Sommerlad punktet als Ausbildungsbetrieb
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass wir Azubis eine Fahrkarte für Bus und Bahn gestellt bekommen. Viele haben einen weiten Arbeitsweg und müssen die Kosten diesbezüglich selbst Stämmen - Das ist bei einem Azubigehalt doch etwas viel.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsleitung ist engagiert und bemüht, den Auszubildenden einen möglichst breit gefächerten Einblick in das Unternehmen zu gewähren!
Spaßfaktor
Aufgrund der guten Eingliederung in den Abteilungen hat man viel Spaß daran, Neues zu lernen
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi hat man immer die Möglichkeit, sich die Zeit zu nehmen und auch mal etwas für bspw. die Schule zu erledigen. / Die Aufgabengestaltung ist, insofern man als Azubi den Mund aufmacht, sehr fair. Man wird von seinen Kollegen unterstützt!
Variation
Das ist natürlich Abteilungsabhängig. Nicht in jeder Abteilung ist gleich viel zu erledigen! Als Azubi hat man aber die Möglichkeit, so viele Abteilungen wie möglich kennen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre.. das Azubi-Kollegium ist relativ groß, weshalb man nicht jeden kennen lernen kann - aber unter den einzelnen Ausbildungsberufen verstehen sich eigentlich alle.
Ausbildungsvergütung
Mittelmäßig, ich würde mir wünschen wenn diese etwas angehoben wird. Zwischen dem ersten und zweitem Jahr liegen leider nur 80 Euro - davon hat man am Ende leider kaum etwas wodurch es nicht spürbar ist.
Arbeitszeiten
Sommerlad arbeitet mit Vertrauensarbeitszeiten. Prinzipiell eine gute Idee, jedoch hapert es etwas an der Umsetzung, da doch meistens gewünscht ist, dass man zu einer bestimmten Uhrzeit beginnt und dann die 8 Stunden voll macht. Ich denke, umsetzbar ist diese Vertrauensarbeitszeit dann doch erst in der Festanstellung.