SOLVIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viele nette und motivierte Kollegen, noch. Viele haben das Unternehmen bereits verlassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Versprechen gemacht und nicht gehalten werden. Wirtschaftlich ist die Lage sehr angespannt und es gab viele Entlassungen in der letzten Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Es muss hier dringend umfassend Veränderungen geben oder noch mehr motivierte und fähige Menschen werden das Unternehmen verlassen. Es gibt mit kurzen Unterbrechungen seit beinahe 2 Jahren Kurzarbeit, für obere Gehsltsgruppen ohne Ausgleich.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett

Work-Life-Balance

Überstunden können nicht gemacht werden, wenn es Kurzarbeit gibt und das ist dauerhaft der Fall.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Nasenfaktor ab

Arbeitsbedingungen

Sowohl die Toilette, die Heizung und die Rollos sind dauernd kaputt, viele Büros sind Durchgangsbüros.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gäbe viel zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Parkplätze.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht anschreien. Wenn Experten eingestellt werden, auch auf Experten hören.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt nicht gern zur Arbeit. Mitarbeiter wieder kontrolliert und klein gehalten. Wenn die Führungskräfte einen schlechten Tag haben, werden auch mal grundlos Kollegen angebrüllt oder beleidigt

Image

Der gute Ruf der Vergangenheit ist längst gewichen. Die Produkte sind maximal Durchschnitt (aber teuer). Das Image als Arbeitgeber würde ich eher als unterdurchschnittlich bezeichnen.

Work-Life-Balance

Ist okay. Home-Office ist zwar erlaubt, wird aber i von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen. In manchen Abteilungen untersagen es sogar die Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die bei der Geschäftsführung beliebt sind, machen Karriere. Alle anderen nicht. Weiterbildung gibt es bei Solvis für uns Mitarbeiter an keiner Stelle.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen weit unter dem Branchen Durchschnitt. Sozialleistung sind Standard. Alle zusätzlichen Mitarbeiter Benefits wurden in den letzten Jahren ersatzlos gestrichen..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird häufig die grüne Karte gespielt. Am Ende verkauft das Unternehmen dennoch Öl – und Gasheizungen.
Besonderes soziales Engagement ist nicht zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

War mal ganz gut. Mittlerweile schaut jeder nur auf sich selbst und hofft, dass er von der nächsten Kündigungswelle nicht betroffen sein wird. im Team helfen wir uns gegenseitig, aber abteilungsübergreifend ist es eher ein gegeneinander als ein miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist okay. Ältere Kollegen haben jedoch bei Solvis keinerlei Chancen mehr verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist vermutlich das Schlimmste an diesem Arbeitgeber. Die Führungskräfte sind weder dafür ausgebildet, noch dafür, qualifiziert Menschen zu führen. So agieren Sie auch.
Es wurden gute Führungskräfte von außen rekrutiert. Diese sind aber alle nach kurzer Zeit schon wieder freiwillig gegangen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist eher in die Jahre gekommen und bietet mittlerweile nicht mehr viele schöne Ecken.
Die Infrastruktur, insbesondere die IT, ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsplätze sind teilweise sehr laut und ungemütlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man bei der Geschäftsführung hoch im Kurs steht, wird man gleichberechtigt behandelt. Wenn nicht, dann nicht.
Wir Mitarbeiter müssen aktuell jeden Cent sparen, keine Abteilung hat ausreichende Budgets, Schulung sind seit Jahren für uns gestoppt usw. Parallel dazu werden jedoch ein Restaurant eröffnet und die Führungskräfte bekommen übertrieben große Dienstwagen auf den Hof gestellt..

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich haben wir spannende Aufgaben und Produkte. Leider hat uns die Politik und der Markt ein Strich durch die Rechnung gemacht, so dass wir aktuell wenig verkaufen.
An vielen Stellen hat auch das Management auf das falsche Pferd gesetzt und so wurden viele Trends einfach verpasst, was sich negativ auf die Produktqualität auswirkt. Das Thema Software Entwicklung wurde beispielsweise komplett verschlafen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mittagsverpflegung (wenn es mal welche gibt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben ausführlich beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Auf Experten hören und nicht selber alles besser wissen.
Mitarbeiter nicht anbrüllen und wie Menschen behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Druck an allen Stellen, während beim Management beliebte Mitarbeiter eine ruhige Kugel schieben.

Image

Die Produktbewertungen, die man im Internet findet, sprechen Bände. Ebenso wie die Arbeitgeberbewertungen hier auf kununu.
Fragt man die Geschäftsführung, ist Solvis ein Gesamtanbieter für Energiesysteme. In der Realität ist es ein klassischer Heizungsbauer.

Work-Life-Balance

Geht so. Wird zwar sehr hochgehalten das Thema, aber in der Praxis regelmäßig ignoriert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es zwar, wird aber vom Management nicht gern gesehen. Es sei denn, es betrifft die Führungskräfte selbst, dann geht plötzlich alles.

Karriere/Weiterbildung

Wer bei der Geschäftsführung beliebt ist, kommt weiter und bekommt sämtliche Zuwendungen. Alle anderen werden an der kurzen Leine gehalten. Weiterbildungen gab es in den letzten Jahren keine einzige für die normale Belegschaft.

Gehalt/Benefits

Weit unter Branchendurchschnitt und unterdurchschnittlich schlecht für die Region Braunschweig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen verkauft sich gerne als Ökofirma. Produkte wie Öl- und Gasheizungen, Dieselautos als Dienstwagen usw. sprechen eine andere Sprache. Eigentlich nur Marketing, was jenseits der Realität ist.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz okay innerhalb der Teams aber außerhalb macht mittlerweile jeder sein eigenes Ding, um nicht negativ beim Management aufzufallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Punkte bekannt

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich das Schlimmste in diesem Unternehmen. Gute Führungskräfte wurden zwar eingestellt, sind aber mit ihrem modernen Führungsstil nicht weitergekommen und mittlerweile fast alle wieder gegangen.
Es fehlt an offener und ehrlicher Kommunikation. Zudem genießen Führungskräfte viele Privillegien, die sie uns Mitarbeitern nicht zugestehen.
Einige Vorgesetzte sieht man eigentlich nie und fragt sich auch, welche Aufgabe die eigentlich haben. Andere Vorgesetzte brüllen die Mitarbeiter an, wenn sie nicht ihren Willen bekommen.

Arbeitsbedingungen

Furchtbar. Unpraktische, teilweise laute Räume mit schlecht ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer nicht zeitgemäßen IT. Das Unternehmen spricht zwar immer von Digitalisierung und modernen Arbeitsbedingungen, ist aber bei beiden Themen eigentlich noch in der Steinzeit. Das Management ist auch nicht bereit, sich dem technischen Fortschritt anzupassen und moderne IT Lösungen zu nutzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Eine Benachteiligung wegen des Geschlechtes habe ich nie wahrgenommen. Allerdings nur zwei Sterne, da die Gleichheit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern einfach so krass ist.

Interessante Aufgaben

Es mag interessante Aufgaben in der Firma geben, zum Beispiel in der Forschung und Entwicklung. In der Verwaltung ist es leider stumpfes Abarbeiten von Arbeitsaufträgen der Geschäftsführung auf maximal Sachbearbeiterniveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer gibt es kostenlos Eis. Gratis Getränke und Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht mit den Verbesserungsvorschläge einher

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter den Freiraum für Entfaltung geben. Fortbildung anbieten für die Themen in denen Mitarbeiter gute Arbeit leisten und gefördert werden sollten. Gehalt an Region, Branche und Beruf anpassen. Führungskräfte bzw. Vorgesetzte kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Erst Freiraum danach nur noch Zwang

Image

Nach außen Hui innen Fui

Work-Life-Balance

Erst Freiraum danach nur noch Zwang

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erst mal kaufen dann überlegen ob man es braucht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind nicht gewünscht und werden nicht bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut ! Solang man mitschwimmt..

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, oft aber zu wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen nicht für Mitarbeiter ein

Arbeitsbedingungen

Oft nur Open Source Software

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für Beruf und Branche

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, jeden Tag neue Probleme

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hinterhältig...man sagt es dauert paar Wochen.... bis man alles lernt... Ichwar nach 1 woche weg

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitskollegen sollen mehr zeit und mehr Geduld + Kommunikation mit neuen Leuten halten und Fehler ansprechen statt gleich zum vorgetzten rennen

Arbeitsatmosphäre

Tun soo hab sie freundlich sind

Image

War gut

Work-Life-Balance

Watt ik

Karriere/Weiterbildung

Da war ich net lang genug da c.a.1 Woche

Gehalt/Benefits

War gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältig.... tun auf freundlich fehler werden nicht angesprochen sondern abgelästert bei neuen leuten

Umgang mit älteren Kollegen

War gut

Vorgesetztenverhalten

Waren super.... aber lassen sich von Mitarbeitern die net richtig anlernen einreden

Arbeitsbedingungen

War gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorsicht wenn man neu ist

Interessante Aufgaben

Kommissionierung war gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, positive Atmosphäre unter den Kollegen, viele Veränderungen in den letzten Jahren, welche Mitarbeiterbenefits erhöhen (auch Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke und Eis).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung soll ihren Führungskräften Kompetenz zugestehen und das menschlich höchst aggressive Gebaren einstellen - es ist unprofessionell und teiweise entwürdigend. Die Wandlung zum Konzern (Sprachkosmetisch "Ökosystem" genannt) bringt es auch mit sich, dass Menschen nun rausgeekelt werden, wenn die Nase nicht passt. Es außerdem nur noch um Wachstum, der Mensch rückt dabei in den Hintergrund (das war vorher anders!)

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Führungskräften aufbringen. Qualifizierte Mitarbeiter ihren Job machen lassen. Qualifiziertes Feedback geben, welches konkret benennt, was gut läuft und was besser gemacht werden soll. Menschen werden in der aktuellen Situation verheizt, da diese Punkte brutalst vernachlässigt werden. Und ein von oben vorgelebter Umgang schlägt auf kurz oder lang nach unten hin durch, es kann also nur schlimmer werden wenn sich da nix ändert.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Untereinander der Kollegen, menschlich (noch) sehr guter Umgang. Umgang der Geschäftsführung mit Führungskräften ist eine andere Sache - hier weht ein deutlich anderer Wind. Solvis ist momentan (2023) von exponentiellem Wachstum geprägt - Stichwort Wärmewende. Dadurch kann man es sich erlauben, chaotisch zu wachsen. Leider gehen durch die Transformation von der Manufaktur hin zum Konzern die traditionellen Werte verloren. Der Ton wird rauer und ungemütlicher, und das wird über kurz oder lang auf den gesamten Betrieb durchschlagen.

Image

Ein wenig bekannter Hersteller von Heizungstechnik, aber da wo bekannt geniesst Solvis ein hohes Ansehen aufgrund überragender Modularität und Regelungstechnik.

Work-Life-Balance

Insgesamt hoher Einsatz von allen gefordert. Ständige Veränderungen und neue Produkte / Produktfelder fallen eben nicht vom Himmel.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen stark abhängig vom Sypathiefaktor. Entwickeln können sich die, deren Nase passt.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der Firmenhistorie lagen die Gehälter lange unter Industriestandard, in den letzten Jahren gab es aber mehrere Erhöhungen in teilweise kurzer Abfolge, was die Situation deutlich verbessert hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein (z.B. Null-Emissions-Gebäude). Sozialbewusstsein solala. Viel hübsches Gerede mit z.B. einer Allgemeinwohlbilanz, hinter der allerdings nicht wirklich viel steckt. Wachstumsmaximierung und gleichzeitig die alten Werte hochhalten klappt eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander wie oben beschrieben, es ist aber fraglich, ob dies angesichts der Veränderungen so bleiben wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Etliche ältere Kollegen sind im Betrieb und werden teilweise noch nach der Rente weiterbeschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

Bewertung bezieht sich auf das Verhältnis der Geschäftsführung zu den Führungskräften. Ein Stern weil die Geschäftsführung mit den Führungskräften teilweise in nicht nachvollziehbarer Weise ins Gericht geht. Entscheidungen werden entweder aus einer kaum kontrollierten, über-dominanten Cholerik getroffen oder sind vage bis gar nicht begründet. Wertschätzung gegenüber den Führungskräften wird nicht ausgedrückt, eher im Gegenteil. Rhetorisches Kleinmachen als Methode. Kein Wunder, dass dies nun so langsam in die Abteilungen durchschlägt. P.S.: Die Personalabteilung wird dazu Stellung nehmen und alles abstreiten.

Arbeitsbedingungen

Schönes Arbeiten in einem modernen Gebäude, aufgrund des Wachstums hoher zeitlicher und emotionaler Einsatz gefordert.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Für einen technischen Betrieb hat Solvis eine vorzeigbare Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Hier ist man Teil der Wärmewende und arbeitet daran, dass eine bessere Zukunft entsteht. Das ist spannend.