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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SOMMER Fassadensysteme - Stahlbau - Sicherheitstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teams für schnellen Austausch. Vieles nur mündlich und dann vergessen weiterzugeben o.ä.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Gruppenbildung, viele Lästereien

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

38h Woche in Kombination mit Gleitzeit sehr gut. Homeoffice ist möglich einen Tag pro Woche, andere AGs in der Gegend bieten mindesten zwei pro Woche. Außerdem ist der Prozess bis man mal HO machen kann sehr lange und dann nicht gern gesehen von der GL.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei Sommer ist in den letzten Jahren unterirdisch geworden. Meister können sich alles Erlauben und schubsen die Mitarbeiter nur durch die gegend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gemobbt und im hintergrund gelästert auch auf Führungsebene. Das ist ein no go!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander sind die Kollegen cool aber auch hier sind die Vorgesetzen wieder schlimm.

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