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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sommer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzig gute an diesem Unternehmen sind die Mitarbeiter, da sie bei jeder Frage stets hilfsbereit sind.
Gleitzeit von 9-16Uhr soll jeder für sich entscheiden, ob das work-life-Balance ist
Ich weiß nicht wer mein Vorgesetzter war, aber der Abteilungsleiter der 29er ist ein sehr aufmerksamer und fürsorglicher Vorgesetzter. Die Chefin könnte sich dieses Verhalten zu Herzen nehmen und in Sachen Höflichkeit und Manieren nach einem Grundkurs fragen.
Stumpfes E-Mail hin und her schicken
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da jeder Angst vor der Geschäftsleitung hat.
Es wird suggeriert während der Arbeitszeit die zur Verfügung gestellten Getränke und Obst nehmen zu dürfen, JEDOCH MIT VORSICHT, sofern zu oft das Büro verlassen wird, heißt es, es wird nicht gearbeitet sondern nur rumgerannt und sehr deutlich darauf hingewiesen, wie schlecht dieses Verhalten ist und das absolut inakzeptabel sei. Zur Information 2x Kaffee und paar mal auf die Toilette bedeutet schon turnen am Arbeitsplatz.
Ich würde mich nicht wundern, wenn die Geschäftsleitung keine Strichliste für solche Angelegenheiten führt.
Es wird davon ausgegangen Firmenstandards einzuhalten ohne je von denen gehört zu haben und wenn man diese nicht eigenständig herausfindet, liegt es an mangelnder Motivation und Integration des Mitarbeiters.