Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage in den Weinbergen ist wirklich schön. Außerdem ist es positiv, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen kann.
Im Großen und Ganzen finde ich nichts schlechtes, bis auf ganz wenige Kleinigkeiten
Er hat moderne und innovative Ansätze. Die Produktideen sind gut.
Wie oben beschrieben: Das Team, die Aufgaben etc.
Die Rahmenbedingungen, die SOMNO bietet (z.B. Lage in den Weinbergen, Angebote wie Massagen, Fitnessbereich, Grillevents) sind meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Die Produkte sind super interessant, und die Patente zeigen, wie innovativ SOMNOmedics mit seinen Produkten ist.
den Familiären umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
An mündliche Vereinbarungen wird sich aus meiner Erfahrung nicht immer gehalten. Arbeitszeiten auf Kongressen werden beispielsweise pauschal mit knapp 8 Stunden gutgeschrieben, unabhängig davon, ob tatsächlich 10 oder 12 Stunden für die Firma gearbeitet wurden. Hier sollte man die internen Regelungen genau lesen, da diese entsprechend festgehalten sind. Eine minutengenaue Zeiterfassung scheint bei solchen Themen keine große Rolle zu spielen.
Überstunden sind hingegen gerne gesehen, teilweise werden sie sogar erwartet oder schriftlich verlangt. Wer am Jahresende einen kleinen Bonus erhalten ...
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vorsätzl.Überlastung von Teilzeitkräften ohne finanziellen Ausgleich. Alte Firmenwagen in schlechtem Zustand.
Ich habe kein Vertrauen mehr in Abmachungen
Hat viel Potential, wenn konstruktiv an den Schwachstellen gearbeitet werden würde.
das es keine Sonderzahlungen gibt, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung
Verbesserungsvorschläge
ich möchte mich herzlich für die schöne Zeit und die gute Zusammenarbeit bei SOMNOmedics bedanken.
Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt und konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln, sowohl fachlich als auch persönlich.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die Unterstützung im Arbeitsalltag und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen war für mich eine sehr positive Erfahrung.
-Im ganzen Unternehmen übergreifende, einheitliche und faire Bedingungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter.
-Weniger Abteilungsdenken und mehr gesamtes "Wir" im Unternehmen.
-Moderne Technik/Verfahren nutzen und Schwachstellen beseitigen um Konkurrenzfähig zu bleiben.
(Einheitliches funktionierendes und prozessorienriertes ERP Systeme einführen, Datenerhebung unbedingt verbessern,)
-Fluktuation besser in den Griff bekommen.
Bislang bin ich sehr zufrieden mit der Arbeit. Ein sehr bequemer Arbeitsplatz und super freundliche Kollegen. Die einzige Herausforderung ist, dass das Therapiezentrum in der Stadt noch neu ist und ich alleine bin. Ansonsten läuft alles sehr gut.
Mit der Zeit gehen wäre wünschenswert. Aus der „möchte gern Gleitzeit“ sollte eine echte Gleitzeit werden. Außerdem wären Urlaubs- und Weihnachtsgeld für viele Mitarbeitende wertvoller als große Firmenfeiern. Diese sind zwar schön und werden sicher geschätzt, aber am Ende des Tages müssen Rechnungen bezahlt und Urlaube ermöglicht werden.
Personalangelegenheiten sollten deutlich zeitnaher und verbindlicher bearbeitet werden. Aktuell wartet man teilweise mehrere Wochen auf eine Rückmeldung der Personalabteilung oder der Geschäftsführung.
Insbesondere bei Themen wie zusätzlichen Urlaubstage, Gehaltsanpassungen oder anderen vertraglichen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wirklich gut. Wer lange im Unternehmen ist, darf in den letzten Arbeitsjahren teilweise eine 4-Tage-Woche machen und wird trotzdem voll bezahlt. Quasi Altersteilzeit, wirklich super und etwas, das ich anderswo so noch nicht gesehen habe. Auch ältere Kollegen, die neu ins Unternehmen kommen, werden meiner Erfahrung nach sehr gut aufgenommen.
Denke ganz gut
Abhängig von der Abteilung
Werden geschätzt.
Auch hier sehe ich keinen Unterschied. Es geht eher darum wer welchen Beitrag leisten /wer welche Verantwortung übernehmen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMNOmedics ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher gering. Die Lebenshaltungskosten steigen, das Gehalt bleibt immerhin konstant. Die Gewinnbeteiligung wurde gestrichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es selbstverständlich auch nicht.
Die Benefits sind dafür ganz gut: Zweimal monatlich Massagen, ab und an Obst oder Grillen sowie JobRad werden angeboten. Beim JobRad gibt es allerdings keinen Arbeitgeberzuschuss, wodurch sich das Angebot nur bedingt lohnt.
Für die Führungsebene echt lohnenswert. (Hier gibt es angenehme Benefits). Produktions und einfache Arbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Generell sehr viel Unterschied zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es sehr darauf an ob eine Führungskraft vorhanden ist, die sich für die einzelnen Mitarbeiter einsetzt.
Unbeweglich nicht leistungs bezogen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann in den einzelnen Abteilungen gut gefördert werden. Das kommt auf den Bedarf und die Führungskräfte an.
Wird groß angepriesen, konkrete Angebote gibt es jedoch nicht. Weiterbildungen kann man sich selbst heraussuchen, ob diese genehmigt werden, bleibt allerdings oft über Wochen offen.
Relativ junges Team von Abteilungsleitern.
Die Firma wächst kontinuierlich. Man kann sich mit der Firma weiterentwickeln.
Zusammenarbeit mit Unis/Hochschulen der Gegend wurden gestartet, um z.B. ein berufsbegleitendes Studium zu ermöglichen. Man gibt sich auch bei dem Thema viel Mühe.
Kein Kommentar
Ich habe das Gefühl, da ist einiges Möglich. Wurde im Vorstellungsgespräch darauf hingewießen. Habe schon mal eine mail bekommen, in der ich gebeten wurde ggf. Wünsche zu Schulungen zu äußern. Gleichzeitig werde ich nicht dazu gedrängt.
Hatten mal eine nicht uninteressante Schulung über verschiedene Schlafstadien usw.
Habe das Gefühl, dass darauf geachtet wird, dass die Firma zukunfstorientiert handelt und aufgestellt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOMNOmedics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SOMNOmedics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOMNOmedics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOMNOmedics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SOMNOmedics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOMNOmedics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik