Mehr Schein als Sein – keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in den Weinbergen ist wirklich schön. Außerdem ist es positiv, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An mündliche Vereinbarungen wird sich aus meiner Erfahrung nicht immer gehalten. Arbeitszeiten auf Kongressen werden beispielsweise pauschal mit knapp 8 Stunden gutgeschrieben, unabhängig davon, ob tatsächlich 10 oder 12 Stunden für die Firma gearbeitet wurden. Hier sollte man die internen Regelungen genau lesen, da diese entsprechend festgehalten sind. Eine minutengenaue Zeiterfassung scheint bei solchen Themen keine große Rolle zu spielen.
Überstunden sind hingegen gerne gesehen, teilweise werden sie sogar erwartet oder schriftlich verlangt. Wer am Jahresende einen kleinen Bonus erhalten möchte, sollte möglichst wenig krank sein und viele Überstunden sammeln. Allerdings können nur bis zu 20 Überstunden angesammelt werden, alles darüber verfällt. Dafür gibt es dann wohl einen Bonus am Jahresende, wenn ausreichend Stunden verfallen sind, ein besonderer Motivationsboost ist das nicht.
Die Firmenwagen sind größtenteils in deutlich veraltet, sowohl optisch als auch technisch wäre bei vielen ein Austausch längst angebracht. Ein neuer Wagen muss sich jedoch erst erarbeitet werden. Für Top-Leistungen gibt es gelegentlich ein neues Fahrzeug, für alle anderen müssen ältere Modelle ausreichen. Diese Art der Motivation ist aus meiner Sicht fragwürdig.
Zudem kam es häufiger vor, dass sich Verschmutzungen durch die Papageien in Küche oder Fluren befanden. Die Tiere brauchen natürlich Platz und Bewegung, allerdings sollte dabei auch auf die Sauberkeit in den Gemeinschaftsbereichen geachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen wäre wünschenswert. Aus der „möchte gern Gleitzeit“ sollte eine echte Gleitzeit werden. Außerdem wären Urlaubs- und Weihnachtsgeld für viele Mitarbeitende wertvoller als große Firmenfeiern. Diese sind zwar schön und werden sicher geschätzt, aber am Ende des Tages müssen Rechnungen bezahlt und Urlaube ermöglicht werden.
Personalangelegenheiten sollten deutlich zeitnaher und verbindlicher bearbeitet werden. Aktuell wartet man teilweise mehrere Wochen auf eine Rückmeldung der Personalabteilung oder der Geschäftsführung.
Insbesondere bei Themen wie zusätzlichen Urlaubstage, Gehaltsanpassungen oder anderen vertraglichen Anliegen entsteht schnell der Eindruck, dass Anfragen bewusst ausgesessen werden.
Eine klare Rückmeldung, auch wenn eine Entscheidung zunächst nicht möglich ist oder abgelehnt wird wäre deutlich besser, als über Wochen gar nichts zu hören.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, solange der Umsatz stimmt. Das jährliche Umsatzwachstum ist jedoch langfristig unrealistisch. Der daraus entstehende Druck wirkt sich entsprechend auf die Arbeitsatmosphäre und Qualität der Produkte aus.
Image
Auf den ersten Blick macht die Firma einen überzeugenden Eindruck. Doch je länger man dabei ist, desto mehr bröckelt die Fassade und man erkennt, dass Anspruch und Realität deutlich auseinanderliegen.
Letztendlich ist es meinem Empfinden nach mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Dieser neumodische Begriff scheint in dieser Firma gänzlich unbekannt. Geworben wird mit Gleitzeit, tatsächlich bedeutet das: Kernzeit von 9:00 bis 16:30 Uhr. Früher kommen und/ oder länger bleiben ist möglich, früher kommen und früher gehen hingegen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird groß angepriesen, konkrete Angebote gibt es jedoch nicht. Weiterbildungen kann man sich selbst heraussuchen, ob diese genehmigt werden, bleibt allerdings oft über Wochen offen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher gering. Die Lebenshaltungskosten steigen, das Gehalt bleibt immerhin konstant. Die Gewinnbeteiligung wurde gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich auch nicht.
Die Benefits sind dafür ganz gut: Zweimal monatlich Massagen, ab und an Obst oder Grillen sowie JobRad werden angeboten. Beim JobRad gibt es allerdings keinen Arbeitgeberzuschuss, wodurch sich das Angebot nur bedingt lohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird mal mehr, mal weniger geachtet. Positiv ist, dass zumindest weitestgehend auf Plastik verzichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich gut. Wer lange im Unternehmen ist, darf in den letzten Arbeitsjahren teilweise eine 4-Tage-Woche machen und wird trotzdem voll bezahlt. Quasi Altersteilzeit, wirklich super und etwas, das ich anderswo so noch nicht gesehen habe. Auch ältere Kollegen, die neu ins Unternehmen kommen, werden meiner Erfahrung nach sehr gut aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer wieder zu Situationen, in denen Führungskräfte die Kontrolle verlieren.
Krisenmeetings gehören hier teilweise zum Alltag.
Arbeitsbedingungen
Wer es im Winter kalt und im Sommer heiß mag, fühlt sich hier wohl. Die Systeme sind sehr langsam und stürzen öfter ab. Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, aber im Großen und Ganzen okay. Leider wird aus meiner Sicht an der falschen Stelle gespart, ähnlich wie beim Thema Gehalt.
Kommunikation
Der kleinste Fluss bei SOMNOmedics ist der Informationsfluss.
Kommunikation war wirklich mal besser
Gleichberechtigung
Gibt es aus meiner Sicht nicht. Einige Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt. Das zeigt sich insbesondere bei der Weihnachtsfeier.
Manche Kollegen werden gelobt und beschenkt, während andere aus demselben Team weder erwähnt noch berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, das System und die Arbeitsweise sind jedoch sehr veraltet.