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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wenige Geld des Gehaltes wirde immer pünktlich bezahlt.
Fair geht vor, beide Seiten müssen zufrieden sein!
die Kollegen sind am besten, Verständnisvoll wenn es z.B. Private Probleme gibt das man auch einfach nachhause gehen kann natürlich mit Absprache, pünktliche bezahlung
- Benefit durch DoQtor (ein Unternehmen, welches die beispielsweise Facharzttermine organisiert)
Mit fällt tatsächlich nichts ein ,durch diese ganzen Umstände.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Öffnungszeiten oft leider Freitags/Samstag bis 21/20 Uhr auf, hat meiner Meinung nix mit Familienfreundlich zutun! Jeder weiß das außer die Führungsetage... ist ja eh nix los um die Uhrzeit..
Bezahlungssystem, Kundenumgang ( solange der Kunde direkt bezahlt ist es vom Schreibtisch und alles gut , anderfalls wird man als Kunde merken wo man gelandet ist )
All die Dinge die icj pben genannt habe.
Die Geschäftsleitung mehr Präsenz an der Basis und am Mitarbeiter zur Zeit nur Quartalsvorstellung ist zu wenig
- Entscheidungen fallen oft willkürlich
- Klimatisierung im Verkaufshaus
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Sommerlad Politik könnte sich um 180 Grad drehen, besonders die Art wie die Mitarbeiter belohnt werden und behandelt werden, dann könnte es besser werden.
Nicht jede Führungskraft kann mit Menschen umgehen. Bitte macht die Augen auf und tut etwas dagegen.
Besseres Gehalt in diesen Zeiten.
Zahlt ein Faires Gehalt, was der Verantwortung und der Berufserfahrung auch gerecht wird. Leicht über Mindestlohn für das was geleistet wird ist Frech. Es kann nicht sein dass man im Unternehmen gelernt hat, und - sorry - jeder dahergelaufene Quereinsteiger ohne jegliche Erfahrung das gleiche Gehalt erhält. Zahlt Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, schätzt eure Mitarbeiter wert, bevor Sie aufwachen und weg sind. Zur Kalkulation werde ich öffentlich nichts sagen aber Sommerlad kann es sich leisten, seine Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Versetzt euch doch einfach mal in eure Mitarbeiter. Könntet ihr euch mit dem Gehalt das ihr zahlt euren Alltag leisten? Könntet ihr eine Wohnung bezahlen? Inflation ist ein Ding, und kein kleines. Da ist es am Arbeitgeber das Gehalt dementsprechend anzupassen, aber das passiert natürlich nicht. Und wenn das nicht funktioniert, unterstützt sie in anderen Punkten. Die Übernahme der Parkkosten in der Stadt wäre das mindeste. Oder Wasser zur Verfügung stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist oft nicht besonders ausgeprägt.
Ältere Kollegen werden oft leider lange nicht so geschätzt wie es sein sollte, vor allem in Anbetracht dessen wie lange manche schon da sind.
Sind sehr wichtig und haben Maßnahmen zur Entlastung vorgenommen
Es gibt ein Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind.
Gehöre jetzt auch zu den "Älteren", bei uns in der Abteilung gibt es eine "gute Mischung" von Älteren und Jüngeren, die sehr gut zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt ist nicht zufriedenstellend, entspricht nicht der Leistung. Keine Benefits außer Beteiligung an privater Rentenversicherung
Schlechter Gehalt aber dafür großer Umsatzdruck.
das variiert von Abteilung zu Abteilung. Im Vertrieb werden die Mitarbeiter nach Provision bezahlt und es gibt einzelne Leute, die sehr gut verdienen.
Jedoch wird jede Abteilung mit dem Prozentsatz unterschiedlich vergütet. Dies sollte überdacht werden.
Am Ende ist aber jeder Vertriebsmitarbeiter selbst für sein Gehalt verantwortlich.
jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich, umso mehr du verkaufst umso mehr bekommst du.
Schlechtes Gehalt , ein Hauptgrund warum ich bald kündige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt keine Chance die Karriereleiter zu steigen und Weiterbildungen dienen nur um noch gewotzter Umdatz zu generieren.
Es werden jederzeit Schulungen bei Herstellern angeboten.
Es gibt keine Fortbildungen
Liegt an jedem selbst
Schulungen über die Möbel werden vom Außendienst der einzelnen Vertreter selbst mal spontan gehalten. Mehr gibt es dann aber auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sommerlad-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sommerlad-Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sommerlad-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sommerlad-Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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