26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als freundlich und kollegial bezeichnen. Es darf offen Kritik geäußert werden und vor allen Dingen wird diese auch ernst genommen.
Mehr Social Media Präsenz
Es gibt Gleitzeit und eine 39h Woche, Homeoffice
Weiterbildungen werden gefördert
Gutes Gehalt mit der Möglichkeit auf Boni am Ende des Jahres
Arbeitgeberbeteiligung am Deutschlandticket,
Die Kollegen helfen sich, wo sie nur können und es herrscht ein offener, ehrlicher Austausch zwischen Kollegen als auch Abteilungen.
Es wird Rücksicht genommen, dass eventuell ein älterer Kollege nicht so technisch versiert ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten kann ich nur als positiv bewerten. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind immer offen für neue Ideen und Anregungen
leistungsstarke Rechner sind vorhanden, Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, jeder hat sein eigenes Büro
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent und Kollegen werden in Entscheidungsfindungen auch mit einbezogen
Es wird Wert darauf gelegt, dass auch Frauen in Führungspositionen besetzt werden.
Softwareentwicklung an sich ist ein spannender Bereich. Aktuell sind die neuen Softwaregenerationen in Entwicklung, dementsprechend gibt es dort viel Bewegung und Ideen und Anregungen werden ernst genommen.
kein Stern
Es gab durchaus nette Kollegen. Mehr davon würden diesen Job erträglich machen, denke ich. Aber da stimmt so vieles nicht...
Stark sozial beinträchtigte Personen werden befördert und senken das Arbeitsklima bis zur Unerträglichkeit herab mit einer "Im Zweifel für den Kläger"-Philosophie. Prinzipiell hat man die Aufgabe, die schlecht funktionierenden Software Produkte auf Teufel-komm-raus zu verkaufen und zu verteidigen. Selbst, wenn man das hinbekommt, muss man sich ständig vor Leuten rechtfertigen, die den Kram selbst gar nicht verstanden haben. Jede Woche wird eine Rangliste vorgelegt wer gerade umsatztechnisch vorne ist. Es wird viel verlangt und bei weitem nicht genug zurückgegeben. Der Arbeitsmarkt gibt da deutlich besseres her, ich rate hiervon ab. Mitarbeiter gelten hier nicht als Ressource und Investition, sondern sind Teil des Erlösmodells. Bessere Drückerkolonne, sonst nichts
Ich glaube nicht, das hier viel zu retten ist Das Geschäftsmodell stinkt
ne Menge blöder Antworten, großer Druck
Hier gab und gibt es Ausnahmen, aber generell doch durch die Bank unfähig und sozial unbeholfen
Arbeit mit uralten Technologien
Eigentlich nichts weiter
Die Ausbildung, den ganzen Arbeitsalltag und die Kollegen, vereinzelt gibt es gute
Respekt im Unternehmen bessere Arbeitsatmosphäre
Würde gerne gar keinen Stern geben
Gleitzeit
Unter Durchschnitt
Ausbilder kann nett sein, tut es meistens aber nicht
Lästerei, anschreien, Respektlosigkeit von Vorgesetzten
Monoton, mir wurde nichts zu getraut 3 Jahre das selbe gemacht
Die Kollegen sind immer nett, man hat immer ein offenes Ohr für alles. Die Geschäftsführung ist ebenso offen für Vorschläge und steht für einen offenen Meinungsaustausch. Kritik jeder Art wird immer wahrgenommen und ausgewertet.
Der durchschnittliche Bürger kennt uns nicht, trotz Spitzenposition im Markt.
Sinnvolle Weiterbildungen können jederzeit beantragt werden. Bei unserer Teamgröße kann natürlich nicht jeder das Team anführen.
Ich kann mich eigentlich nicht beschweren und mit laufender Zugehörigkeit steigen die betrieblichen Sonderleistungen.
Das Gebäude ist ein Denkmal in Dresden und die Verwaltung lässt etwas zu wünschen übrig. Aber es gibt Getränke, eine Teeküche und sogar einen Ausblick auf Dresden.
Wir sind ein Team von Azubi bis Gründungsmitglieder in einer digitalen Firma in einem sich ständig wandelndem Markt. Es gibt an und an mal konstruktive Reibungen die wir im Zuge einer agilen Arbeitsweise immer schnell klären bzw. nutzen können.
Die Einmischungen und Angriffe des Vorgesetzten versauen die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation im Team ist gut, zum bzw. vom Vorgesetzten schlecht.
Gleitzeit
Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Die Atmosphäre
Das Gehalt
Leere Versprechungen
Bei Geld hört das Kollegiale auf
Ständige Rechtfertigungen
Das halten, was man sagt
Aufhören zu lästern
Teilweise wird nur auf's Geld geachtet
Man muss gut verhandeln und aufpassen, dass man sich nicht unter Wert verkauft
Offene Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung
Arbeitsatmosphäre kann gut oder schlecht sein, das ist immer abhängig von der Laune..
Marktführer im kommunalen Bereich, Support und Entwicklung könnten besser sein..
Ja wird gegeben, wenn man nicht zu oft unterwegs ist. Das ist aber eher sehr selten..
Für den Berufsstart ist ein guter Arbeitgeber, für den Aufstieg nicht geeignet, da kaum Zukunftsperspektive..
Festgehaltsanteil ist für ein Softwarehaus zu niedrig. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich.
Die Kollegen sind aufgeschlossen und hilfsbereit. Es gibt immer wieder Unstimmigkeiten, wo gibt es aber das nicht ..
Alter Führungsstil, keine Bereitschaft zu Veränderungen, keine Wertschätzung..
Die Arbeitsbedingungen sind für ein kleines Unternehmen gut. Höhenverstellbare Tische, große Büroräume, Firmenhandy, Auto entweder von der Firma oder privat..
Kein fest verankerter Kommunikationsprozess zwischen den Abteilungen. Nach den letzten Veränderungen sehr schlechte Kommunikation über die Zukunftsperspektiven..
Die Aufgaben sind am Anfang interessant, mit der Zeit aber nicht mehr da die ähnlichen Themenfelder
Gleitzeit
durch flache Hierarchien gibt es leider wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Leider gibt es immer eine sogenannte "Grüppchenbildung", was die Atmosphäre allerdings nicht allzu negativ beeinflusst.
ausgestattet mit modernster Technik, die auch privat genutzt werden darf
Produkte , Lösungskompetenz, Marktstellung, Innovationsmanagement
Keine
Keine
So verdient kununu Geld.