieb kommuniziert. Nur weil die GF denkt, dass X und Y klar sind, bedeutet das nicht, dass dies auch bei den Mitarbeitern angekommen ist und verstanden wurde.
Für einen technischen Betrieb hat Solvis eine vorzeigbare Frauenquote.
Hier ist man Teil der Wärmewende und arbeitet daran, dass eine bessere Zukunft entsteht. Das ist spannend.
Für mich alles auf Augenhöhe
Ich kann arbeite wie ich möchte, muss aber auch selten auf Kollegen rücksicht nehmen. Unterschiedliche Modelle im Angebot. Ob nun 35h oder home office.
Echt gut, offenes Ohr für mich und meine Sorgen. Auch immer eine Hilfe wenn ich mich verrannt habe.
Da alles grade sehr schnelllebig ist geht manches verloren. Kann mich da selber aber auch nicht ausnehmen.
Angenehmes Arbeitsklima
Super Kollegen
Hat noch ein wenig Potential nach oben
So verdient kununu Geld.