Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind immer nett, man hat immer ein offenes Ohr für alles. Die Geschäftsführung ist ebenso offen für Vorschläge und steht für einen offenen Meinungsaustausch. Kritik jeder Art wird immer wahrgenommen und ausgewertet.
Gleitzeit
Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Produkte , Lösungskompetenz, Marktstellung, Innovationsmanagement
Den Zusammenhalt auch Standortübergreifend
- Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunft
- sehr gute Arbeitszeiten, Gleitzeitmöglichkeit
- Tolles Arbeitsklima
- hochwertige Technik für Mitarbeiter (Notebook, Tablet, Handy)
- sehr abwechslungsreich, es wird nie langweilig
- super Firmenmeetings ( jedes Jahr ein Highlight)
- gute Firmenwagenrichtlinie (Firmenwagen, Dienstwagen, Privatwagen -gute Unterstützung)
Die Atmosphäre
Das Gehalt
Leere Versprechungen
Bei Geld hört das Kollegiale auf
Ständige Rechtfertigungen
Die teilweise sehr ruppige Art der Kommunikation. Firmenwagen ist vorgeschrieben, auch wenn man gern etwas günstigeres fahren hätte wollen, wäre dies nicht möglich gewesen.
- Home Office (3-4Tage) sollte in allen Abteilungen aktiv angeboten werden und individuell abgestimmt werden
Das halten, was man sagt
Aufhören zu lästern
Teilweise wird nur auf's Geld geachtet
Offene Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung
Es wäre sinnig, eine offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern zu halten was Themen anbelangt wie "Urlaubssperren" oder das die Budgetpläne nur erfüllbar sind, wenn man täglich von Kunde zu Kunde hetzt.
- ggf. extra Personalabteilung einführen, damit andere Abteilungen entlastet werden
- ggf. extra Testmanagement (Softwareentwicklung)
- Home Office anbieten (3-4 Tage/Woche)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoMaCos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Berufsstart ist ein guter Arbeitgeber, für den Aufstieg nicht geeignet, da kaum Zukunftsperspektive..
durch flache Hierarchien gibt es leider wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Nur wer Leistungen bringt und Vorgaben erfüllt erhält diese.
