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Die Chefin und offenbar sie mich auch, weswegen ich nach meiner Krankmeldung entlassen wurde.
Die Chefin darf sich ruhig in den Ruhestand begeben, da sonst dieses Unternehmen nicht mehr so viele Stellen bekleiden wird.
Zu dem sollten Firmenentscheidungen für den Arbeitnehmer entschieden werden und nicht, so wie das geplante Arbeitszeitmodell, bei dem wissentlich ein Nachteil für den Arbeitnehmer entstanden ist oder wird, da Stunden abgezogen werden oder nachgeholt werden müssen.
Kann aber ausgetrickst werden, wenn man nur Freitag Urlaub nimmt oder sich krank meldet.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da jeder Angst vor der Geschäftsleitung hat.
Es wird suggeriert während der Arbeitszeit die zur Verfügung gestellten Getränke und Obst nehmen zu dürfen, JEDOCH MIT VORSICHT, sofern zu oft das Büro verlassen wird, heißt es, es wird nicht gearbeitet sondern nur rumgerannt und sehr deutlich darauf hingewiesen, wie schlecht dieses Verhalten ist und das absolut inakzeptabel sei. Zur Information 2x Kaffee und paar mal auf die Toilette bedeutet schon turnen am Arbeitsplatz.
Ich würde mich nicht wundern, wenn die Geschäftsleitung keine Strichliste für solche Angelegenheiten führt.
Es wird davon ausgegangen Firmenstandards einzuhalten ohne je von denen gehört zu haben und wenn man diese nicht eigenständig herausfindet, liegt es an mangelnder Motivation und Integration des Mitarbeiters.
Gleitzeit von 9-16Uhr soll jeder für sich entscheiden, ob das work-life-Balance ist
Arbeiten vollständig papierlos sollte man dies jedoch nicht beachten, bekommt man einen Einlauf der Chefin. Es wird frech darauf verwiesen, man bekommt einen Arbeitslaptop gestellt und solle diesen auch für jeglichen Zwecken wie Notizen nutzen.
Richtiger Ansatz, aber aus mangelndem Schamgefühl der Chefin, wie alles was aus ihrem Mund kommt, nicht umsetzbar.
Das einzig gute an diesem Unternehmen sind die Mitarbeiter, da sie bei jeder Frage stets hilfsbereit sind.
Ich weiß nicht wer mein Vorgesetzter war, aber der Abteilungsleiter der 29er ist ein sehr aufmerksamer und fürsorglicher Vorgesetzter. Die Chefin könnte sich dieses Verhalten zu Herzen nehmen und in Sachen Höflichkeit und Manieren nach einem Grundkurs fragen.
Der alte Teppich im Büro wirbelt so viel Staub in die Luft, dass es vermutlich zu bleibenden Schäden der Lunge führen kann. Hat höchstwahrscheinlich auch nichts mehr mit Arbeitssicherheit zu tun geschweige denn mit Arbeitsunfallverhütung, wenn man tatsächlich eine starke Stauballergie hat.
Wird zur Verfügung gestellt
Ich habe 2.800€ Brutto bekommen, meiner Meinung nach viel zu viel für diese Stelle, wobei man diese Stelle nicht unbedingt in Vollzeit vergeben sollte, da das Arbeitspensum nicht vorhanden ist.
Stumpfes E-Mail hin und her schicken
Viel Entscheidungsfreiheit
Sozialer Umgang
Arbeitsbedingungen
Fehlende geordnete Prozesslandschaft
Teilweise schlechte Führungskompetenz
Der menschliche Faktor sollte in den Entscheidungen vom Management mehr betrachtet werden. Es bringt nichts lauter Aufträge reinzuholen, wenn die vorhandene personelle Kapazität diese nicht stemmen kann. Außerdem sollten mache Führungspositionen neu besetzt werden.
Nette Kollegen
Keine zeitgemäße Menschenführung
Gutes Miteinander. Familiärer Umgang
Es gibt leider immer Leute die man nicht zufriedenstellen kann. Überwiegend höre ich nur Positives. Hin und wieder natürlich auch etwas Negatives wie in allen Firmen :-)
Leider leidet alles etwas unter Corona. Massagen können nicht stattfinden. Es gibt frisches Obst für alle. Es gibt ein Gleitzeitkonto und die Urlaubsplanung läuft reibungslos.
Es gibt immer Angebote für Weiterbildung. Ist wird nahezu alles genehmigt wenn es sinnvoll ist. Auch neue Mitarbeiter können auch bereits in der Probezeit an Schulungen teilnehmen.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf meinem Konto, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Unser Ziel ist es bis Ende 2022 komplett klimaneutral zu sein.
Toller Zusammenhalt. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Es werden auch alle neuen Mitarbeiter mit offenen Armen empfangen. Einarbeitung wird bei uns groß geschrieben. Auch Teamübergreifend wird unterstützt.
man nimmt im allgemeinen Rücksicht aufeinander
Es findet ein reger Austausch mit den Vorgesetzen statt. Es wird auch viel Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Auch die Vorgesetzten arbeiten mit Hochdruck an einer guten Kommunikation.
Tolles Büro mit allem ausgestattet was man braucht. Laptop, Headset, höhenverstellbarer Schreibtisch, 2 Bildschirme. Auch fürs Homeoffice wird die nötige Ausstattung gestellt.
Man wird regelmäßig über Umsatz und Auftragseingang informiert.
Sehr interessante Produkte, viel Entscheidungsspielraum, viele Schulungen um sich weiterzuentwickeln extern wie intern.
Dass er sehr mitarbeiterorientiert ist
mehr Parkplätze für Mitarbeiter anbieten
Im Büro war alles auf dem neuesten Stand, 2 Bildschirme höhenverstellbare Schreibtische
Sehr gut - während Corona durften wir abwechselnd in Homeoffice, wurden alle mit neuen Laptops ausgestattet.
Weiterbildungsanfragen wurden immer genehmigt
Top Kollegen, super Firmenfeste
meistens habe ich mich gut mit meinem Vorgesetzten verstanden - ab und zu gab es Meinungsverschiedenheiten
Arbeitsplatz ist auf dem neuesten Stand
es gab alle 6 bis 8 Wochen Betriebsversammlungen, somit waren wir immer auf dem neuesten Stand, auch was neue Kollegen und Produkte anging
meine Aufgaben waren im großen und ganzen sehr vielschichtig und interessant, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, nur ich hätte gerne mehr international gemacht und gerne mehr englischen Kontakt zu Kunden /Interessenten.
Gute Arbeitsausstattung, grundsätzlich Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind nichts wert
Führungsstil der aktuellen Zeit anpassen, autoritär ist nicht mehr mit dem aktuellen Leben vereinbar.
Zitat Geschäftsleitung: Gleitzeit ist nicht für den Mitarbeiter da, sondern dass die Firma flexibler ist in schweren Zeiten
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
An Führungskompetenz mangelt es an jeder Ecke
Ausstattung an sich gut, Umgang mit Corona schrecklich, im Sommer viel zu heiß
Es wird alles verheimlicht was nur annähernd den Ruf schädigen könnte
Abteilungs- und Personenabhängig, Mitspracherecht bei Änderung der Aufgaben gibt es aber nicht
- rechtliche Rahmenbedingungen werden nicht beachtet
Sicherer Arbeitsplatz
Schlechte Bezahlung
Unorganisiert, Schlechtes Management aber gute Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.